Niin juttu meni suunnilleen näin eli hainpa kerran vartiointialalta töitä eräästä suuresta firmasta jonka tunnukset ovat kolme palloa.
Sain töitä ja lähetteen 40-tuntiselle kurssille.
No jaa aikanaan aloitin sitten työteon ja tein duunia eräässä yksikössä. Töitä ehdin tehdä kolme kuukautta kun sitten sain lopputilin koeajan päätteeksi.
-Mitään laitonta en töissäni harrastanut
-Työaikoja noudatin poikkeuksetta
-Raportit tein asiallisesti
-En arastellut tehdä niitä v-mäisimpiäkään työtehtäviä kuten esmes poistoja tms.
-kiinniottoja minun ei tarvinnut tehdä.
-toimin kohdeohjeiden mukaisesti
Samassa yksikössä työskennelleet työtoverini kuitenkin jostain syystä karsastivat minua hetikättelyssä ja minua alettiinkin savustamaan ihan VEM:ienkin toimesta. Kaikki mitä tein käännettin minua vastaan oli kyseessä sitten vaikka soitto VEM:ille siitä että raporttipohjat ovat loppuneet. Huhuilla ja todellisuudella ei ollut mitään tekemistä keskenään. Kyseinen yksikkö nyt on aika paha juorurinki mutta silti.
Perusteita irtisanomiselle ei ollut muuta kuin koeaika. Eli toisinsanoen minut savustettiin pärstäkertoimen perusteella ulos.
No kysymykseni sitten kuluukin: Onko tieni vartiointialalle pysyvästi tukossa syystä että minut savustettiin ensimmäisestä alan työpaikasta ulos kolmessa kuukaudessa.
Tapauksesta on jo aikaa ja nykyään työskentelen muissa hommissa. Mutta vartiointi työ kiinnostaisi noin muuten.
Sain töitä ja lähetteen 40-tuntiselle kurssille.
No jaa aikanaan aloitin sitten työteon ja tein duunia eräässä yksikössä. Töitä ehdin tehdä kolme kuukautta kun sitten sain lopputilin koeajan päätteeksi.
-Mitään laitonta en töissäni harrastanut
-Työaikoja noudatin poikkeuksetta
-Raportit tein asiallisesti
-En arastellut tehdä niitä v-mäisimpiäkään työtehtäviä kuten esmes poistoja tms.
-kiinniottoja minun ei tarvinnut tehdä.
-toimin kohdeohjeiden mukaisesti
Samassa yksikössä työskennelleet työtoverini kuitenkin jostain syystä karsastivat minua hetikättelyssä ja minua alettiinkin savustamaan ihan VEM:ienkin toimesta. Kaikki mitä tein käännettin minua vastaan oli kyseessä sitten vaikka soitto VEM:ille siitä että raporttipohjat ovat loppuneet. Huhuilla ja todellisuudella ei ollut mitään tekemistä keskenään. Kyseinen yksikkö nyt on aika paha juorurinki mutta silti.
Perusteita irtisanomiselle ei ollut muuta kuin koeaika. Eli toisinsanoen minut savustettiin pärstäkertoimen perusteella ulos.
No kysymykseni sitten kuluukin: Onko tieni vartiointialalle pysyvästi tukossa syystä että minut savustettiin ensimmäisestä alan työpaikasta ulos kolmessa kuukaudessa.
Tapauksesta on jo aikaa ja nykyään työskentelen muissa hommissa. Mutta vartiointi työ kiinnostaisi noin muuten.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Selvitä ammattiliiton kanssa liittymismahdollisuutesi ja luo suhteet yhdyshenkilöön! Tutustu oikeuksiisi ja älä ole liian "niuho" firman suuntaan, he kun tekevät "tärkeämpää" haaliakseen asiakkaita.
Niin joo mut kysymys onkin se että suostuuko yksikään firma ottamaan minua enään palvelukseensa kun taustani on ulossavustettu. Kun soittavat edelliseen firmaan niin paskaksi jätkäksi todennäköisesti sanovat.
Eli onko minulla mitään asiaa alalle enään?
Eipä sinun tarvitse kertoa tuosta edellisestä työpaikastasi mitään, jos epäilet sieltä tulevan sinulle epäedullista arviointia.
Kyllä vartiointialalle tänä päivänä pääsee hommiin ilman ihmeempää alan työkokemustakin, eli tuohon lyhyeksi jääneeseen komennukseen on siinäkin mielessä ihan tarpeetonta vedota.
Tietenkin olisin mielelläni kertomatta koko paskasta mitään mutta mielenkiintoinen kysymys onkin se mistä sain väliaikaisen vartijakorttini. Miten ihmeessä vastaan siihen.
