hei.kiinnostaisi työhaastattelut eri firmoilla.haastateltiinko muuten kuin puhelimessa?tai oliko tiukkaakin?itsellä kokemusta:puhelinkeskustelusta heti töihin!sollin käsittämätön 1,5h.tenttaus.jossa oli ihan asiatonta kyselyitä työnjohtajalta.mitenhän esim.lassilat?iss?tms?hansalaisista olikin jo edellis sivuilla.
työhaastatteluista
Nimetön
61216
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Enpä ole vielä tähän päivään mennessä kuullut ettei työnhakijaa haastateltaisi face-to-face.
Tottakai nyt jokainen ta haluaa nähdä millainen tyyppi on töitä hakemassa, kysyy työtodistukset yms.
on palkattu siivoilemaan.ja sovittu tapaaminen työkohteessa.periaatteessa siivousala on kyllä niin kirjava että mielestäni työntekijän olisi hyvä nähdä alue kanssa.tarkoitan nyt näitä kohteita jotka esim iltatyö paikkoja.on tosi paljon eroja mitoituksissa ja vaatimuksissa.
Jos olen ollut saman työnantajan palveluksessa aikaisemmin niin lähinnä soittavat, että olisi tälläinen työpaikka nyt tarjolla. Sitten sovittuna päivänä menen kohteeseen ja siellä joko toiset työntekijät opastaneet tai esimies. Tietysti varsinainen "työhaastattelu" kuvio on jos ihan outoon uuteen yritykseen haen töihin.Tietenkin
pitkäaikainenkin työntekijä voidaan ikäänkuin uusinta haastatella jos on ollut pidempää pois alalta esim. sairaudentakia.
suoraan pelkän puhelinhaastattelun perusteella, eikä sekään kestänyt kuin muutaman minuutin vaikka olin firmalle ennestään tuntematon, eikä mulla ollut siivoustyöstä kokemusta:D Esimies sanoi että tuu huomenaamulla kokeilemaan miten sujuu, ja kerrot sitten haluatko ottaa kohteet siivottavaksi. Heillä taisi olla silloin pikainen tarve, joten sekin saattoi vaikuttaa asiaan.
Joten kirjavia on käytännöt. Isommat ketjufirmat varmasti haastattelee face to face. Melkein kannattaa kysyä pienemmistä paikallisista yrityksistä töitä, ote on inhimillisempi eikä palkanmaksussa ole varmasti ongelmia. Minulla hyviä kokemuksia.
oli yksi kokemus.työnjohtaja tenttasi neljää ihmistä(täysin kuulumatta aiheeseen eli työhön edes kyselyt.oli ties mitä sairauksista tenttausta.paniikkihäiriöistä,jännittämisistä.huumeet alkoholi ynm.siis ihan jotakuinki kaikki.kyseessä oli ihan tavallinen siivouskohde johon otettiin työhön useampi tekijä.tyyli jolla kysymykset esim:päihteistä tehtiin oli aika uskomatonta!tiedä sitten minkä oppikaavan mukaan kyseinen ns:haastattelu tehtiin ja onko vain yhden työnjohtajan oma tyyli.mutta varsin erilaisia tosiaan on alan työhönotot.naapurin tyttö oli työhaastattelussa)työnjohdon autossa!eli tapasi työnjohtajat ja haastattelu oli autossa!ja työt alkoi heti seuraavana päivänä.mutta jos suasituksia tarvitsee esim:hansalaiset ynm.niin miten on ulkomaalaisten palkkaaminen?aika harvalla työkokemusta ja suasituksia!mutta työssä ovat!onko suomalaiset vaativammassa haastattelussa?entä jos hakee lisätyötä muun työn lisäksi eikä omaa kokemusta mutta on (oppivainen)eikö siis pääse töihin?toisaalta taas liiankaan ns.pätevää ja osaavan on vaikeahko saada työtä..mm.on isompi palkka/osaa pitää puolensa jne.
Kuulin että ainakin Oulussa RTK:lla on pitänyt täyttää työnkakukaavake jossa kysytään esimerkiksi hakijan painoa,
kannattaa pistää boikottiin kaikki tällaiset paikat joissa on asiatonta toimintaa.