Probleema tälläinen -
työnantaja järjesti ns. koulutuspäivän ja sen päätteeksi "tyky-illan", kaikille työntekijöille oli listaan merkattu ko. päivälle työaika 8-16, kun tiedustelin esimieheltäni miten kuljen työajan päätyttyä pois tilaisuudesta kun se oli eri paikkakunnalla sain vastaukseksi että yhteiskuljetus lähtee klo: 20.00 ja että tarpeeni poistua tilaisuudesta on varmaan jotain minusta itsestäni johtuvaa ?
Vastaavissa tilaisuuksissa aiemmin oli käytetty joko omaa autoa, tai työnantaja oli järjestänyt tarpeeksi kulkuneuvoja.
Asia eteni että minulle ilmoitettiin että vahvistettuun työaikalistaan minun kohdallani tehdään työaikaan muutos, eli työaikani muutettiin 8-22. Ihmetellessäni tätä, esimies kertoi "tuntisi vain menevät näin" !
Useiden tiedustelujen jälkeen sain perustelun joka oli "toiminnalliset syyt", joskin en sitä päätöksen tehneeltä saanut kirjallisena mutta hän jaksoi kuitenkin kirjoittaa 6 riviä siitä miten ko. päätös oli ja on "aivan normaalia esimiestoimintaa ja sellaisiin päätöksiin ei kirjallisia vastauksia anneta".
En siis itse suostunut työaikamuutokseen enkä myöskään valinnut itse muutoksesta johtuvaa vapaapäivää.
Päivän ohjelma oli yritykseen tutustumista jonka päätteeksi ruoka, sauna ja ´juoma´.
Olen ollut asian tiimoilta yhteyksissä eteenpäin mutta mielenkiinnolla lueskelisin täältä mielipiteitä ja kommentteja vastaanvanlaisesta kohtelusta.
työnantaja järjesti ns. koulutuspäivän ja sen päätteeksi "tyky-illan", kaikille työntekijöille oli listaan merkattu ko. päivälle työaika 8-16, kun tiedustelin esimieheltäni miten kuljen työajan päätyttyä pois tilaisuudesta kun se oli eri paikkakunnalla sain vastaukseksi että yhteiskuljetus lähtee klo: 20.00 ja että tarpeeni poistua tilaisuudesta on varmaan jotain minusta itsestäni johtuvaa ?
Vastaavissa tilaisuuksissa aiemmin oli käytetty joko omaa autoa, tai työnantaja oli järjestänyt tarpeeksi kulkuneuvoja.
Asia eteni että minulle ilmoitettiin että vahvistettuun työaikalistaan minun kohdallani tehdään työaikaan muutos, eli työaikani muutettiin 8-22. Ihmetellessäni tätä, esimies kertoi "tuntisi vain menevät näin" !
Useiden tiedustelujen jälkeen sain perustelun joka oli "toiminnalliset syyt", joskin en sitä päätöksen tehneeltä saanut kirjallisena mutta hän jaksoi kuitenkin kirjoittaa 6 riviä siitä miten ko. päätös oli ja on "aivan normaalia esimiestoimintaa ja sellaisiin päätöksiin ei kirjallisia vastauksia anneta".
En siis itse suostunut työaikamuutokseen enkä myöskään valinnut itse muutoksesta johtuvaa vapaapäivää.
Päivän ohjelma oli yritykseen tutustumista jonka päätteeksi ruoka, sauna ja ´juoma´.
Olen ollut asian tiimoilta yhteyksissä eteenpäin mutta mielenkiinnolla lueskelisin täältä mielipiteitä ja kommentteja vastaanvanlaisesta kohtelusta.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.