Voin kylläkin vastata että hankin huvikseni omalla kustannuksellani mutta sitten kyselevät että mites toi alan kokemus. Et uskookohan kukaan et heppu hankkii väliaikaisen vartijakortin eikä sit ikinä hyödynnä sitä mihinkään? Tuskinpa
Hyvii valheit otetaan vastaan
Ei mikään muu firma vaadi mitään psykologisia testejä eikä ole niin ehtoja saneleva työhönotossaan kuin Secu. Toinen juttu on se että tavallaan vastasit itse kysymykseesi: "Et uskookohan kukaan et heppu hankkii väliaikaisen vartijakortin eikä sit ikinä hyödynnä sitä mihinkään". Etkös sinä ole juuri hakemassa vartiointialan töihin? Itse en kyllä kertoisi tuosta 3 kk:n kokeilusta mitään, koska eihän työhistoriasi kuulu työnantajallesi kuin siltä osin mitä itse siitä kerrot (ts. ei kannata kertoa olemattomia). Aika helpollahan vartiointialalle pääsee töihin ainakin pk-seudulla mutta sinuna valmistautuisin siihen haastatteluun muutenkin kuin valheita keksimällä ;)
Ensinnäkin jos todella olit töissä 3kk sillä väliaikaisella kortilla niin sehän menee umpeen ihan kohta. Käy se 60h koulutus, hae 5v vartijakortti ja hae toiseen firmaan töihin. Voi olla, että eivät katsoneet kannattavaksi kustantaa sulle enää sitä 60h kurssia ja kun kortti oli menossa vanhaksi niin pistivät pihalle. Asioilla on monta puolta ja olisi varmaan hyvä miettiä omaakin toimintaa. Tänä päivänä on sen verran hankala saada työntekijöitä, että ei niitä työsuhteita pureta koeaikana huvikseen varsinkaan kun on jo tullut sijoitettua useita satoja kaverin koulutukseen. Tuliko oltua firman besserwisser tai se kaveri joka aina tietää parhaiten miten hommat pitää tehdä tms.? Siitä vaan arvelin kun mitään vikaa ei omassa toimissa ollut vaan syytön "savustettiin" pihalle. En tiedä onko sun kohdalla tuosta kysymys mutta yleisellä tasolla voi sanoa, että ei firmasta hyvää ja pidettyä työntekijää pihalle laiteta. Ehkä sun persoona sopii paremmin johonkin toiseen työyhteisöön.
Ensinnäkin koko tapauksesta on kulunut aikaa jo yli vuoden verran eli koko kortti on mennyt periaatteesssa vanhaksi tosin voisin hakea toki tälle vuodelle 4kk ja ens vuodelle jne. niinhän se homma väliaikaisen kortin kanssa menee.
Työsuhdetta ei kuitenkaan purettu vaan minut irtisanottiin koeajan toiseksiviimeisenä päivänä ja irtisanomisaika koeajalla on yksi päivä.
Omasta tyylistäni ja persoonastani hiukan: En ole mitenkään erityisen sosiaalinen ihminen. Viihdyn varsin hyvin omissa oloissani enkä ole erityisen kiinnostunut työtovereitteni tekemisistä tai asioista. Kysyttäessä toki tuon oman kantani esille.
Sitten kun tunnen jonkun pitemmän kaavan mukaan niin no se onkin jo ihan oma tarinansa.
En väitä olevani vartijana (tai muutenkaan) mikään supermies. En myöskään ole mikään armoitettu painikeisari.
Jos töissä tulee tilanne jossa en tiedä kuinka menetellä kysyn mahdollisuuksien mukaan joltakulta työtoverilta/esimieheltä neuvoa tai vaihtoehtoisesti toimin parhaan ymmärrykseni mukaan.
Kertaakaan yksikään esimies ei moittinut toimintaani virheelliseksi siis ainakaan päin naamaa. Suoraa palautetta ei ylipäätäänsä tullut suuntaan eikä toiseen. Huhut olivatkin sitten asia erikseen.
Olen kelannut mielessäni läpi kaikki työvuorot jotka tein ja analysoinut ne päässäni. Omaa toimintaa on tullut kelattua ihan vitusti. En edelleenkään löydä toiminnastani mitään varsinaista virhettä. Toki jokaisen keikan voi paremminkin tehdä mutta toisaalta kun jätkä on uusi koko alalla niin eihän sitä kaikkea voikkaan täydellisesti osata.
Yhtenä selittävänä seikkana on ainakin se ,että kohteessa työskenteli eräs pikkunilkki jonka tunsin jo peruskoulu ajoilta. Emme ole koskaan erityisesti pitäneet toisistamme. Sain huomata kyseisen pikkunilkin työskentelevän samassa kohteessa vasta kun olin jo aloittanut.
On se aika kummaa kun sanoessani "huomenta" ei kukaan vastaa.
"Työsuhdetta ei kuitenkaan purettu vaan minut irtisanottiin koeajan toiseksiviimeisenä päivänä ja irtisanomisaika koeajalla on yksi päivä."
Kyseessä on siis perusteeton irtisanominen. Koeaika ei ole minkäänlainen peruste työsuhteen irtisanomiselle, sen aikana kylläkin työsuhde voidan molemmin puolin purkaa, jolloin työsuhde päättyy heti, ilman irtisanomisaikaa.
Tässäkin pitää muistaa, että koeajallakin tapahtuva purkaminen ei saa tapahtua syrjivin eikä koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Koeaika itsessään ei ole mikään työsuhteen purkamisen peruste.
