liittyminen

Juu, kannattaa liittyä jos ei tykkää suolasta kahvinsa seassa ym. pikkujäynistä. Jos taas on kiinnostunut pelkästä ansiosidonnaisesta työttömyysturvasta, pelkkään kassaan liittyminen tulee halvemmaksi.

meidän työpaikalla nämä "Loimaan-loiset" neuvottelee itse sopimuksensa. Työnantaja on hyvillään kun löytyy halpoja työntekijöitä eikä tarvi maksaa kaikkia tes:n lisiä. Kerran eräs "loimaalainen" uhkasi työnantajaa työsuojelupiirillä, no nyt se kaveri on lomautettu loimaalainen.
Luottamusmiehet kun eivät aja kuin jäsenten etuja, OIKEIN!!!!

jep kirjoitti:

meidän työpaikalla nämä "Loimaan-loiset" neuvottelee itse sopimuksensa. Työnantaja on hyvillään kun löytyy halpoja työntekijöitä eikä tarvi maksaa kaikkia tes:n lisiä. Kerran eräs "loimaalainen" uhkasi työnantajaa työsuojelupiirillä, no nyt se kaveri on lomautettu loimaalainen.
Luottamusmiehet kun eivät aja kuin jäsenten etuja, OIKEIN!!!!

tilanne on sellainen että kaikille kuuluu samat edut kuulut liittoon vai et!Ei siinä tarvitse maksaa yli-kalliita jäsen maksuja sillä mikäli
työnantajan teko on tessin vastainen voi asian saattaa oikeuden käsittelyyn,sillä kaikki sopimukset mitkä on tehty alle tessin ovat laittomia oli ne sitten allekirjoittanut kuka tahansa!Sitä paitsi loimaan liitto on kohta isoin liitto!

innanen kirjoitti:

tilanne on sellainen että kaikille kuuluu samat edut kuulut liittoon vai et!Ei siinä tarvitse maksaa yli-kalliita jäsen maksuja sillä mikäli
työnantajan teko on tessin vastainen voi asian saattaa oikeuden käsittelyyn,sillä kaikki sopimukset mitkä on tehty alle tessin ovat laittomia oli ne sitten allekirjoittanut kuka tahansa!Sitä paitsi loimaan liitto on kohta isoin liitto!

Loimaan kassa ei ole mikään liitto,vaan työttömyyskassa.
Ja toiseksi kerroppa miten ajattelit asian hoitaa jos mielestäsi työnantaja ei maksa palkkaa tes:n mukaan???

jep kirjoitti:

Loimaan kassa ei ole mikään liitto,vaan työttömyyskassa.
Ja toiseksi kerroppa miten ajattelit asian hoitaa jos mielestäsi työnantaja ei maksa palkkaa tes:n mukaan???

Miten ajattelit itse hoitaa asian? Laitat liiton asialle?! Liitto onkin aina ratkaisu kaikkeen. Yleensä se ei tee muuta kuin pahentaa asioita. ´

Sulla onkin sen jälkeen tosi hauskaa töissä, kun olet ensinnä liittoon soitellu ja laittanut ne idiootit asialle. Työnantajakin tykkää susta entistä enemmän ja on varmaan hyvä fiilis työpaikallakin, kun saanut tahtonsa läpi ja 50€ lisää liksaa joka kuukausi. Johan kannatti.
Liitossakin sattuu olemaan töissä ihmisiä, jotka eivät tajua ton taivaallista työlainsäädännöstä eikä varsinkaan työntekijän ja työnantajan oikeuksista. Moni liiton ihminen(ainakin PAMissa)ajattelee vain maalaisjärjellä, mutta kun ne asiat ei aina menekkään niin!
Tästä tähän.

