Miten on, jos minulle annetaan työvuorolista käteen, jossa on seuraavan kolmen viikon jakso laitettu ja siinä on vaikka 80 tuntia. Tarvitsen kuitenkin pari vapaata jotka on listassa kuitenkin merkitty työpäiviksi, joten sanon työnantajalle että nuo kaksi vuoroa eivät sovi suunniteolmiini, joten en tee niitä.
Eikö minulla olekkin oikeus kieltäytyä töistä vaikka ne onkin merkitty listaan, koska ne on vain tarjolla minulle tehtäväksi, ei minun pakko ole tehdä.
Käsittääkseni, jos on osa-aikainen erikseen työhönkutusttava työntekijä, niin listassa ei periaatteessa saisi olla yhtään tuntia, vaan pomon pitäisi aina soittaa ja kysyä joudanko töihin? Ja minulla on tietenkin aina oikeus kieltäytyä, vai mitä?
Eikö minulla olekkin oikeus kieltäytyä töistä vaikka ne onkin merkitty listaan, koska ne on vain tarjolla minulle tehtäväksi, ei minun pakko ole tehdä.
Käsittääkseni, jos on osa-aikainen erikseen työhönkutusttava työntekijä, niin listassa ei periaatteessa saisi olla yhtään tuntia, vaan pomon pitäisi aina soittaa ja kysyä joudanko töihin? Ja minulla on tietenkin aina oikeus kieltäytyä, vai mitä?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Voit kieltäytyä ihan hyvin. Sinä päätät mitkä vuorot teet ja piste.
...erikseen työhönkutusttava työntekijä,..
Koska olet erikseen työhön kutsuttava, niin toki työnantajan pitäisi sopia sinun kanssasi työvuoroista.
Jos kieltäydyt parista työvuorosta, otat tietysti riskin, että työnantaja irtisanoo teidän välisenne sopimuksen. Siinä on sitten karenssiriski työkkäriin nähden.
ei pitäisi riittä perusteeksi irtisanoa jos kieltäydyn, koska ei ole niin suuria pohjatunteja. Yksi päivä viikossa töitä ja se oli jo täynnä.
Muutenkin kun kysyttiin, niin aikaa työvuoron alkamiseen ei ollut kuin vajaa vuorokausi.
Orjuus on kait kielletty jo vuosisatoja sitten suomesakin, vai mitä? Työnantajanhan pitää tarjota minulle töitä, mutta otan niistä ne jotka minun elämääni sopivat.
Voin minä vakipaikankin ottaa, eli silloin listalla on täysi kuukausi aina ja en siksi suunnittele omia menoja työpäiville.
"Jos kieltäydyt parista työvuorosta, otat tietysti riskin, että työnantaja irtisanoo teidän välisenne sopimuksen. Siinä on sitten karenssiriski työkkäriin nähden."
- Laiton ja perusteeton irtisanominen!!