MIETI KAKSI KERTAA ENNENKUIN HAET MEDONELLE TÖIHIN.TÄÄLLÄ MAKSETAAN NORMAALI KUUKAUSIPALKKA.
LISÄT JA MUUT OVATKIN SITTEN TOINEN JUTTU.NIISTÄ PUUTTUU AINA JOTAIN, PYYDELLÄ SAA MUTTEI KORJATA
TAI JOS KORJATAAN NIIN KORJAUSTA SAA ODOTELLA.
YLITÖITÄ SAA TEHDÄ, NIIDEN SAAMINEN VAPAINA TAI RAHANA ON EPÄVARMAA.ARKIPYHIÄ/KORVAUKSIA EI TÄÄLLÄ TUNNETA.
VAKITUISTA HENKILÖKUNTAA EI ENÄÄ JUURIKAAN OLE, SIJAISIA ON VAIHTELEVASTI JA VAIHTUVUUS ON MELKOISTA.ILMAPIIRI ON ERITTÄIN HUONO.
LISÄT JA MUUT OVATKIN SITTEN TOINEN JUTTU.NIISTÄ PUUTTUU AINA JOTAIN, PYYDELLÄ SAA MUTTEI KORJATA
TAI JOS KORJATAAN NIIN KORJAUSTA SAA ODOTELLA.
YLITÖITÄ SAA TEHDÄ, NIIDEN SAAMINEN VAPAINA TAI RAHANA ON EPÄVARMAA.ARKIPYHIÄ/KORVAUKSIA EI TÄÄLLÄ TUNNETA.
VAKITUISTA HENKILÖKUNTAA EI ENÄÄ JUURIKAAN OLE, SIJAISIA ON VAIHTELEVASTI JA VAIHTUVUUS ON MELKOISTA.ILMAPIIRI ON ERITTÄIN HUONO.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Palkkoja pitää itse haukkana vahtia ja jos on epäkohtia asioissa ja haluaisit huomauttaa, niin ketään et saa kiinni eikä kukaan ole vastuussa mistään.
Uusi organisaatiohan se on, mutta kyllä tällaisina aikoina pitäisi pitää työntekijöistään parempaa huolta. Sehän kuvastuu suoraan palveluihin, joita he myyvät. Hyvin lyhytnäköistä toimintaa. tsot.
aiheesta keskustelua enemmän hoitajat.net sivuilla:
http://foorumi.hoitajat.net/index.php?topic=9313.msg99305;topicseen
Olen paljon lukenut Kuusikodista ja Medonesta.
Pääosin tekstit sisätävät haukkumista ja valitusta ja kuulostaa todella kurjalta.
Toivoisin kuulla, miten kukakin haluaisi ratkaista asioita?
Millätavoin oikeasti Kuusikodista tehtäisiin inhimillinen ja työntekijöitä arvostava työpaikka?
Mitä henkilökunta olisi itse valmis tekemään?
Jossain oli mainintaa noista kuuden viikon työvuorolistoista. Ne alkavat olla arkipäivää, ja voivat jossain vaiheessa olla kunnallakin.
TES antaa tuohon kaikki mahdollisuudet.
Ja siellä mainitaan nimeenomaan tasoitusjaksot.
Täysin eri asia on joidenkin suosiminen, ja sitä en henk.koht ymmärrä.
Olen itse toiminut paljon esimiehenä ja tiedän sen ns. välikäden" roolin.
Se ei ole paha, joskus tiukka ja joskus rennompi.
pääasia on kaikkien tasapuolinen kohtelu.
Toiminna kehittäminen myös henkilökunnan näkemysten myötä.
Tämä on tietysti mahdotonta jos todella on niin ettei vakituisia ole.
Palkat pitää tietysti maksaa oikein. Tämä vastuu on palkkahallinnollinen jokaisessa työpaikassa.
Ei esimies voi muuta kuin pyytää korjausta tilanteeseen. Aina ainakin itse olen myös kehoittanut ihmisiä tarkistamaan omat palkkansa työpaikasta ja työnantajasta riippumatta
Paikka on kaunis.
Asukkaat ovat varmasti yhtä mukavia kuin muuallakin ja hoitajista aina suuri osa on niitä ammattimaisia vastuunkantajia, joten väistämättä nousee esille toive siitä, että kaikki toimisi.
Eikös?
Nyt kuulostaa, että kaikki ovat hieman jumissä ja mykkyröissään ja taistele-pakene-tilassa.
Tällaiset asetelmat eivät ole kenenkään etu.
Joten...
Löytyykö oikeita ja pikkuriikkisiäkin ajatuksia siitä, kuinka asiat voisivat olla toisin.
Siis ihan oikeita ajatuksia, ei niitä "räjäytetään ilmaan koko paikka"- ajatuksia.
Niilläkään ei mikään ratkea.
ja olisi mukava myös kuulla, mikä Kuusikodissa on hyvin? Onko siellä kaunista, Pääsevätkö asukkaat ulos, voiko luonnosta hakea koristuksia jne.
Ihan vain tällaisena hajatelmana näitä kirjoittelen.....