Lupu kirjoitti:

Miten ajattelit itse hoitaa asian? Laitat liiton asialle?! Liitto onkin aina ratkaisu kaikkeen. Yleensä se ei tee muuta kuin pahentaa asioita. ´

Sulla onkin sen jälkeen tosi hauskaa töissä, kun olet ensinnä liittoon soitellu ja laittanut ne idiootit asialle. Työnantajakin tykkää susta entistä enemmän ja on varmaan hyvä fiilis työpaikallakin, kun saanut tahtonsa läpi ja 50€ lisää liksaa joka kuukausi. Johan kannatti.
Liitossakin sattuu olemaan töissä ihmisiä, jotka eivät tajua ton taivaallista työlainsäädännöstä eikä varsinkaan työntekijän ja työnantajan oikeuksista. Moni liiton ihminen(ainakin PAMissa)ajattelee vain maalaisjärjellä, mutta kun ne asiat ei aina menekkään niin!
Tästä tähän.

pointi hyvä!Vasemmisto kommareilta ei tule mitään vastauksia!

Lupu kirjoitti:

Miten ajattelit itse hoitaa asian? Laitat liiton asialle?! Liitto onkin aina ratkaisu kaikkeen. Yleensä se ei tee muuta kuin pahentaa asioita. ´

Sulla onkin sen jälkeen tosi hauskaa töissä, kun olet ensinnä liittoon soitellu ja laittanut ne idiootit asialle. Työnantajakin tykkää susta entistä enemmän ja on varmaan hyvä fiilis työpaikallakin, kun saanut tahtonsa läpi ja 50€ lisää liksaa joka kuukausi. Johan kannatti.
Liitossakin sattuu olemaan töissä ihmisiä, jotka eivät tajua ton taivaallista työlainsäädännöstä eikä varsinkaan työntekijän ja työnantajan oikeuksista. Moni liiton ihminen(ainakin PAMissa)ajattelee vain maalaisjärjellä, mutta kun ne asiat ei aina menekkään niin!
Tästä tähän.

Liitto tasan tarkkaan tietää mitä he ovat tes-neuvotteluissa sopineet ja sieltä saa takuuvarmasti sen oikean vastauksen kaikissa työehtosopimukseen liittyvissä asioissa. Tämän tietää useimmat työnantajatkin joten järjestäytyneille työntekijöille ei kannata vi******.
Loimaalaiset voi ihan omineen tulkita tessiä ja yrittää hoitaa käräjäoikeuden kautta omat sotkunsa.

jep kirjoitti:

Liitto tasan tarkkaan tietää mitä he ovat tes-neuvotteluissa sopineet ja sieltä saa takuuvarmasti sen oikean vastauksen kaikissa työehtosopimukseen liittyvissä asioissa. Tämän tietää useimmat työnantajatkin joten järjestäytyneille työntekijöille ei kannata vi******.
Loimaalaiset voi ihan omineen tulkita tessiä ja yrittää hoitaa käräjäoikeuden kautta omat sotkunsa.

Onneksi on taas yksi ihmisparka joka uskoo liittoon kuin Jumalaan! Kokemuksesta voin sanoa, että olen joutunut parikin kertaa soittamaan liittoon ja oikomaan käsitystä työlainsäädännöstä!
Viimeksi ne väittivät, ettei osa-aikaiselle työntekijälle saa tehdä tasoitusjaksoa. Hoh hoijaa!
Sitten kun niille soittaa, ne tietenkin inttää ekana siellä vastaan, jonka jälkeen olen kertonut heille mistä kohtaa tessiä asia löytyy. Siinä vaiheessa on ekana tullut hiljaisuus ja senjälkeen toteamus että kato niin onkin, mä kun luulin,,, Tätä tarkoitin sillä, että he ajattelee maalaisjärjellä.
Työnantajalla on todella paljon oikeuksia vi**uilla työntekijöilleen, jos niin haluaa.

Työlainsäädäntö on niin hauska, että sillä saa työntekijän kuin työntekijän harmostumaan. Otetaan esimerkkinä lomat. Työnantaja kysyy tietenkin lomatoivomukset. Ahaa sä haluaisit pitää kesälomasi heinäkuussa. Okei, laitetaan sulla kesäloma syyskuussa. Ai jaa sä haluaisit pitää talvilomasi samaan aikaan kun lapsillasi on hiihtoloma elikä helmikuussa. Pidä se sitten marraskuun alussa. Jaa sulla maanantaisin jumppa kello 18 ja haluaisit päästä sinne. Sorry kauheasti ei onnistu.

