Joudun käyttämään mielialalääkitystä synnytyksen jälkeiseen masennukseen ja kun äitiysloma sitten aikanaan loppuu, haen työpaikkaa. Työpaikkailmoituksessa lukee että ennen työtä vastaanottaessa tulee näyttää todistus terveydentilastaan,niin tuleeko siihen terv.tila lappuun mainintaa että on joutunut pillereitä popsimaan masennukseen????
Rupesi mietittymään että pääsenkö töihin......
Rupesi mietittymään että pääsenkö töihin......
Vastaukset 12
Vanhimmat
Jos olet hakenut mielialalääkkeesi terveyskeskuksesta, näkyy se työterveyshuollossa jos työnantaja käyttää kunnan työterveyshuoltoa siis samaa terveyskeskusta.
Jos työnantaja käyttää yksityistä työterveysasemaa ja pillerisi hait terveyskeskuksen kautta, siellä ei taas näy. Ja jos jotain papereita yksityinen tilaa terveyskeskuksesta tai terveyskeskus yksityiseltä, pitää siitä olla sinun lupa.
Ei kannata mainita käyttäneensä masennuslääkkeitä, voi olla että ei saa sopivuuslausuntoa. Kannattaa salata jos suinkin mahdollista.
sillä nyt on niin kova työvoimapula, että meillä varmaan puolet käyttää jotain aineita ja on jos jonkinlaista "hihhuli"tyyppiä, joihin ei ollenkaan voi luottaa tulevatko töihin vai ei. Eivät ilmoita, jos ovat pois tai sitten eivät muuten kauaa viihdy. Ihan uskomatonta välillä. Kyllä ihan ihmetyttää, kuinka alas on terveydenhoitoalalla vajottu! Pakko ottaa töihin tollasia, kun ei ole parempia saatavilla.Kuitenkin kouluihin on kuulemma kovat karsinnat!
kummoinen taso sinullakaan.
Mutta kyllä se elämä vielä opettaa, toivottavasti ei raskaimman kautta. Masennus on sairaus siinä missä muutkin, perusasioita, joita jokaisen hoitajan luulisi tietävän. Ja toivoisi ymmärtävän.
olen ihan samaa mieltä. jos minkälaista mahtuu porukkaan. ei yhtään ihme tänä päivänä jos yks jos toinen jotain käyttääkin. sen verra raskasta, epäkiitollista ja huonosti palkattua. mitä robotteja ja särkymättömiä koneita sitä pitäis olla. ja kissan viiksen karsinnat. kunhan tarpeeksi piirtää ja kirjottaa mummoista vaareista ja vauvoista, riippumatta ovatko näkösiä, niin se on kyllä likipitäin siinä.
Testit eivät takaa mitään.
pitäisi tulla jos et itse asiasta mainitse. Jep jep ja vakinaisiin kunnan tehtäviin (niitäkö tarkoitit) pestataan yleensä joku talon sisältä. Sijaisena joudut käymään työterveyshuollossa ja sinnehän sinun ei tarvitse lääkitystäsi tai masennustasi kertoa, yleensä jos papereitakin tilaavat muualta, tilaamiseen edellytetään sinun lupaasi. Ja taas, joissakin paikoissa vakinaiseksikin otettu, käy sen tokarin hakemassa tämän työpaikan tth:sta ennen koeajan loppumista. - Mut mä ihmettelen että kun vaihtaa asuinpaikkaa ja joutuu menemään jostain syystä kunnan terveysasemalle, niin koskaan ei multa ainakaan ole kysytty lupaa tilata paperit entiseltä terv.asemalta - heh - et sekö sit o luonnollista et saa tilata ilman lupaa.
kun mammalomasi päättyy, et ehkä popsikaan pillereitä - eli ei oo mitään salattavaakaan.
Jos täällä tosiaan kirjoittelee hoitoalan ihmisiä niin on teillä ihme suhtautuminen masennuksesta kärsiviin ja lääkettä siihen syöviin ihmisiin. Luulisi jo että teillä on koulutuksenne aikana käynyt selväksi että masennus tai muutkaan mielenterveydenhäiriöt eivät aina kaikkien kohdalla tee ihmistä täysin toimintakyvyttömäksi tai että lääkkeiden käyttö ei ole merkki jostain hyvin häpeällisestä. Nykyisin niiden käyttö on hyvin laajaa hyvin monista eri lähtökohdista tulevat ihmiset käyttävät niitä. Toiset ihmiset ovat vaan syntymästään herkempiä. Näin masentuvat tai ahdistuvat helpommin. Mielestäni alkuperäisen kirjoittajan ei ole pakko mainita lääkkeiden käytöstä työnantajalle jos ei halua niin tehdä eikä työnantajalla ole tietoa myöskään oikeus onkia esille. Se on kuitenkin hänen yksityinen asiansa eikä näin ollen kuulu työnantajalle.
