Nii, ihmetytti tosi paljon hoitajien hierarkia ja tarve korostaa omaa koulutustaan. Olisiko siinä yksi syy myös huonoihin palkkoihin hoitoalalla, tiimityö ei luonaa vaanpomot ovat käyttäneet hoitajiin valtaa "hajota ja hallitse"-menetelmällä.
Kertoo vain omanarvonpuutteesta toisten nokkiminen!
Tulisi nähdä toisissa hyvät ominaisuudet, sillä ne ovat lopulta omia uinuvia piirteitä, jotka vain odottavat että, ottaisi ne käyttöönsä.
Työstä saisi toisenlaistakin kannustusta kuin hoitotulokset - kollegoiden arvostus, todellinen pyrkimys parempaan, palkka.
Kertoo vain omanarvonpuutteesta toisten nokkiminen!
Tulisi nähdä toisissa hyvät ominaisuudet, sillä ne ovat lopulta omia uinuvia piirteitä, jotka vain odottavat että, ottaisi ne käyttöönsä.
Työstä saisi toisenlaistakin kannustusta kuin hoitotulokset - kollegoiden arvostus, todellinen pyrkimys parempaan, palkka.
Vastaukset 1
Vanhimmat
näkeehän sen tälläkin palstalla, millaisia "nokkivia kanoja" suurin osa hoitoalalla työskentelevistä on. Kaikki energia menee vain siihen, että kun on jollekin portaalle itsensä rutistanut, niin ensimmäisenä tehtävänä on saada alempana olevat ymmärtämään, että ne on rupusakkia ja ylempänä olevia PITÄÄ NUOLESKELLA, että voisi kavuta "arvoon arvaamattomaan". Sellaista on terveydenhuoltoalan hierarkia eikä se muuksi muutu. Todellista tiimityötä ei hoitoalalla ole koskaan nähtykään eikä tulla näkemäänkään niin kauan kun pönkitetään vanhakantaista hierarkisuutta.