Vielä hauskempaa on työntekijällä, joka on osa-aikainen. Tehdään sille tasoitusjakso kuudelle kuukaudelle ja teetetään ensimmäiset 4 kuukautta hieman ylimääräisiä tunteja ja viimeiset kaksi kuukautta vaan neljä tuntia viikossa. Viimeisemmän kahden kuukauden aikana et saa mistään rahaa. Jatketaan tietenkin tasoitusjaksoa seuraavat kuusi kuukautta edellisen jälkeen jolloin tehdään kaikki päinvastoin. ALoitetaan tasoittamisjakso pienillä tuntimäärillä. Mitä tästä seuraa,,,Neljä kuukautta melkein ilman palkkaa, jos et ole huomannut säästää tasoittamisjakson alussa,,,ja sitähän suomalaiset ei osaa tehdä.

Tässä on vasta raapaistu jäävuoren pintaa, joten älä sä puhu liiton pelosta.
Aikaisemmat esimerkit ovat tietenkin ääripäitä eikä niihin ole mitään järkeä ryhtyä,ellei sitten halua jotakuta työntekijöistä pihalle. Henkilökohtaisesti tykkään enemmän tehdä töitä sulassa sovussa alaisieni kanssa.
Viimeisenä vaan kirjoitan,että älkää liikaa luottako siihen mitä liiton ihmiset puhuvat, tarkistakaa kaikki työehtosopimuksesta, joka pitäisi löytyä jokaisesta työpaikasta. Hyvää kevään jatkoa. Tästä tähän.

Lupu kirjoitti:

Onneksi on taas yksi ihmisparka joka uskoo liittoon kuin Jumalaan! Kokemuksesta voin sanoa, että olen joutunut parikin kertaa soittamaan liittoon ja oikomaan käsitystä työlainsäädännöstä!
Viimeksi ne väittivät, ettei osa-aikaiselle työntekijälle saa tehdä tasoitusjaksoa. Hoh hoijaa!
Sitten kun niille soittaa, ne tietenkin inttää ekana siellä vastaan, jonka jälkeen olen kertonut heille mistä kohtaa tessiä asia löytyy. Siinä vaiheessa on ekana tullut hiljaisuus ja senjälkeen toteamus että kato niin onkin, mä kun luulin,,, Tätä tarkoitin sillä, että he ajattelee maalaisjärjellä.
Työnantajalla on todella paljon oikeuksia vi**uilla työntekijöilleen, jos niin haluaa.

Työlainsäädäntö on niin hauska, että sillä saa työntekijän kuin työntekijän harmostumaan. Otetaan esimerkkinä lomat. Työnantaja kysyy tietenkin lomatoivomukset. Ahaa sä haluaisit pitää kesälomasi heinäkuussa. Okei, laitetaan sulla kesäloma syyskuussa. Ai jaa sä haluaisit pitää talvilomasi samaan aikaan kun lapsillasi on hiihtoloma elikä helmikuussa. Pidä se sitten marraskuun alussa. Jaa sulla maanantaisin jumppa kello 18 ja haluaisit päästä sinne. Sorry kauheasti ei onnistu.

Vielä hauskempaa on työntekijällä, joka on osa-aikainen. Tehdään sille tasoitusjakso kuudelle kuukaudelle ja teetetään ensimmäiset 4 kuukautta hieman ylimääräisiä tunteja ja viimeiset kaksi kuukautta vaan neljä tuntia viikossa. Viimeisemmän kahden kuukauden aikana et saa mistään rahaa. Jatketaan tietenkin tasoitusjaksoa seuraavat kuusi kuukautta edellisen jälkeen jolloin tehdään kaikki päinvastoin. ALoitetaan tasoittamisjakso pienillä tuntimäärillä. Mitä tästä seuraa,,,Neljä kuukautta melkein ilman palkkaa, jos et ole huomannut säästää tasoittamisjakson alussa,,,ja sitähän suomalaiset ei osaa tehdä.

