Eli olin vuokrafirman kautta eräässä firmassa ja irtisanouduin tammikuun lopulla,koska piti päästä vakituiseksi tähän asiakasfirmaan,mutta sitten sattuikin pieni tapaturma enkä päässytkään vakituiseksi. Nyt olen ollut 3 kuukautta kelan sairaspäivärahalla joka nyt loppuu eli olen työtön.Eli tuleeko karenssia vai miten tuolla työkkärissä asiaan suhtaudutaan?
Tuleeko
Karenssi?
5552
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
... asiasi niin, että työsuhteesi oli määräaikainen/osa-aikainen/muuten epätyypillinen ja vakinaistamista oli lupailtu. Kun sitten vakinaistamista ei sairaslomasi vuoksi toteutettukaan, vaan työ olisikin jatkunut entiseen malliin, erosit työstä kokonaan. Näinkö?
Jos työvoimatoimikunta katsoo, että pätevää syytä työstä eroamiseen ei ollut, sinulle annetaan joko 90 päivän karenssi tai mikäli kuulut työmarkkinatuen piiriin, eräissä tapauksissa työmarkkinatuen kokonaan lakkautus.
Jos olet ollut kolme kuukautta (= noin 90 pv) sairaslomalla työsuhteesi päättymisen jälkeen, niin karenssisi on käytännössä tuona aikana kulunut. (Paitsi jos työmarkkintukesi lakkautetaan kokonaan.)
Joissain tapauksissa asiaa ei oteta työvoimatoimikunnan tutkittavaksi ollenkaan mikäli 90 päivää työsuhteen päättymisestä on jo työnhakijaksi tullessa kulunut.
ollut jo vuokrafirman palveluksessa samassa paikassa 1,5 vuotta.Helmikuun alussa piti aloittaa vakituisena asiakasfirmassa.Oli jo sopimukset valmiina.Ne piti allekirjoittaa seuraavan viikon maanantaina,mutta kävikin tuo tapaturma ja niin se jäi.Ja nyt sinne on otettu uusi vuokratyöläinen minun tilalle,joten ei ole enää edes vuokrafirman kautta paikkaa kyseisessä firmassa.Että näin kivasti kävi.
siitä mitä työtodistuksessa lukee työsuhteen päättymisen syynä.
itse olen aina saanut päättymisen määräaikaisena, vaikka olen itse irtisanoutunut.
onhan työsuhdekin määräaikainen.
oletko saanut työtodistuksen?
saanut työtodistuksen.Siinä lukee,että siirtyi asiakkaamme palvelukseen määräaikaisuuden päätyttyä.Ja työsuhteen laatu:Määräaikainen/Niin luulis se olevan selvää,ettei tule karenssia.Vai mitä mieltä olette?
on selvä määräaikaisen päättyminen, tuosta ei karenssia tule.
vaarana on vielä tuo asiakas. työkkäri todennäköisesti haluaa tietää miksi sopimusta ei syntynytkään. syynä ilmeisesti on "valittiin toinen"
silloin karenssi on vältetty.