Mikäs on ISS Securityn tilanne nykyisin, kun on ollut jo reilun vuoden remmistä pois niin on varmaan jo jotain muuttunutkin...
Jälkeenpäin ajatellen se ei tainnut niin paha firma edes olla kun on kavereiden juttuja kuunnellut, samaa paskaa se työ on joka firmassa ja yhtä epäkiitollista, eikä uran rakentaminen samassa talossa ole millään tavalla järkevää. Koko ala on pelkkä läpikulkutie. Silti tuntui aivan käsittämättömältä ettei edes joululahjoja jaettu vaikka konserni on iso ja vakavarainen (en laske mitään kalenteria lahjaksi, tuollaista oheishärpäkettä löytyy joka firmasta). Muutenkin tuntui siltä että siinä talossa tehdyllä työllä ei ollut mitään arvoa tai tarkoitusta (josta en kyllä syytä lähimpiä esimiehiä, kaikki kiitos vain ja ainoastaan heille) ja myös Hok-Elanto osoitti kovasti jatkuvuuden arvostusta pitkäaikaiselle sopimuskumppanille... Siitä olen kuitenkin pelkästään iloinen ettei sitä talon omaa propagandalehteä enää tipu postilaatikosta.
Jälkeenpäin ajatellen se ei tainnut niin paha firma edes olla kun on kavereiden juttuja kuunnellut, samaa paskaa se työ on joka firmassa ja yhtä epäkiitollista, eikä uran rakentaminen samassa talossa ole millään tavalla järkevää. Koko ala on pelkkä läpikulkutie. Silti tuntui aivan käsittämättömältä ettei edes joululahjoja jaettu vaikka konserni on iso ja vakavarainen (en laske mitään kalenteria lahjaksi, tuollaista oheishärpäkettä löytyy joka firmasta). Muutenkin tuntui siltä että siinä talossa tehdyllä työllä ei ollut mitään arvoa tai tarkoitusta (josta en kyllä syytä lähimpiä esimiehiä, kaikki kiitos vain ja ainoastaan heille) ja myös Hok-Elanto osoitti kovasti jatkuvuuden arvostusta pitkäaikaiselle sopimuskumppanille... Siitä olen kuitenkin pelkästään iloinen ettei sitä talon omaa propagandalehteä enää tipu postilaatikosta.
Vastaukset 9
Vanhimmat
...kun olemme pääosin päässeet sinunlaisistasi lellikeistä, jotka odottavat vain huomiota ja lahjoja.
Meillä tehdään rahaa, jokainen saa palkkansa, mitä ihmeen lahjoja sinä vielä lisäksi odotit?
Meillä ei tehdä uraa, meillä tehdään rahaa. Mitä sinä oikein odotit??
Itse kun omaa työtäsi arvostat, niin se on siinä. Pitäisikö jonkun pomon joka päivä käydä sulle kertomassa, kuinka hyvä sinä olet ja samalla vaikka tuoda pieni yllätyslahja?????
Tehdäänkö siellä tosiaan rahaa nykyään ??
Kyllä ns. paremmissa ja toki parempipalkkaisissa firmoissa "piristetään" työntekijöitä; Joululahja, kalenteri, alennuslippuja, edullisia tarjouksia sopimuskumppaneilta, edullinen kesämökki vuokrattavana (hirsi), viikon ylimääräinen loma yli 5-kymppisille joka vuosi, ilmainen synttäritarjoilu valitsemassasi ravintolassa 10 työkaverillesi täytettyäsi merkkivuosia, merkkivuosikahvit joka 4:s vuosi porukalle, tasavuosisynttärilahja (arvo 100 eur),
silkkaa rahaa yli 5-kymppisille n 1000 euroa jne..., Kyllä niillä saa aikaan hyvää jälkeä!
nimittäin ylintä johtoaan. Varmasti muistetaan kiittää niitä jotka ovat osanneet "kiristää ruuvia" vieläkin tiukemmalle ja kurjentaa työntekijöiden oloa firman tuloksen nimissä. TESsiä kierretään siinä missä voidaan ja sen tulkintaan kykenemättömiä uusia työntekijöitä sahataan silmään, pääasiassa tietenkin rahallisesti.