Tässä on vasta raapaistu jäävuoren pintaa, joten älä sä puhu liiton pelosta.
Aikaisemmat esimerkit ovat tietenkin ääripäitä eikä niihin ole mitään järkeä ryhtyä,ellei sitten halua jotakuta työntekijöistä pihalle. Henkilökohtaisesti tykkään enemmän tehdä töitä sulassa sovussa alaisieni kanssa.
Viimeisenä vaan kirjoitan,että älkää liikaa luottako siihen mitä liiton ihmiset puhuvat, tarkistakaa kaikki työehtosopimuksesta, joka pitäisi löytyä jokaisesta työpaikasta. Hyvää kevään jatkoa. Tästä tähän.

Asiaa puhut, ainakin osittain.
Liiton työntekijät eivät kaikki ole lakimiehiä joten aina se sieltä saatu vastaus ei välttämättä ole se oikea, mutta _lähes_ 100%:n varmuudella kuitenkin.
Tuo osa-aikaisten tasoittumisjakso ei taida onneksi olla kuin kaupanalalla?
Ja tuosta vit----sta vielä, kyllä se onnistuu työntekijäpuoleltakin, esim. ylityöt eivät ole pakollisia, työtahdin hidastamiseen ei voida puuttua ja jos oikein alkaa ahdistamaan niin pari kertaa porukka kesken päivän kotiin ja kokeillaan seuraavana päivänä uudelleen, sitten on vielä sairauslomat eli jos pomot vi------ niin sitten lääkäriin, diagnoosina "exhaust" ja pitkä loma..... keinoja löytyy kyllä. Mutta tottakai toivon ettei tilanne missään ole niin kireä että tällaisiin tarvitsisi ryhtyä.
Kevään jatkoa minunkin puolestani.

lm® kirjoitti:

Asiaa puhut, ainakin osittain.
Liiton työntekijät eivät kaikki ole lakimiehiä joten aina se sieltä saatu vastaus ei välttämättä ole se oikea, mutta _lähes_ 100%:n varmuudella kuitenkin.
Tuo osa-aikaisten tasoittumisjakso ei taida onneksi olla kuin kaupanalalla?
Ja tuosta vit----sta vielä, kyllä se onnistuu työntekijäpuoleltakin, esim. ylityöt eivät ole pakollisia, työtahdin hidastamiseen ei voida puuttua ja jos oikein alkaa ahdistamaan niin pari kertaa porukka kesken päivän kotiin ja kokeillaan seuraavana päivänä uudelleen, sitten on vielä sairauslomat eli jos pomot vi------ niin sitten lääkäriin, diagnoosina "exhaust" ja pitkä loma..... keinoja löytyy kyllä. Mutta tottakai toivon ettei tilanne missään ole niin kireä että tällaisiin tarvitsisi ryhtyä.
Kevään jatkoa minunkin puolestani.

kyllä me nähdään onko hidasteltu vai ei!Esim putkialalla on urakka sopimus :jos ei tule normi tuntejakaaan niin ei pysytä työvauhdissa,vai mitöööä?

lm® kirjoitti:

Asiaa puhut, ainakin osittain.
Liiton työntekijät eivät kaikki ole lakimiehiä joten aina se sieltä saatu vastaus ei välttämättä ole se oikea, mutta _lähes_ 100%:n varmuudella kuitenkin.
Tuo osa-aikaisten tasoittumisjakso ei taida onneksi olla kuin kaupanalalla?
Ja tuosta vit----sta vielä, kyllä se onnistuu työntekijäpuoleltakin, esim. ylityöt eivät ole pakollisia, työtahdin hidastamiseen ei voida puuttua ja jos oikein alkaa ahdistamaan niin pari kertaa porukka kesken päivän kotiin ja kokeillaan seuraavana päivänä uudelleen, sitten on vielä sairauslomat eli jos pomot vi------ niin sitten lääkäriin, diagnoosina "exhaust" ja pitkä loma..... keinoja löytyy kyllä. Mutta tottakai toivon ettei tilanne missään ole niin kireä että tällaisiin tarvitsisi ryhtyä.
Kevään jatkoa minunkin puolestani.

