Olen sitoutunut määräaikaiseen (n. 1 v. 8 kk) työsuhteeseen, mutta haluan päättää sen jo 7 kk ennen määräajan päättymistä. Minulla ei ole mitään erityisiä purkuperusteita, ei sairautta tms, mutta olen elämäntilanteessa, jossa minulle on tarjoutunut mahdollisuus muuttaa ulkomaille puolisoni kanssa. Rikon selvästi työsopimustami ja sitoumustani vastaan, mutta toisaalta kyseessä saattaa olla ainutkertainen mahdollisuus päästä toteuttamaan elämäni haave todeksi. Tämä ei enää ole mahdollista, jos en nyt käytä tilaisuutta hyväkseni vaan jään Suomeen määräaikaisen työsuhteen sitomana.
Mitä seurauksia minulle voi olla määräaikaisen työsuhteen ennenaikaisesta päättämisestä? Määräaikaista työsuhdettahan ei voi noin vaan irtisanoa. Voinko joutua korvausvastuuseen työnantajaa kohtaan? Millaisista summista voi olla kyse?
Mitä seurauksia minulle voi olla määräaikaisen työsuhteen ennenaikaisesta päättämisestä? Määräaikaista työsuhdettahan ei voi noin vaan irtisanoa. Voinko joutua korvausvastuuseen työnantajaa kohtaan? Millaisista summista voi olla kyse?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Määräaikaisen työsopimuksen kestolla ei ole ylärajaa, mutta viiden vuoden jälkeen työntekijää koskee irtisanomisaika.
Kun työsopimus on määräaikainen, työsuhde voidaan lopettaa kesken sopimuskauden molempien osapuolten niin halutessa.
Maksat 7 kk palkkaa vastaavan korvauksen työnantajalle.
Mihin tämä korvausvastuu, pahimmillaan koko loppumääräajan palkkaa vastaava korvaus perustuu? Se tuskin vastaa tosiasiallista vahinkoa, mitä työnantaja saattaa ennenaikaisesta lähdöstäni kärsiä. Kyseessä on kuitenkin iso yritys, jossa on useita samaa tehtävää tekeviä työntekijöitä kuin mitä minäkin siellä teen. Minun panokseni on siis vain yhden pienen ihmisen osa isossa koneistossa, eikä siihen vaadita mitään erityiskykyjä. Uuden työntekijän perehdyttäminen vie tietenkin aikansa, mutta korkeintaan pari kuukautta, jos on kovapäinen tyyppi.
Onko käytännön esimerkkitapauksia tällaisesta? Finlexistä löysin vain tapauksia, joissa työnantaja on irtisanonut työntekijän ennen määräaikaisuuden päättymistä, mutta en esimerkkejä toisinpäin. En oikein jaksa uskoa, että rivityöntekijä todellisuudessa pantaisiin maksamaan suuryritykselle 7 kk palkkaa vastaavaa summaa korvauksena ennenaikaisesta työsuhteen irtisanomisesta.
Tuntuu todella kohtuuttomalta, että määräaikaisesta työsuhteesta ei voisi elämäntilanteen muuttuessa joustavasti siirtyä pois, vaan joutuisi lusimaan koko loppuajan. Tai muuten maksamaan hillittömät korvaukset.
Pahin mahdollinen vaihtoehto perustuu siihen, että ainakaan tuon rajan yli menevät uuden työntekijän rekrytointikulut eivät ole asiallisessa suhteessa työtehtävään. Vahingon suuruus on täysin tapauskohtaista ja voi olla suurikin.