Ei täällä kukaan kirjoittanut omasta suhtautumistavastaan, pöljä.
Ei kait se ap. muutenkaan kenenkään tuntemattoman nettiläisen mielipidettä omaan lääkitykseensä kysellyt.
Sii kysymys oli minun käsittääkseni, että kannattako hänen kertoa työnantajalle masennuslääkityksestään. Siis täällä netissä hänelle vastanneet kirjoittivat työnantajan oletetusta suhtautumisesta nähden.
Siis työnantaja ei silittele päätä kun haet työtä ja kerrot olleesi masennuslääkekuurilla tässä äskettäin. Mutta esimerkiksi minulle on aivan se ja sama kuka syö masislääkkeitä tai yleensäkin mitä pillereitä kuikin syö, ei minua kiinnosta muutoin kuin jos asianomainen om minun potilaani ja joudun hänen pillerisä jakamaan.
Yks hailee muuten mitä kukin itse syö. Sinulla se ihme suhautuminen on.
maailma se vasta kummallinen onkin. Mutta alkuperäinen siis puhui synnytyksen jälkeisestä masennuksesta - no, en ole lääkäri tai psykiatriaan erikoistunut, mutta joo jääkö se synnytyksen jälkeinen masennus loppuikäiseksi vaivaksi. Enpä tiedä, liittyykö tämä masennus siihen elämäntilanteen muutokseen vai mihin....
Hoitoalan ihmiset - jee - no, sanotaan vaikka näin, heillä on opit ja tiedot miten ongelmia käsitellään, joskus vain näyttää siltä että vaikka asiakkaisiin niitä oppeja tuputetaankin (toteutushan on sitten asiakkaan asia), niin omissa ympyröissä hoitotyötekijöisen ihan vaan keskenään toimiessa, niitä oppeja ja taitoja ei oo näkyvissä eikä kuuluvissa. Sellainen on hoitotieteen harjoittajien maailma.
Siinä lääkärin tarkastuksessa mistä sen todistuksen saa, arvioidaan henkilön työkykyä ja soveltuvuutta ko. työhön. ja jos en ihan väärin muista niin ite kun kävin tossa tarkastuksessa niin se osa todistuksesta mikä työnantajalle toimitettiin on sellanen ettei siinä näy kuin suunnilleen lääkärin lausunto et soveltuuko vai ei ja allekirjoitukset. muut tiedot terveydentilasta ei kuulu työnantajalle. Esim virallisesti sairasloman syykin on sellainen ettei kuulu työnantajalle jos on lääkärintodistus. itelläni paniikkihäiriö ja viime vuonna oli sen takia paljon sairaslomia,töissä tiedetään kun itse kerroin - hienosti suhtautuivat. eikä missään vaiheessa ole epäilty työkykyäni,erikoissairaanhoidon puolella työskentelen.
Moi ja tsemppiä vaan työpaikan hakuun.
Tapana on että työnantajalle esitetään kun on saanut työpaikan (sijaisuuden tai vakituisen), ao.työpaikan työterveyshoitajan tekemä työhöntulotarkastuksen todistus, jossa työterveyshoitaja voi ilmoittaa vain oletko työhön terveytesi puolesta kykenevä tai sitten et. Muuuta hän ei siihen todistukseen kirjoita. Voi olla että muualla pyydetään muitakin todistuksia, jos kuulut ammattiliittoon, kysyisin sinuna sieltä voiko muita todistuksia työntekijältä vaatia.
Sinulla ei kuitenkaan käsittääkseni ole lakisääteistä velvollisuutta kertoa työantajalle mielialalääkityksestäsi, jolla ei ole mitään tekemistä työssä pärjäämisesi kanssa. Todennäköisesti kyseessä ei välttämättä edes ole monen vuoden lääkitys.
En henkilökohtaisesti työterveyshoitajana näkisi estettä, miksi et voisi tehdä hoitoalan töitä vaikka sinulla on masennuslääkitys. Se että sinua on kohdannut tällainen surullinen asia kuin synnytyksen jälkeinen masennus, on kuitenkin todennäköisesti kasvatttanut sinua ihmisenä, vaikka vastoinkäymisiä ei kellekään sen vuoksi toivokaan. Ilos ja onnea lapsesi kanssa, nauti äitiys ja vanhempainvapaastasi ja tervetuloa takaisin työelämään, kun se on ajankohtaista.