Tosta hidastelusta/sairaslomista. Kun olet pitkään sairaslomalla, niin työnantaja voi nykyään irtisanoa. Tätä ei ennen ole ollut tessissä, mutta lisättiin sinne toissa vuonna. Oletko tietoinen sellaisesta, että jos työntekijät hakevat urakalla sairaslomaa, niin> työt jää tekemättä> rahaa ei tule firmaan >ei ole hilloo maksaa palkkoja>lomautukset /irtisanomiset. Juu,tää oli tällainen torstaiaamun vuodatus, joten älkää kommentoiko tätä viestiä. Hyvää pääsiäistä kaikille, huomenna on työntekijöillä palkallinen vapaa, onneksi olkoon! Tästä tähän

Lupu kirjoitti:

Tosta hidastelusta/sairaslomista. Kun olet pitkään sairaslomalla, niin työnantaja voi nykyään irtisanoa. Tätä ei ennen ole ollut tessissä, mutta lisättiin sinne toissa vuonna. Oletko tietoinen sellaisesta, että jos työntekijät hakevat urakalla sairaslomaa, niin> työt jää tekemättä> rahaa ei tule firmaan >ei ole hilloo maksaa palkkoja>lomautukset /irtisanomiset. Juu,tää oli tällainen torstaiaamun vuodatus, joten älkää kommentoiko tätä viestiä. Hyvää pääsiäistä kaikille, huomenna on työntekijöillä palkallinen vapaa, onneksi olkoon! Tästä tähän

kommentoida vielä :)
Työntekijän voi irtisanoa mikäli työkyky on olennaisesti ja pysyvästi heikentynyt, ei muuten.

Tuohon jälkimmäiseen kommenttiisi vielä, että miksi sitten työnantajan kannattaisi alkaa työntekijöille "ryttyilemään" jos ja kun vaarana on että työt jää tekemättä (=lomautukset=firma nurin) Jos kerran vaihtoehtona on hoitaa asiat niinkuin sopimuksissa lukee ja muutenkin hyvässä hengessä?. Työelämässä kun aletaan kunnolla riitelemään niin siinä ei häviä kuin molemmat osapuolet, ja yleensä itse yrittäjä enemmän.
No joo, ei tätäkään tarvitse kommentoida, hyvää pääsiäistä vaan kaikille :)

lm® kirjoitti:

kommentoida vielä :)
Työntekijän voi irtisanoa mikäli työkyky on olennaisesti ja pysyvästi heikentynyt, ei muuten.

Tuohon jälkimmäiseen kommenttiisi vielä, että miksi sitten työnantajan kannattaisi alkaa työntekijöille "ryttyilemään" jos ja kun vaarana on että työt jää tekemättä (=lomautukset=firma nurin) Jos kerran vaihtoehtona on hoitaa asiat niinkuin sopimuksissa lukee ja muutenkin hyvässä hengessä?. Työelämässä kun aletaan kunnolla riitelemään niin siinä ei häviä kuin molemmat osapuolet, ja yleensä itse yrittäjä enemmän.
No joo, ei tätäkään tarvitse kommentoida, hyvää pääsiäistä vaan kaikille :)

Itseppähän aloitit.Minäkin kommentoin. Olen samaa mieltä tosta asiasta, että jos kaikki on viturallaan työntekijöiden kanssa niin siitä kärsii kaikki ja tietenkin eniten yrittäjä jonka rahat on kiinni siinä. Juu, hyvää pääsiäistä sinnekin.

Lupu kirjoitti:

Itseppähän aloitit.Minäkin kommentoin. Olen samaa mieltä tosta asiasta, että jos kaikki on viturallaan työntekijöiden kanssa niin siitä kärsii kaikki ja tietenkin eniten yrittäjä jonka rahat on kiinni siinä. Juu, hyvää pääsiäistä sinnekin.

