Montako päivää sairaslomaa tulee?
Onko ne tosiaan palkattomia sairaslomapäiviä?
Onko ne tosiaan palkattomia sairaslomapäiviä?
Punktiosta sairaslomaa..?
1023561247852
205483
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 20
Vanhimmat
ihmeestä olet kuullut tuollaista että olisivat palkattomia sairaslomapäiviä. Tottakai niistä kuuluu saada kta:n mukaista sairaslomakorvausta. Olen itse työnantaja eikä meidän työntekijöiltä evätä sitä mistään syystä, eri asia on jos liittokohtaiset karenssipäivät meidän alalla 1. on maksuton jos ei ole ollut kahta vuotta palveluksessa. Ja sitten tietysti yrittäjän kela karenssi (10pv?)ei tule siitä täyteen, joten korvaustakaan ei tullut. Luin tältä palstalta jostain että 3-5 päivää, mä olen toisinaan mennyt heti töihin ja yrittänyt ainakin seuraavana päivänä tehdä kevyitä hommia. 4 punktiota takana.
palstoilta, täältäkin muistaaksi.. Sairaslomatodistuksessa oleva koodi ilmeisesti, josta palkanlaskija katsoo onko oikeutettu sairaus palkanmaksuun.
Olisko jollain muulla vielä asiasta tietoa? Vai oonkohan nyt ymmärtänyt jotain väärin.
Moippa!
Mä olen ymmärtänyt että työnantajan ei tarvitse maksaa naiselle palkkaa jos hoidot tehdään miehestä johtuvasta lapsettomuudesta, eli silloin naista ei koodin mukaan hoideta. Meillä koodi (N97.4) tarkoitti juuri tuota miehestä johtuvaa lapsettomuutta mutta sain silti kuntaalalla palkan mutta myös hoitopaikassa sanottiin että sitä ei välttämättä saa. Sairaslomaa sain 4pv. Onnea punktioon!
kumma jos noin todella on. Toivottavasti joku vastaa. Tuli vaan mieleeni että meidän on hyväksyttävä ryyppylomatkin ja maksettava niistä palkkaa alkoholismikaan ei siis sitä estä. Ne on vaan sitten ohjattava oikeen hoitoon eikä saa irtsanoa jos vaan on todistus. Mä en kyl kestä jos tässä on joku porsaanreikä toisin päin ja asiahan on aivan eri luokkaa
Kelalta tarkemmin asiasta jos olet itse työnantaja. Ainakaan suurimmasta osasta lapsettomuusasioiden vuoksi annettavista sairaslomista ei makseta sairaspäiviltä palkkaa. (=ei siis tarvitse maksaa, jotkut työnantajat maksaa kuitenkin.) Ei myöskään kauneusleikkausten vuoksi kirjoitetuista sairaslomista. Alkoholin aiheuttamista poissaoloistakaan ei muistaakseni saa palkallisia poissaolopäiviä, mutta tästä en ole ihan varma. Olin pari vuotta sitten yhdellä Kelan virkailijan pitämällä luennolla joka koski nimenomaan palkallisia ja palkattomia sairaslomapäiviä ja niiden perusteita, siitä nämä tiedän. Harmi vaan että olen unohtanut kaikki yksityiskohdat kun en niitä silloin mihinkään tarvinnut.
Alkup. kysyjälle, punktiosairasloman pituudesta en tiedä, kun vasta itse jonottelen hoitoon epäonnistuneiden insem. jälkeen.
