Siivousfirmojen nollasopimuksille stoppi!!
Seuraavaan työehtosopimukseen pykälä, että nollasopimuksia ei saisi enää kirjoittaa.
Kenen persus kestää ottaa lopputilin (karenssi) kun työsopimukseen on kirjattu säännölliseksi työajaksi 0,1-37,5 tuntia viikossa?
Mitä teet kun työnantaja vie tunnit, muttei anna potkuja?
Seuraavaan työehtosopimukseen pykälä, että nollasopimuksia ei saisi enää kirjoittaa.
Kenen persus kestää ottaa lopputilin (karenssi) kun työsopimukseen on kirjattu säännölliseksi työajaksi 0,1-37,5 tuntia viikossa?
Mitä teet kun työnantaja vie tunnit, muttei anna potkuja?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Siis mää oon ihan samaa mieltä! mitä järkeä on kirjottaa työsopimukseen tuollaiset ajat? itellä on 7-37 tuntia viikossa! ja niin typerää niin typerää! en tajunnu sitä siinä tilanteessa ku tehtiin, mutta kiva sitten kun sairastuu niin saa viikossa rahaa tosiaan siltä seittemältä tunnilta, vaikka todellisuudessa tekee joka päivä yli 8 tuntia. Ja kyllä minä sanon että siivousalalla kusee niin moni muukin asia.. kuten meidän firmassa ainakin nuo palkkaluokka-asiat!! arghh. Kokemusta nuista palkkaluokista?
Sairausajan palkan määrä
Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan peruskuukausipalkkaa palkalliselta
sairausjaksolta. Ilta-, yö- ja vuorotyölisät maksetaan sairausajan
palkassa, jos niitä olisi kertynyt työntekijälle sairausjakson aikana. Palkallisen jakson alkaessa tai päättyessä kesken kuukauden noudatetaan palkanmaksussa osakuukauden palkan laskemista koskevaa määräystä (9.4 §).
Tuntipalkkaiselle työntekijälle sairausajan palkka maksetaan keskituntiansion
mukaan keskimääräisen vuorokautisen työajan mukaan. Keskimääräinen vuorokautinen työaika lasketaan samalta ajalta, jolta keskituntiansio
Niin kauan kun löytyy idiootteja jotka niitä allekirjoittaa, niin kauan niitä tehdään.
Näin me oikein porukalla pidetään toistemme puolta, ja tuetaan ja mitäs vielä... ainii... haukutaan, niinkuin työtoveria kuuluukin.
Miksi kirjoittaa sopimusta mistä saa melko varmasti paskaa niskaan myöhemmin? Hyvää päivää vain kaikille ja ajatelkaa ennenkuin allekirjoitatte! Sori jos en ymmärrä mitä ajat takaa, pitäskö mun jotenkin tukea tätä typeryyttä?
Työehtosopimus on kaikkia sitova laki. Työsopimus taas se paperi, jonka työntekijä ja työnantaja allekirjoittavat solmiessaan työsuhteen.
Ei todellakaan kannata laittaa nimeään työsopimukseen, jolla antaa itse ja vapaaehtoisesti työnantajalle vallan määritellä onko töitä vai ei.
Kannattaa jo haastatteluaikaa varatessaan varmistaa työsopimukseen laitettava tuntimäärä ja lukea se sopimus vielä ennen allekirjoittamista.
Sopimuksen lukeminen voi tuntua vaikealta siinä allekirjoitustilanteessa, mutta aina voi myös pyytää sopimuksen mukaan kotiin ja sanoa tulevansa seuraavana päivänä allekirjoittamaan sen. Silloin ehtii tutustumaan sopimukseen ja voi esittää oikeat kysymykset ja vaikka kieltäytyä allekirjoittamasta.
Varsinkin, jos sinulla on hyvät työtodistukset ja mahdollisesti koulutustakin alalle, niin ei kannata antaa kaikkea valtaa työnantajalle!
Kuten joku tässä jo sanoikin: TYÖNANTAJAT TARVITSEVAT MEITÄ ENEMMÄN, KUIN ME HEITÄ.