Olin nykyisellä työnantajalla aluksi vuokratyövoimana, kunnes minulle tarjottiin ns. vakinaista paikkaa työnteettäjä-yrityksessä.
Palkanmaksajan muutoksen yhteydessä kävi ’sopivasti’ niin että vuoratyöfirmassa jo kertyneet lomapäivät (5vkoa) eivät siirtyneet ja jouduin aloittamaan lomapäivien keruun uutena työntekijä. Samalla juuri maksettavaksi tullut yleiskorotus jäi saamatta.
Eli mitä tälläisessä tilaisuudess oikein voi tehdä, paitsi kirota itseään ahneudesta saamaan ns. vakituinen työpaikka? Tosiasiassahan minä ole hävinnyt ainakin viikon verran lomissa ja yhden yleiskorotuksen. Uusi työnantaja ei myöskään ole lupauksistaan huolimatta koko aikana korottanut lainkaan palkkaa. Ansaitsen nyt samasta työstä 20e/kk enemmän kuin kaksi vuotta sitten kun maksut (työmatkat, ruoka, vastike, sähkö) ovat nousseet tänä aikana yhtensä n. 90e/kk. Tämä on selkeää palkkojen hivuttamista alaspäin keinolla jos toisella. Kaikista toiselle työtätekevistä ollaan näköjään pakolla tekemässä matala-palkkaisia. Työnantaja lohduttaa että "kyllä sosiaaliturva hoitaa, ettei nälkään kuole".
Palkanmaksajan muutoksen yhteydessä kävi ’sopivasti’ niin että vuoratyöfirmassa jo kertyneet lomapäivät (5vkoa) eivät siirtyneet ja jouduin aloittamaan lomapäivien keruun uutena työntekijä. Samalla juuri maksettavaksi tullut yleiskorotus jäi saamatta.
Eli mitä tälläisessä tilaisuudess oikein voi tehdä, paitsi kirota itseään ahneudesta saamaan ns. vakituinen työpaikka? Tosiasiassahan minä ole hävinnyt ainakin viikon verran lomissa ja yhden yleiskorotuksen. Uusi työnantaja ei myöskään ole lupauksistaan huolimatta koko aikana korottanut lainkaan palkkaa. Ansaitsen nyt samasta työstä 20e/kk enemmän kuin kaksi vuotta sitten kun maksut (työmatkat, ruoka, vastike, sähkö) ovat nousseet tänä aikana yhtensä n. 90e/kk. Tämä on selkeää palkkojen hivuttamista alaspäin keinolla jos toisella. Kaikista toiselle työtätekevistä ollaan näköjään pakolla tekemässä matala-palkkaisia. Työnantaja lohduttaa että "kyllä sosiaaliturva hoitaa, ettei nälkään kuole".
Vastaukset 4
Vanhimmat
Hei,
Tottakai aloitat uudella työnantajalla myös lomien keruun uutena työntekijänä. Vuokrafirmasta rekrytoinneissa toimitaan näin aina. ns. vanhana työntekijänä siirtyminen toimii erinäisissä yritysjärjestelyissä esim. ulkoistettaessa porukkaa pois itse "työnteettäjältä"
Olisit voinut sopparia kirjoittaessasi sopia pitäväsi lomia pois jolloin entinen palkanmaksajasi ei niitä olisi loppupalkkaasi maksanut.
Yleiskorotuksen osalta olisi pitänyt osata tarttua asiaan ennen nimen alle laittamista, jälkeenpäin asialle et mahda mitään. Aikoinaan itse olin samassa tilanteessa ja kokeilin kaikki mahdolliset konstit, mutta ei onnistunut. Tietysti joissain paikoissa kun jaksaa tarpeeksi kauan kinuta niin annetaan periksi ja korotuksenkin saat. Itse en vissiin osannut olla tarpeeksi vakuuttava ja sitkeä, koska korotus jäi silloin saamatta...
Jep, oma vika. Pakkoko sitä on töitä tehdä. Sosiaalihuollon elätiksi ajattelin mennä, loppuu vitutus ja yhtä "hyvin" tai jopa paremmin sosiaali-avuilla elää kuin it-hommien palkoilla.
Ei tämä nyt pelkästään ole yritysten huijausta, vaan mukana on omaa viitseliäisyyttäsi tai tyhmyyttäsi. Jos lomat jäi pitämättä, saat sen rahassa. Sovi siis "uuden" vanhan työnantajasi kanssa että pidät lomat palkattomana. Todellisuudessa saat siis kuitenkin saman rahan, tosin jo nyt. Mutta etkö tajunnut vai etkö viitsinyt ottaa selvää?
Tuosta yleiskorotuksesta kuten PALKASTA AINA tulee keskustella työsuhteen alussa. Pyydät sen mitä sinulle kuuluu ja lasket siihen vaikka tuhat korotusta. Ei sillä ole mitään merkitystä. Jos pääsette yksimielisyyteen palkasta, sinulla on töitä ja työnantajalla hyvä työntekijä. Hölmöä ruikuttaa jälkeenpäin palkasta, kun sen on juuri omalla allekirjoituksellaan hyväksynyt.
Ei Suomessa tosiaankaan nälkään kuole, mutta elää kituuttaa pystyyn kuolleena vuodesta toiseen.
Onko se sitten elämää?