Joo, kyllä se vaan niin on, että työnantaja saa aina päättää hyväksyykö sairauspoissaolon palkalliseksi vai palkattomaksi. Riippuu siis työnantajasta. Yleisohje on se, että onko poissaolo sairaudesta johtuvaa. Lapsettomuushoidothan voivat liittyä myös sairaudenhoitoon. Itse olen aina saanut palkallisena, tosin hoitopaikassani ei ole laitettu koodiakaan todistukseen. Meillä sitä ei niinkään katsota, mutta joissain työpaikoissa kyllä kait tarkemmin. Toivotaan, että työnantajasi sen palkalliseksi hyväksyy!
kiitos mä tarkastan vielä ne kelasta. Luulin että sellaiset on poistettu jo vuosia sitten eli että jotkut "taudit" eivät ole korvaukseen hyväksyttäviä, alkoholismijuttuun törmäsin silloin kun en ollut vielä yrittäjä, se ei ollu mun todistus:)
Ja jos saa itse päättää niin meillä tietysti hyväksyttäisiin lapsettomuushoidot,tietysti kun oma kohtaista kokemusta. Tosin pienyrittäjänä en noista koodeistakaan mitään tiedä eikä varmaan kovin monessa muussakaan firmassa
ja niiden suomenkieliset vastineet löytyy googlettamalla varsin helposti. Itse olen aina pyytänyt numerokoodin ja katsonut sitten kotona paljonko työnantaja saa niistä irti jos haluaa kaivella. Olin mm. endometrioosin takia laparoskopiassa ja numerokoodin (en muista mikä se oli) vastine oli "sisäsynnytinelinten sairaus".
..olisko mahdollista saada todistusta ilman mitään koodia. Kolmen päivän sairaslomanhan saa ilman lappuun kirjoitettua selitystä syytä. Pelkkä todistus lääkäriltä, että on ollut työkyvytön.
Meillä lapsettomuus johtuu minusta (naisesta), munanjohtimet ovat tukossa. Laparoskopian sairauslomatodistukseen tuli koodi ja kävin sen googlettamassa.. N97.1 = Munanjohtimien häiriöön perustuva naisen hedelmättömyys
Mun mielestä tälläinen ei kuulu työnantajalle ja on väärin, että sen noin helpolla tietoonsa saa.
Mielelläni luen, mikäli jollain vielä on tietoa aiheesta.
...sellaisen todistuksen, missä ei ollut mitään koodeja, luki vain, että olen ollut toimenpiteessä "silloin ja silloin", ja olen työkyvytön "sen ja sen" ajan... vaihtelee näköjään paikoittain tuokin käytäntö... Sain aluksi sairaslomaa sen 3 päivää ja siirtopäivänälomaa jatkettiin vielä 3 päivää.
Tulevasta sairaslomasta ilmoitin työnantajalle heti kun tiesin punktiopäivän. Syytä en sanonut, koska se ei kuulu työnantajalle. Sairaalasta sain lääkärintodistuksen jossa oli vaan, että olin ollut hoidettavana sairaalassa tiettynä päivänä ja olen sen vuoksi työhön kykenemätön ja sairasloman tarpeessa. Saikkua tuli punktiopäivä 2 päivää.
Itse en missään nimessä halunnut että pomoni saisi tietää kyseisestä asiasta.Sehän ei kuulu muille!
Minä sain punktiosta sen kolme päivää ja koodi todistuksessa. Tietty työnantaja sen tietää mitä tarkoittaa kun olen töissä alalla. Siirtopäivänä en saanut yhtään saikkua, onneksi on molempina kertoina sattunu vapaapäivälle. Jos ne siksi on tullutkin kesken kun on heti töihin joutunu, ei mitenkään kevyttä työtä.. Huomenna menen uuteen suunitteluun..
Punktiosta saa 1-2 päivää. Työnantajan ei täydy maksaa palkkaa mutta riippuu mitä lääkäri kirjoittaa sairaslomatodistukseen.
minä sain 3 päivää. kyllähän siitä nyt palkka kuuluu saada. tai tietysti riippuu työsuhteesta (jos on kesätyöläinen tms. )..eikö se ole samanlainen sairasloma kun muutkin..
samanlainen sairasloma kuin muutkin. Palkallista sairaslomaa saa vaan kun on sairauden vuoksi työkyvytön. Ja ainakaan suurinta osaa lapsettomuushoidoissa käyviä ei katsota sairaiksi, lapsettomuus ei ole sellainen sairaus että siitä saisi palkallista sairaslomaa, eivät myöskään kauneusleikkaukset. Moni ei tiedä tätä. Ja monet työnantajat maksavat sairasajalta kuitenkin palkkaa, mutta silloin se on heidän ystävällisyyttään, lain mukaan ei tarvitsisi maksaa.
On joitain lapsettomuushoitopoikkeuksia joista saa lain mukaan palkallisen sairasloman mutta en tiedä mitä ne on, en niin hyvin tätä juttua tiedä. Mutta 100% varmaa on tuo että aina ei palkalliseen sairaslomaan ole lain mukaan oikeutettu.
he eivät ota muuten kantaa kun "Työkyvyttömyyden selvittämiseksi on esitettävä lääkärintodistus A... Palkanmaksuvelvollisuus määritellään työehtosopimuksessa.... Päiväraha myönnetään jos työntekijä on kykemätön tekemään tavallista työtään tai siihen läheisesti verrattavaa työtä...puhtaasti esteettisistä syistä tehtävät plastiikkakirurgiset toimenpiteet eivät ole sairausvakuutuslaissa tarkoitettua tarpeellista sairauden hoitoa...mikäli toimenpiteeseen liittyy kuitenkin odottamaton komplikaatio, siihen kohdistuvan hoidon voidaan katsoa johtuvan sairaudesta."
Sitten vielä lopuksi: "Työkyvyttömyys arvioidaan aina tapauskohtaisesti. Kysytyissä tapauksissa (esim. kauneusleikkas, lapsettomuushoito ja alkoholismi) ei voida suoraan päätellä onko oikeus sairauspäivärahaan vai ei. Vaikeasti arvioitavissa tilanteissa yleensä pyydetään B-lausuntoa tai muuta selvitystä."
Meidän alan työehtosopimuksesta ei selviä tilanteeseen ratkaisua, ehkä vaan kohta jossa mainitaan jollei hoitoa ja tutkimuksia voida järjestää työajan ulkopuolella niistä korvataan ansionmenetys.
Pitää varmaan vielä tutkia sairasvakuutuslakia, tässä pistetään minusta työnantaja omituiseen asemaan mistä minä tiedän mikä sairaus aiheuttaa minkäkinlaista työkyvyttömyyttä. Tästä kyllä omaa kokemusta mutta entäs kaikki muut. Taidetaan jatkaa samalla tyylillä kun ennen eli kaikki maksetaan vaikka pienyrittäjälle ne aina aiheuttaa ison miinuksen kukkaroon.
koodit tosiaankin saa helposti googlesta, kiitos.
luottamusmieheltä/naiselta, jos sellainen vaan löytyy. tai sit työsuojeluvaltuutetulta. ja sitten vaikka vielä ammattiliitosta jos vaan sellaiseen kuulut.luottari kuitenkin tietää työpaikkasi tavat toimia. ja hänellähän on vaitiolo velvollisuus..
Jos menettää muutaman 1-3 päivän palkan ei ole paljon jos siitä saa sitten sen kauan odotetun ja halutun lapsen? Multa sais jäähä vaikk kk palkka saamatta jos niin kävis onnellisesti! Molemmat ollaan tavallisia työntekijöitä ei rikkaita, maksetaan taloa ym. Rahanmenoja on mutta mitä jauhaa turhaan muutaman päivän palkasta tässä asiassa jos todella haluaa sen lapsen. Jos niin tiukilla on rahatilanne miksi kannattee sitten tehdä sitä lasta?
..paljonko rahaa jää saamatta. Jos meillä olisi talous riippuvainen noista kolmen päivän palkoista, niin olis varmaan hoidotkin pitänyt unohtaa???
Lähinnä hain sitä, että onko se koodi sairaslomatodistuksessa sellainen, josta selviää hedelmöityshoidot. Itse en haluaisi töissä esimieheni tietoon, että kyseisissä hoidoissa käydään.
Voin myös helposti sopia ne lomapäiviksi etukäteen, mutta miksi käyttää lomia jos on oikeutettu sairasajan palkkaan.
Mutta otanpa asiaksi soittaa liittoon tai luottamusmiehelle.
Kiitos kaikille vastauksista :o)