Hyvät pääsiäiset! :)

Lupu kirjoitti:

Onneksi on taas yksi ihmisparka joka uskoo liittoon kuin Jumalaan! Kokemuksesta voin sanoa, että olen joutunut parikin kertaa soittamaan liittoon ja oikomaan käsitystä työlainsäädännöstä!
Viimeksi ne väittivät, ettei osa-aikaiselle työntekijälle saa tehdä tasoitusjaksoa. Hoh hoijaa!
Sitten kun niille soittaa, ne tietenkin inttää ekana siellä vastaan, jonka jälkeen olen kertonut heille mistä kohtaa tessiä asia löytyy. Siinä vaiheessa on ekana tullut hiljaisuus ja senjälkeen toteamus että kato niin onkin, mä kun luulin,,, Tätä tarkoitin sillä, että he ajattelee maalaisjärjellä.
Työnantajalla on todella paljon oikeuksia vi**uilla työntekijöilleen, jos niin haluaa.

Työlainsäädäntö on niin hauska, että sillä saa työntekijän kuin työntekijän harmostumaan. Otetaan esimerkkinä lomat. Työnantaja kysyy tietenkin lomatoivomukset. Ahaa sä haluaisit pitää kesälomasi heinäkuussa. Okei, laitetaan sulla kesäloma syyskuussa. Ai jaa sä haluaisit pitää talvilomasi samaan aikaan kun lapsillasi on hiihtoloma elikä helmikuussa. Pidä se sitten marraskuun alussa. Jaa sulla maanantaisin jumppa kello 18 ja haluaisit päästä sinne. Sorry kauheasti ei onnistu.

Vielä hauskempaa on työntekijällä, joka on osa-aikainen. Tehdään sille tasoitusjakso kuudelle kuukaudelle ja teetetään ensimmäiset 4 kuukautta hieman ylimääräisiä tunteja ja viimeiset kaksi kuukautta vaan neljä tuntia viikossa. Viimeisemmän kahden kuukauden aikana et saa mistään rahaa. Jatketaan tietenkin tasoitusjaksoa seuraavat kuusi kuukautta edellisen jälkeen jolloin tehdään kaikki päinvastoin. ALoitetaan tasoittamisjakso pienillä tuntimäärillä. Mitä tästä seuraa,,,Neljä kuukautta melkein ilman palkkaa, jos et ole huomannut säästää tasoittamisjakson alussa,,,ja sitähän suomalaiset ei osaa tehdä.

Tässä on vasta raapaistu jäävuoren pintaa, joten älä sä puhu liiton pelosta.
Aikaisemmat esimerkit ovat tietenkin ääripäitä eikä niihin ole mitään järkeä ryhtyä,ellei sitten halua jotakuta työntekijöistä pihalle. Henkilökohtaisesti tykkään enemmän tehdä töitä sulassa sovussa alaisieni kanssa.
Viimeisenä vaan kirjoitan,että älkää liikaa luottako siihen mitä liiton ihmiset puhuvat, tarkistakaa kaikki työehtosopimuksesta, joka pitäisi löytyä jokaisesta työpaikasta. Hyvää kevään jatkoa. Tästä tähän.

En ole ollut liitossa enää viiteen vuoteen.Tyhjästä ei kannata maksaa.
Olen ollut rakennusalalla yli 20 vuotta muuraus ja kirveshommissa joten en ole aivan vihreä alalla.
Mielestäni Rak-liitto ei ole hoitanut enää yli 10:een vuoteen muita kuin toimitsijoidensa ja johtajiensa etuja.Kirja sekä urakkapalkat ovat jääneet 80-luvun tasolle.Pojat työ-ehtoneuvotteluissa näyttävät edustavan enemmän työnantajia.
Käytännön palkat ovat joillakin paikkakunnilla kaksinkertaiset.(kysyntä ja tarjonta).Urakkahinnoittelu on tehty niin sekavaksi että sitä voi tulkita ihan miten vain.Työnantajan ja työntekijän on viisainta unohtaa liitto ja kirjallisesti sopia tuntipalkka ja kuukauden määräaika, ja jos homma miellyttää niin jatkaa työsopimusta.Kyllä siinä jo miehen tavat oppii tuntemaan.
Noita kikkailuja mistä oli esimerkkejä,ei olisi mahdollista tehdä jos liitossa olisi ammattitaitoista väkeä.Minusta rakennus-liitto onkin työnantajan paras lyömäase tyntekijää vastaan.Ansiosidonnainen loimaan kassasta!

