Haluaisin kuulla kokemuksia osittaisesta hoitovapaasta?
Sillä käyn juuri tällä hetkellä kädenvääntöä työnantajani kanssa siitä miten osittainen hoitovapaa syksyllä toteutetaan. Oma ehdotukseni oli että olisin lyhentänyt työviikkoa, olemalla perjantaisin kotona. Nyt kuitenkin pomoni on tämän asian tyrmännyt, perusteilla että projektityöhön jota teen niin siihen hänen mielestään sopii paremmin kuuden tunnin työpäivä eikä lyhennetty työviikko, ja liukumien kannalta on kuulemma myös parempi että osittainen hoitovapaani toteutetaan työpäivää lyhentämällä kuusi tuntiseksi.
Pomoni ei ymmärrä millään perustelujani jotka ovat seuraavat, jos oletan että työpäiväni on klo 8.00 - 14.00, oletetaan että projektiini kuuluu palavereita pääsääntöisesti jotka ovat iltapäivisin klo 14 eteenpäin. Jos lyhentäisin työviikkoani niin todennäköisesti, olisin poissa vain yhdestä kokouksesta, tai en yhdestäkään viikossa. Mutta jos työpäiväni päättyy klo 14, niin olettaako pomoni että joustan päivääni kokousten mukaan. Mikä taas syö osittaisen hoitovapaan ideaa, joka on pehmentää lapsen hoitoviikkoa tai hoitopäivää. Ja jos ajatellaan että alan joustamaan muutaman kokouksen kohdalla, niin näin ollenhan minulle kertyy plussaa hyvinkin paljon, milloin näitä plussia sitten pidetään.
Pointini onkin että täytyykö minun sitten joustaa töissä kokousten mukaan vai voinko olla tiukkana ja lähteä joka päivä töistä klo 14?
Sillä käyn juuri tällä hetkellä kädenvääntöä työnantajani kanssa siitä miten osittainen hoitovapaa syksyllä toteutetaan. Oma ehdotukseni oli että olisin lyhentänyt työviikkoa, olemalla perjantaisin kotona. Nyt kuitenkin pomoni on tämän asian tyrmännyt, perusteilla että projektityöhön jota teen niin siihen hänen mielestään sopii paremmin kuuden tunnin työpäivä eikä lyhennetty työviikko, ja liukumien kannalta on kuulemma myös parempi että osittainen hoitovapaani toteutetaan työpäivää lyhentämällä kuusi tuntiseksi.
Pomoni ei ymmärrä millään perustelujani jotka ovat seuraavat, jos oletan että työpäiväni on klo 8.00 - 14.00, oletetaan että projektiini kuuluu palavereita pääsääntöisesti jotka ovat iltapäivisin klo 14 eteenpäin. Jos lyhentäisin työviikkoani niin todennäköisesti, olisin poissa vain yhdestä kokouksesta, tai en yhdestäkään viikossa. Mutta jos työpäiväni päättyy klo 14, niin olettaako pomoni että joustan päivääni kokousten mukaan. Mikä taas syö osittaisen hoitovapaan ideaa, joka on pehmentää lapsen hoitoviikkoa tai hoitopäivää. Ja jos ajatellaan että alan joustamaan muutaman kokouksen kohdalla, niin näin ollenhan minulle kertyy plussaa hyvinkin paljon, milloin näitä plussia sitten pidetään.
Pointini onkin että täytyykö minun sitten joustaa töissä kokousten mukaan vai voinko olla tiukkana ja lähteä joka päivä töistä klo 14?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Mikäli sovitte pomosi kanssa (kirjallisesti myös), että teet 6h työpäivää niin silloin todellakin teet sen. Mikäli lähdet sille linjalle, että aina joustat ja olet palkatta töissä ylimääräistä, niin pomot kyllä huomaavat nämä kiltit työntekijät ja heitä käytetäänkin ankarasti hyväksi töissä. Turha kiltteys pois ja teet vain sen ajan työtä mistä sinulle maksetaan!! Järkyttävää että joku edes kysyy "tarviiko minun tehdä töitä mistä minulle ei makseta?" Asia on eri jos voit tehdä vastaavasti joskus "vielä lyhyemmän päivän" eli että tulee keskimäärin tuo 6h/päivä. Oma neuvoni: puhu pomosi kanssa avoimesti (mutta asiallisesti) ongelmasta - yleensä se kannattaa
Silloin kun tekee pitempää päivää, siitä kertyy saldoa, jonka voi sitten joskus toiste pitää pois. Siis jos joku päivä tekee 8 h päivän, niin sitten joskus toiste onkin vain 4 h päivä. Eli ei siinä menetä mitään. Joustavasti näitä hommia yleensä kannattaa sekä työntekijän että työnantajan tehdä. Kokouksia siirrellään sen mukaan, miten ihmiset pääsevät paikalle jne. - ainakin meidän firmassa toimii hyvin joustavasti.
Muistaakseni lomaoikeus kertyy paremmin jos lyhennyksen tekee päivittäisestä työajasta eikä yhtä päivää viikossa, eli työntekijän kannalta on edullisempaa ottaa lyhennys 6 h päiväksi. (Jos siitä huolimatta haluaa nimenomaan ottaa sen perjantain vapaaksi, on tämä hyvä argumentti työnantajan suuntaan).
Miksi et voi tehdä päivää vaikka klo 10 – 16, jos ne kokoukset kerran aina on klo 14 jälkeen? Tai 8 – 16 työpäivä 2-3 päivänä viikossa kokousten takia ja 8 – 12 muulloin.
Mun työpaikalla on ollut vastaava tilanne. Pomomme on sitä mieltä että mitä enemmän tekee töitä sen parempi. Työkaverini huhkii osittaisella hoitovapaalla välillä 4-tuntisia päiviä välillä venyttää 8-tuntisiksi. Sitten kun hoitovapaa on ohi, hänellä on vielä pöytälaatikossa satoja tunteja pitämätöntä vapaata, jota hän voi ottaa tarpeen mukaan. Ainoa ikävä juttu tässä on, että työkaverit joutuvat tekemään paskavuorot eli aamut ja illat. Kokouksiin ja koulutuksiin on ehdottomasti päästävä, joten välillä on päiviä ettei varsinaista työtä sitten ehdi tekemään ollenkaan kun koukouksia pukkaa ja kotonakin on kiva olla perheen parissa.