Pari esimerkkiä jotka koskevat varmasti kaikki vartiointiliikkeitä:
- kilometrikorvauksia ei makseta vaikka työntekijöiden oletetaan ajavan omalla autollaan työmatkoja ilmaiseksi maan ääriin. TESsiä kierretään laittamalla työskentelyalueeksi esim. koko lääni jolloin korvauksia ilmeisesti ei firmojen mielestä tarvitse maksaa. En ymmärrä eikö PAMmia kiinnosta missään julkisesti kertoa miten asiat oikeasti ovat koska se vastaa itse laatimansa TESsin tulkinnasta, voisi jopa löytyä uusia jäseniäkin. Minun mielestäni tälläistä hyväntekeväisyyttä ei kenenkään pitäisi suostua tekemään, vääristää vain kilpailua perkele!
- ns. hälytyskorvausta ei makseta vaikka soiteltaisiin vapaapäivänä töihin jos ei sitä erikseen osaa vaatia. Tietoisuus saattaa tosin kostautua siten että työvuorot menevät niille jotka eivät korvauksesta tiedä tai luulevat että firma antaa sen automaattisesti niin kuin hyvä työnantaja tekisi.
edellinen kaveri puhui täyttä asiaa haluaisin myös täydentää että tehdään se työ hyvin että asiakas olisi tyytyväinen ja siten antaisi enemmän rahaa firmalle jotta meillä olisi vielä huomennakin työpaikka! ei tässä duunissa kiitosta saa eikä lahjoja.vaan paras lahja on se että töitä on nyt ja huomenna....
Kyllä siitä työstä pitää saada muutakin kuin rahaa että sitä jaksaa tehdä. Oma mielenterveys on ihmiselle sellainen asia että jos se menee työperäisen vitutuksen takia niin firma vain etsii uuden työntekijän tilallesi. Minua ei ainakaan henkilökohtaisesti kiinnosta ajatella työpaikasta että se on olevinaan joku lahja, kyllä minä osaan tehdä muutakin kuin vartioida.
Jos työnantaja haluaa sellaisia työntekijöitä jotka eivät valita mistään, niitä se myös saa. Tällaiset ihmiset ovat sitten kyllä sellaista tasoa että eivät ne osaa mitään muutakaan tehdä.
PS. Saanen nauraa tuolle "siten antaisi enemmän rahaa firmalle jotta meillä olisi vielä huomennakin työpaikka" -kommentille. Älä oikeasti sorru luulemaankaan että tarjouskilpailussa asiakkaan tyytyväisyys riittää nostamaan sopimuksen hintaa...
Eiköhän asia ole tänä päivänä niin et halvin tarjous voittaa. Hinnat poljetaan niin alas kuin mahdollista että saadaan varmemmin haluttu kohde vartiointiin. (Samaa toki tapahtuu muillakin aloilla)
Jotku vartioidut kohteet tuottaa ns tappiota. Joku päivystys paikka niin siinä ei talo tienaa edes vartijan palkkaa. Ja vartijan peruspalkka ei suuren suuri ole. Et lopetetaan ny vaan toi puhuminen rahan tekemisestä.
saada tuohon TESsiin jotain selvyyttä. Kun se vaan menee vittu niin että luki siellä mitä tahansa niin ei sitä kukaan joko kehtaa vaatia (kun firma suhtautuu kaikkeen ei oo varaa -tyylillä) tai sitten itsekään ymmärrä mitä milläkin pykälällä haetaan.
Jos TES olisi kunnossa niin se ei silti muuttaisi mitään koska kaikki firmat olisivat silti ns. samalla viivalla palkka-asioiden suhteen, asiakashan sen paremman palkan maksaisi joka tapauksessa.
On muuten kestämätön tilanne kusettaa vartijoita siitä syystä että tehdään kannattamattomia sopimuksia, sellaisista sopimuksista vastuu ja velvollisuus ottaa potkut on firman johdolla!
Kyl se on vaa sillee et noista tes asioista rupee valittaa tarpeeks nii duuni lähtee alta..jos tahtoo pitää joskus viikonloppuloman nii firma ottaa semmosen linjan että "jaha tää heppu ei jaksa tehä duunii laitetaampa minimitunnit" (jotka on rykästy sinne tänne listaa)parhaimmassa tapauksessa listassa on alitunnit jonka takia johto soittaa kaks tuntii ennen vuoroa että nyt on töitä.. ja sitte ei makseta ees palkkoja oikein.. toisin sanottuna lievä savustus..