Palkkapäivä

Terve!
Luin työehtosopimuslakia. Kyse on palkanmaksusta ja siinä sanotaan, että palkan ON OLTAVA työntekijän käytettävissä ennen mainittuja päiviä, kun kyse on sunnuntaina tai muuna arkipyhänä erääntyvästä palkasta. Teksti on siltä osin ihan selvää, eikä tule epäselvyyksiä... mutta,

entäs kun palkkapäivä on tavallisena arkipäivänä? Olen olettanut, että silloin palkan on oltava työntekijän käytettävissä sen päivän aamusta. Tälläistä tekstiä en ole löytänyt työsopimuslaista. Onko jossakin määrätty, milloin palkan on oltava tilillä? Vai onko pomolta ihan laillista pitää palkka omalla tilillään siihen asti, kunnes hän palkkapäivänä, iltamyöhään sen työntekijälleen viitsii laittaa.
Olen niin kyllästynyt pomon palkanpihtaukseen. Tätä on jatkunut lähes alusta asti, vain eka palkka oli palkkapäivän aamuna tilillä.
1468
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Mielestäni, ihan näin maalaisjärjellä ajateltuna, jos pomosi laittaa palkan tilillesi vasta palkkapäivän iltana, ei palkka ole palkkapäivänä käytettävissäsi....

Äänestä

Kommentoi aloitusta


palkan odottaja kirjoitti:

Terve!
Luin työehtosopimuslakia. Kyse on palkanmaksusta ja siinä sanotaan, että palkan ON OLTAVA työntekijän käytettävissä ennen mainittuja päiviä, kun kyse on sunnuntaina tai muuna arkipyhänä erääntyvästä palkasta. Teksti on siltä osin ihan selvää, eikä tule epäselvyyksiä... mutta,

entäs kun palkkapäivä on tavallisena arkipäivänä? Olen olettanut, että silloin palkan on oltava työntekijän käytettävissä sen päivän aamusta. Tälläistä tekstiä en ole löytänyt työsopimuslaista. Onko jossakin määrätty, milloin palkan on oltava tilillä? Vai onko pomolta ihan laillista pitää palkka omalla tilillään siihen asti, kunnes hän palkkapäivänä, iltamyöhään sen työntekijälleen viitsii laittaa.
Olen niin kyllästynyt pomon palkanpihtaukseen. Tätä on jatkunut lähes alusta asti, vain eka palkka oli palkkapäivän aamuna tilillä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu