Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kenellä oikeus

    Työntekijä kirjoittaa työpaikallaan työhönsä liittyvää tekstiä, mitä hyödynnetään myöhemmin koko työyhteisön hyväksi. Onko työnantajalla oikeus korjailla ja muutella tekstiä? Kenen tekstistä on kysymys tekijäoikeuksien näkökulmasta?
    1290
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Tekijänoikeuslaki säätelee kirjallisten teosten osalta oikeuksien siirtymisen yksiselitteisesti vain tietokoneohjelmien ja tietokantojen osalta. Siten muulloin joudutaan tapauskohtaisesti ratkaisemaan oikeuksien siirtyminen, jos nimenomaista ehtoa ei ole otettu työsopimukseen eikä alan käytäntö tai työehtosopimukset anna mitään muutakaan osviittaa.

    Työoikeudellinen lähtökohta on, että työn tulos kuuluu työnantajalle, mutta tämä sääntö ei siis automaattisesti päde tekijänoikeuksien kohdalla. Työnantajalla täytynee kuitenkin olla jonkinasteinen käyttöoikeus työn tuloksiin työn tarkoitus huomioonottaen, vaikka oikeuksien siirtymisestä ei olisi nimenomaisesti sovittu.

    Siteeraamisoikeus on asia erikseen. Työnantaja ei voi kiertää sen nojalla tekijänoikeuksien loukkausta.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    astridZZxx kirjoitti:

    Työntekijä kirjoittaa työpaikallaan työhönsä liittyvää tekstiä, mitä hyödynnetään myöhemmin koko työyhteisön hyväksi. Onko työnantajalla oikeus korjailla ja muutella tekstiä? Kenen tekstistä on kysymys tekijäoikeuksien näkökulmasta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu