te,jotka olette kunnalla töissä ja teette hoitotyötä esim.vanhuspuolella,miten olette saaneet ns.henkilökohtaisen lisän palkkaanne.puhutaan kai myös ns, kannustuslisästä.onko esimies kertonut siitä teille henkilökohtaisesti ja mitkä kaikki tekijät siinä otetaan huomioon,sillä kaikki työntekijät sitä eivät saa.onko työvuosien määrällä ollenkaan merkitystä vai pitääkö työntekijän,joka lisän saa tehdä jotain erityistä.kertokaapa tarkemmin millä perusteilla olette lisän saaneet
henkilökohtainen lisä
palkassa
31781
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Meidän työyhteisössä henkilökohtaisenlisän ovat saaneet ne jotka ovat huolehtineet itsensä jatkuvasta kehittämisestä hoitotyössä ja heillä on myös omia osaamisen erikoisalueita. että heillä on myös pitempi kokemus alalta kuin 2-3 vuotta. Pelkkä opiskelu ei riitä vaan on valmis tuomaan oppimansa esille työssään asiakkaiden/ työtovereiden kesken ja kehitämään omaa työtään yhdessä muiden kanssa. Tämä koskee niin lähihoitajia kuin sairaanhoitajiakin.
Eiköhän ne palkinnot mene samalla lailla kuin työsuhteetkin, suhteilla. Meillä ainakin itsensä kehittämisestä rankaistiin kettuilemalla ja hankaloittamalla työtä niin että saatiin näyttämään siltä että itsensäkehittäjä ei mitään osaakkaan.
Koskaan ei kerrottu millä ansioilla palkittiin, todella salaista tietoa.
Ystäväni, työtoverini, joka tuurasi johtajaa joutui mukana päätöksentekoon jossa mietittiin ketä palkitaan.hän kertoi että palkkio meni juuri niille jotka osasivat lusmuilla ja teettää työt muilla, todelliset osaajat jäivät ilman. Hänen sanansa ei painanut vaikka työskenteli itse juuri heidän kanssaan ja olisi ollut asiantuntia monen vuoden työkokemuksella.
Tuollaiset palkitsemiset herättävät vain katkeruutta ja pahaa mieltä jos ne ei ole julkisia asioita ja jos syytä ei kerrota miksi on palkittu.
Kerran vuodessa työntekijä täyttää itsestään henkilökohtaisen työsuorituksen arviointikaavakkeen ja esimies täyttää työntekijästä samanlaisen kaavakkeen. Kaavakkeessa on eri osaamisen alueita, joita arvioidaan ja pisteytetään. Molemmista kaavakkeista muodostuu ns. keskiarvo, joka on perustana henkilökohtaisenlisän maksaiselle. Työntekijä ja esimies keskustelevat arvioinnista yhdessä. Itse olen aina pyrkinyt tekemään työni niin hyvin kuin mahdollista, ollen ahkera, luova, yhteistyökykyinen, joustava, vastuullinen ja pitänyt huolta omasta ammattitaidostani. Pidän työstäni. Puran kiukkuni vasta kotiin päästyäni, anteeksi kotiväki. Saan henkilökohtaistalisää mutta en ole kertonut siitä kenellekkään.