Lupu kirjoitti:

Onneksi on taas yksi ihmisparka joka uskoo liittoon kuin Jumalaan! Kokemuksesta voin sanoa, että olen joutunut parikin kertaa soittamaan liittoon ja oikomaan käsitystä työlainsäädännöstä!
Viimeksi ne väittivät, ettei osa-aikaiselle työntekijälle saa tehdä tasoitusjaksoa. Hoh hoijaa!
Sitten kun niille soittaa, ne tietenkin inttää ekana siellä vastaan, jonka jälkeen olen kertonut heille mistä kohtaa tessiä asia löytyy. Siinä vaiheessa on ekana tullut hiljaisuus ja senjälkeen toteamus että kato niin onkin, mä kun luulin,,, Tätä tarkoitin sillä, että he ajattelee maalaisjärjellä.
Työnantajalla on todella paljon oikeuksia vi**uilla työntekijöilleen, jos niin haluaa.

Työlainsäädäntö on niin hauska, että sillä saa työntekijän kuin työntekijän harmostumaan. Otetaan esimerkkinä lomat. Työnantaja kysyy tietenkin lomatoivomukset. Ahaa sä haluaisit pitää kesälomasi heinäkuussa. Okei, laitetaan sulla kesäloma syyskuussa. Ai jaa sä haluaisit pitää talvilomasi samaan aikaan kun lapsillasi on hiihtoloma elikä helmikuussa. Pidä se sitten marraskuun alussa. Jaa sulla maanantaisin jumppa kello 18 ja haluaisit päästä sinne. Sorry kauheasti ei onnistu.

Vielä hauskempaa on työntekijällä, joka on osa-aikainen. Tehdään sille tasoitusjakso kuudelle kuukaudelle ja teetetään ensimmäiset 4 kuukautta hieman ylimääräisiä tunteja ja viimeiset kaksi kuukautta vaan neljä tuntia viikossa. Viimeisemmän kahden kuukauden aikana et saa mistään rahaa. Jatketaan tietenkin tasoitusjaksoa seuraavat kuusi kuukautta edellisen jälkeen jolloin tehdään kaikki päinvastoin. ALoitetaan tasoittamisjakso pienillä tuntimäärillä. Mitä tästä seuraa,,,Neljä kuukautta melkein ilman palkkaa, jos et ole huomannut säästää tasoittamisjakson alussa,,,ja sitähän suomalaiset ei osaa tehdä.

Tässä on vasta raapaistu jäävuoren pintaa, joten älä sä puhu liiton pelosta.
Aikaisemmat esimerkit ovat tietenkin ääripäitä eikä niihin ole mitään järkeä ryhtyä,ellei sitten halua jotakuta työntekijöistä pihalle. Henkilökohtaisesti tykkään enemmän tehdä töitä sulassa sovussa alaisieni kanssa.
Viimeisenä vaan kirjoitan,että älkää liikaa luottako siihen mitä liiton ihmiset puhuvat, tarkistakaa kaikki työehtosopimuksesta, joka pitäisi löytyä jokaisesta työpaikasta. Hyvää kevään jatkoa. Tästä tähän.

et tunnu tietävän työ lainsäädännöstä yhtään mitään vaikka annat ymmärtää tietäväsi sotket tessit ja lait ei nuo sun esimerkit toimi noin tarkistappa jaksotus ja lomien sopiminen