Minulle tarjotussa työsopimuksessa on määräaikaisuuden perusteen yhteydessä viittaus "Ks. TSL 2.2§"..
Yritin etsiä ko. pykälää, mutta en löytänyt mitään, joka sopisi asiayhteyteen --etsinkö vaan väärästä paikasta, vai onko työsopimuksen laatija vetänyt viittauksen hatusta?
Yritin etsiä ko. pykälää, mutta en löytänyt mitään, joka sopisi asiayhteyteen --etsinkö vaan väärästä paikasta, vai onko työsopimuksen laatija vetänyt viittauksen hatusta?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Voimassaolevassa työsopimuslaissa on lukukohtainen pykälänumerointi, joten lakiviittauksesta puuttuu kokonaan viittaus tarkoitettuun lukuun. Luku erotetaan pykälästä kaksoispisteellä, esimerkiksi 2:2.2 §.
Mainittu viittaus 'TSL 2.2 §' luetaan 'työsopimuslain 2 pykälän toinen momentti', mutta koska siitä ei käy ilmi luku, se voi tarkoittaa minkä tahansa luvun 2 §:ää.
Kiitos!
...sinulla työsopimukseen kirjattu selvin sanoin miksi työsuhde on määräaikainen? Nimittäin mainittu lain kohta ei ole määräaikaisuus peruste. Etenkin kaupan alalla tahtoo olla enemmänkin hämäräperäisyyksiä näissä määräaikaisperusteissa...
Tämä antamasi viittaus TSL:iin on yhdenvertaisuuteen liittyvä pykälä. TSL:n kaks kakkonen kuuluu näin:
Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23)
Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä.
Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua.
Työnantajan on noudatettava 1 momentissa säädettyä syrjintäkieltoa myös ottaessaan työntekijöitä työhön.
"Tämä antamasi viittaus TSL:iin on yhdenvertaisuuteen liittyvä pykälä. "
Mistäkös tämän väitteen repäisit? Kun nimenomaisesti ei ole viitattu oikealla tavalla mihinkään lukuun, vaikka todennäköisesti onkin tarkoitettu juuri maitsemaasi säännöstä.
Viittauksesta TSL 2.2 § ei voida varmuudella sanoa mitä työsopimuslain 2 pykälää sillä on tarkoitettu, koska viittaus on tehty väärin. Työsopimuslaissa on 14 lukua ja niissä jokaisessa pykälä 2.
...kokemuksen syvällä rintaäänellä...
Kiitos vastaajille..
Sopimus kokonaisuudessaan on täynnä virheitä ja kummallisuuksia.. mutta kuulin sittemmin, että sen laatijalla on lukihäiriön (-jota hän itse ei halua myöntää..) lisäksi narsistinen persoonallisuushäiriö..
Juttu on siirtymässä asianmukaisten instanssien käsiteltäväksi..
kuulostaapa kamalalta... No lykkyä tykö. Toivottavasti ongelmakohdat selviävät mahdollisimman kivuttomasti ja kaikki menisi parhain päin.