Oikeutettu syy voisi olla vaikkapa työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvä sellainen syy, jonka vuoksi työntekijän työsuoritus ei vastaa työnantajan sille oikeutetusti asettamia edellytyksiä.
Niin, irtisanomisaika koeajalla on ihan sama kuin muulloinkin, tähän koeaika ei vaikuta millään tapaa, koska työnantajalla on jo mahdollisuus purkaa tuo sopimus niillä perusteilla, jotka irtisanomiseenkin oikeuttaisivat.
Koeajalla on erityinen mahdollisuus PURKAA työsopimus puolin ja toisin (ei tietenkään mistä tahansa syystä) ja se päättyy AINA saman päivän loppuun mennessä (työvuoro tehdään tarvittaessa loppuun).
Irtisanominen on oma menettelynsä johon tarvitaan aina painavammat syyt kuin koeaikapurkuun (ei työntekijältä). Jos ei muusta sovita, on irtisanomisaika aina puolin ja toisin vähintään 14 vuorokautta (tässä asiassa siis sopimisen vapaus). Irtisanomisaika voi olla myös pidempi, tarkemmat määräykset löytyvät työsopimuslaista ja/tai työehtosopimuksesta.
Minua jäi kiinnostamaan se että millaisen työsopimuksen te oikeastaan teitte sen "kolmen pallon" kanssa. Nimittäin mikäli te teitte sen määräaikaisena, on koeaika siinä tapauksessa kylläkin edelleen max. 4 kk mutta se ei saa olla yli puolta määräajan kestosta yli 8 kk pituisissa sopimuksissa. Toisin sanoen esim. 4 kk määräaikaisessa sopimuksessa enintään 2 kk on laillisesti koeaikaa!
Tarkista oikeasti että olitko edes koeajalla, kaverini nimittäin yritettiin potkia pois samaisesta liikkeestä MUKA koeajalla määräaikaisesta sopimuksesta josta lain mukaan katsottuna koeaika oli jo loppu vaikka sopimus sanoi muuta... Määräaikaisesta sopimuksesta EI NIMITTÄIN VOIDA koeajan päättymisen jälkeen enää edes irtisanoa!
No, kaverini veti tosin itse tilanteesta johtopäätökset ja lähti oma-aloitteisesti menemään (määräaikainen sopimuskin voidaan yhteisesti sopia päättymään).
"Ei nyt ihan noinkaan"
Miten niin ei nyt ihan noinkaan?
Etpä omassa kirjoituksessasi ainakaan mitään minun sanomaani korjannut, joten otsikointisi hiukan kummastuttaa.
Ei osunut otsikko ihan putkeen mutta enkö keksinyt kuitenkin ihan asiallisia täytekohtia :D
Tuo määräaikanen vaiko toistaiseksi voimassaoleva työsopimus on nyt tässä yksi ydinkysymys!
Jos kaverilla on väliaikainen kortti niin loogisinta on silloin tehdä määräaikainen ja perusteeksihan taitaa riittää se, että laillisesti kaveri ei voi töitä tehdä sopimuksen tekohetkellä kuin 4kk. Jos näin oli niin koeaika ei ole ollut voimassa ja irtisanominen yhden päivän irtisanomisajalla on laiton. En yhtään ihmettele vaikka näin olisi toimittu. Ko pallopuljussa ei ole ainakaan aiemmin paljon panostettu siihe, että esimiehet tietäisivät tarkasti työsopimuslain tai työehtosopimukset...
työnantajan kannalta tehdä määräaikaista työsopimusta, sillä koeaika on silloin lyhyempi
( 4 kk työsopimus -> 2 kk irtisanomisaika ) Minkä takia ei tehdä suoraan toistaseksi voimassa olevaa sopparia, jolloin koeaika on 4 kk, eikä tarvitse enään tehdä uuttaa sopparia myöhemmin kuin määräaikaisuus menee umpeen.
Eli tosiaan määräaikaista sopimusta EI VOI IRTISANOA, ainoastaan sen voi purkaa koeajan kuluessa (lievemmin perustein) ja toki myös koeajan jälkeen (vaatii erittäin vahvat perusteet, esim. työtehtävien merkittävä laiminlyönti). Sopimus voi olla myös kirjoitettu niin että se määräajan kuluttua jatkuu toistaiseksi voimassaolevana, jolloin irtisanomismenettely (jälleen painavat syyt) on tietenkin mahdollista määräajan jälkeen.
Alalla kun on kaikki kouluttamaton paskasakki töissä, niin helposti pätevä kaveri saa pelkoa aikaan.
Et vain sopeutunut sen apinalauman tavoille, siinä syy. Olisit tarkistanut ja kommentoinut enemmän ja kuuluvammin ohikulkeneiden hameenkantajien takapuolia, raapinut samalla muniasi ja marmattanut joka asiasta, niin olisit ylennyt jopa kohde-esimeheksi. Hyvä ja perusteellinen takapuoltennuolija voi yletä alalla jopa palvelupäälliköksi asti.
Ei hyvä juttu cittarin asiakkaille.Tomra hoitaa koulutuksen.