Olen pian valmistuva hoitaja ja oon tässä miettiny kun syksyllä varmaan on "oikeisiin" töihin meno edessä.. jos menen töihin esim. elokuussa niin mullahan ei varmaan ole mitään kesälomaa ens kesänä (2008) niin voinko pitää "omaa lomaa" eli siis palkatonta, vaikka jussista 2 viikkoo pelkällä ilmotuksella työnantajalle??
Onko mahdollista?
hoitsulikka
8740
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
ettet ole käytettävissä tiettynä aikana. Jokunen lomapäivä sinulle kyllä kertyy siitä huolimatta, pääsääntöisesti 2 pv/työssäolokuukausi. Tietenkään ei ole varma, että voit pitää lomasi juuri silloin kuin itse haluat (läheskään kaikki eivät voi).
No jos muutama lomapäivä kertyy siihen mennessä niin sehän on "very nice" =)
Mitä oon harjotteluissa nähny niin kesälomat miltei arvotaan, kun kaikki haluais pitää loman jussista alkaen.. Itse kuulun sarjaan "en mistää hinnasta halua olla jussina töissä!!!"
Niin jos "arpaonni" omalla kohdalla sanoo kesäloman olevan vaikka elokuun viimenen viikko, niin voiko silti pitää omaa lomaa jussina?
Olen siis mielummin palkattomalla vapaalla jussina kuin töissä jossain laitoksessa.
LÖytyykö työpaikoista helpolla ihmisiä jotka tekee mielellää juhannuksena töitä..ja oma juhannukseni kestää väh. 4 päivää niin...ei siis ole kyse pelkästä juhannusaatosta :D silloin lähdetään lomailee mökille monen sadan kilsan päähä :)
määräytyvät yleensä vuorottelu periaatteella, eli jos olet edellisenä kesänä ollut heinäkuun lomalla, seuraavana kesänä et ole. Suvaitsevaisuutta!
Jos sinulla on työsuhde joka on voimassa juuri silloin juhannuksena, voit pitää palkatonta vapaata JOS sinulle työnantaja sen myöntää! Eli sitä tulee hakea ja työnantaja päättää saatko vai et.
Ehtii sinulle kertymään muutama lomapäivä ensikesälle, mikäli olet kokoajan töissä.
kertyä ensi kesäksi.
Tienaat 2 pv/kk maaliskuun loppuun mennessä, jotka voit käyttää 2008 aikana.
maaliskuun loppuun mennessä, jolloin lomanmääräytymisvuosi katkeaa. Lomien ajankohdasta käydään ankaraa keskustelua , ei oikein oma ilmoitus onnistu... Useimmissa yksiköissä on joku tietty systeemi lomien määräytymisessä, parempi olisi neuvotella työkavereitten kanssa!
Ikävä kyllä hoitoalaan kuuluu myös juhlapyhinä työskentely. Tietenkin jos syksyllä aloitat työt ja pysyt samalla työnantajalla niin lomaoikeutta kertyy ja kesälomaa myös saat. Loma-ajankohdan päättää lopullisesti työnantaja. Riippuen työnantajasta niin palkattomista vapaista voi aina sopia. Jos saat vakituisen paikan heti niin voit tietysti heti haluta juhannusta vapaaksi, mutta jos teet sijaisuutta niin sinuna vähän menisin itseeni ja tarkistaisin kuinka monta juhannusta vakituiset ovat tehneet ja olisiko siellä joku joka ensin voisi pitää vapaata. Nyt kun alkaa tulla työvoimapula niin voit irtisanoutua kesän alussa ja pitää vapaata ja kuitenkin on töitä luvassa. On ikävää että nykyisin valmistuvat hoitajat eivät ole ymmärtäneet että periodityö edellyttää myös juhlapyhinä työskentelyä.
Niinhän se on, että tällä alalla työskennellään myös pyhinä, mutta ajattelisin että itselläni kun ei lapsia ole vielä ja oon nuori niin juhannuksen juhliminen kuuluu asiaan ;) "karkeasti sanottuna".
Ja kun ei perhettä ole, niin tämä "ns. perhejuhlista suurin ja mahtavin eli joulu" ei itelleni ole niin tärkeä pyhä, että sillon voin olla töissä ja perheelliset sais viettää perheen kans joulua..
^Tuohan on myös yksi keino saada jussi (ja vaikka koko kesä) vapaaksi, siis irtisanoutuminen.
Täälä on paljon alan hommia, mutta vakipaikkaa on hankala saada, että siinä mielessä tuo vois olla meleinpä järkevää, kun keikka ym kuitenki riittää..