Työtodistus

Olen ollut perheessä hoitamassa pientä poikaa viime syksystä lähtien ja nyt tämän kuun lopussa homma on päättymässä. Rupesin miettimään, että onko tämmöisistä töistä tapana kirjoittaa työtodistusta?
Kyllähän semmoinen mulle varmaan kirjoitetaan kun pyydän, mutta tuli vaan mieleen että kuinka yleistä on että perheessä olleelle hoitajalle annetaan työtodistus.
3998
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Tosiaa mie pyysin työtodistuksen. Varmuuden vuoksi. Harvat "uudet työnantajat" sitä haluaa nähdä, mutta onpahan ainankin jos tarvitaan.:P

Äänestä

muuta kannattaa pyytää työtodistus ja arvioinnin kera. Kaikesta työstä ehdottomasti todistus!:)

Haet töitä sitten mistä hyvänsä, niin ei se ainakaan haitaksi ole. Se myös osoittaa seuraavalle työnantajalle, että olet ainakin tehnyt jotain tämän ajanjakson aikana.

Itselläni on jokaisesta perheestä työtodistus (ainakin, jos hoitosuhde kestänyt yli pari kk) ja olen niitä useasti näyttänyt työhaastatteluissa. Päiväkodeissa olen ollut paljon töissä, ja luultavasti alunperin juuri siksi päässyt, että työtodistuksia lastenhoidosta oli jo kertynyt paljon.

Siihen, että kuinka yleistä tuo todistuksen kirjoittaminen on, en oikein osaa vastata. Kyllä luulisin, että moni haluaa.

Äänestä
  • ajattelin et onko jollain valmista pohjaa, minkä pyytää sitten perheitä pyytää täyttämään?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


kunhan mietin... kirjoitti:

Olen ollut perheessä hoitamassa pientä poikaa viime syksystä lähtien ja nyt tämän kuun lopussa homma on päättymässä. Rupesin miettimään, että onko tämmöisistä töistä tapana kirjoittaa työtodistusta?
Kyllähän semmoinen mulle varmaan kirjoitetaan kun pyydän, mutta tuli vaan mieleen että kuinka yleistä on että perheessä olleelle hoitajalle annetaan työtodistus.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu