Mistä

ohjelmoinnista, työtä varmasti riittää ja palkkakin ihan hyvä, ainut vaan jos kestää oikeasti sellaista työtä jossa näpräät jotain koodia päivästä toiseen.

No sisälukutaidostakin maksetaan.

Eli tuossa alempana on tuo vertaisryhmäarviointien faktorianalyysi, josta käy ilmi, että ihmisiä ei ole luotu tekemään töitä yrityksessä vaan elämään pienessä klikkiytyneessä keskenään riitelevässä heimossa. Koska ihmiset syvällä sisimmässään uskovat lujasti, että banaani kasvaa ihan itsekseen puussa, ja kukin juoksee oman liharuokansa kiinni, asiantuntijuudesta ei makseta. Sen sijaan onnistuneesta kähminnästä ja liittoutumisesta heimon sisällä maksetaan. Ihmiset uskovat, että moinen toiminta lisää heidän lastensa elossa säilymismahdollisuuksia. Tämä piti ihan varmasti paikkansa 10 000 vuotta sitten.

Muita merkittäviä faktoreita ovat maantieteellinen sijainti ja yrityksen toimiala.

Harkitse kahdesti ennen kuin menet tappiolliseen tai huonosti tuottavaan yritykseen töihin. Yrityksen tilinpäätöksen saa kaupparekisteristä, jollet sitä itse pyydä yritykseltä. Myös mahdolliset oikeusjutut ovat varoitusmerkki. Joko yritys on liian riidanhaluinen tai toimii riskialttiilla toimialalla. Yleensä nämä eivät menesty.

Myös kielitaidosta maksetaan tällä hetkellä eli jos menee toiseen EU-maahan työhön. Suomen IT-markkinat kärsivät Nokia-krapulasta ja ovat Euroopan huonoimpia.

Mitä asiantuntijuuteen tulee niin sä voit hallita 10 000 sivua dokumentointia tai toisella sovellusalueella vain 200 funktiota, joista sinulle maksetaan paremmin.

Vaikka se heimoajattelu onkin syvällä selkäytimessä niin älä kuitenkaan erehdy sitoutumaan. Tilastollisesti paras tapa saada lisää liksaa on kilpailuttaa työnantajaa parin vuoden välein.

selkään puukottaminen. Niillä irtoaa parhaat liksat.

Tietääkseni nykyään arvostetaan erityisesti sisäistä yrittäjyyttä, joten kannattaa ottaa asia esille työtä hakiessa tai kehityskeskustelussa. Tosin tuskin siitä suoranaisesti maksetaan mitään, mutta se miellyttää työnantajia, ja luo raamit oman osaamisen kehittämiselle.:-D

Muista aina ylittää viisivuotissuunnitelman henkilökohtaiset bugikiintiöt vähintään kolminkertaisesti.

sillä aina pääsee kaikista pisimmälle. Sitten jonkun tason koodausosaamista, jolla haet töihin tarkoituksena nuuskia, että missä olisi parhaat paikat siinä firmassa. Parhaat paikat on aina managerihommia. Koska päätät muitten palkasta, palkkasi täytyy olla alaisiasi isompi. Jos joku menee vikaan, voit syyttää aina alaisiasia. Koska päätät toisten palkasta, alaisesi haluavat nuoleskella sinua. Tunnet itsesi ylemmäksi kuin muut. Tunnet yhteenkuuluvuutta muiden kanssa, sillä managerit pitävät aina toisensa puolia (kunhan et ole viemässä heidän paikkojaan). Voi aina määrätä sinulle annetut hommat alaisillesi ilman mutinoita, sillä päätät heidän palkastaan, joten työpäiväsi kuluvat mukavasti nettiä selaillen. Yleensä esimiehesi on tottunut myös selailemaan päivät nettiä, joten hänellä ei riitä mielenkiintoa valvoa, mitä teet, kunhan mielistelet häntä ja olet hyvä puhumaan. Manageriksi kannattaa etenkin pyrkiä, jos sinulla on pieniä lapsia tai talonrakennusprojeti tai muita henkilökohtaisia menoja, jolloin pääset töistä milloin haluat ja voit "työskennellä" myös kotoa käsin.
Tässä oli vähän vinkkejä.