vuosilomasta...

moi!
äitiysloman aikanahan kertyy normaalisti vuosiloma...eli siis äitiyslomani on loppumassa 28.5,jonka jälkeen jään hoitovapaalle.milloin työnantajan kuuluu maksaa kertyneet lomapäivät?hoitovapaan ajaltahan ne ei enää kerry.lomia on siis kertynyt 1.306-31.407 välisenä aikana.ja nyttenhän toukokuussa alkoi kesälomakausi..joskus luin jostain että äidillä olisi oikeus pitää vuosiloma heti äitiysloman perään??tasiksessa sanottiin että vuosiloman saisi pitää hoitovapaan aikana.
2403
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Vuosiloman pito äitiysloman aikana ja sen jälkeen on täysin sopimusluontoinen asia.

Työnantajan "kuuluu" maksaa lomapalkka periaatteessa vuoden 2007 loppuun mennessä.

Eli soitapa yrityksenne palkanlaskijalle ja pyydä heitä maksamaan lomapalkkasi. Automaattisesti työnantaja ei saa "määrätä" lomaa äitiysloman, taikka hoitovapaan kanssa päällekäin, joten eivät he mitään automaattisesti maksa.
Hoitovapaan aikana , kuten äitiyslomankin aikana saa pitää vuosiloman (taikka siis ottaa loman rahana)

Äänestä
  • moi! nyt sain tiedon että vuosilomani maksetaan minulle heinäkuun viimeinen päivä,eli olen silloin vielä hoitovapaalla(elokuun loppuun).miten ne lomarahat vaikuttavat sitten kodinhoitotukeeni?elokuun ajalta,koska lomani merkitty elokuulle.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


äitiysloman jälkeen. kirjoitti:

moi!
äitiysloman aikanahan kertyy normaalisti vuosiloma...eli siis äitiyslomani on loppumassa 28.5,jonka jälkeen jään hoitovapaalle.milloin työnantajan kuuluu maksaa kertyneet lomapäivät?hoitovapaan ajaltahan ne ei enää kerry.lomia on siis kertynyt 1.306-31.407 välisenä aikana.ja nyttenhän toukokuussa alkoi kesälomakausi..joskus luin jostain että äidillä olisi oikeus pitää vuosiloma heti äitiysloman perään??tasiksessa sanottiin että vuosiloman saisi pitää hoitovapaan aikana.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu