Miten työntekijä voi ilmantaa toisen työntekijän varastelusta työpaikalla nimettömänä? Tiedossa on yksittäinen tavaran (laitteen osia) haltuunotto omaan käyttöön työpaikalta. Jos ilmianto johtaa työpaikalla toimenpiteisiisn, mikä on rangaistus ja saako ilmiantaja pysyä asiasta erossa vai tarvitseeko rangaistuksen saajalle ilmoittaa tarkkaan mistä rangaistus on saanut alkunsa?
TYÖPAIKALTA VARASTELU
TUOTTEITA
31634
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
tietenkin. Jos osan hinta on vain alle 20 euroa niin paina villasella. Suurempien määrien varastelusta voi ilmoittaa nimettömästi. Jos työnantaja on fiksu ja rupeaa seuraamaan kyseistä työntekijää ja saada se vaikka piilokameralla jäämään kiinni. Mutta jos työnataja on lahopää ja kertoo asian heti kyseiselle henkilölle ilmiannosta, niin silloin tule varmasti ilmi myös "ilmiantaja".
työnantajat suosi tietämättää aina varastelevia ja epärehellisiä työntekijöitä, koska nämä epärehelliset työntekijät on mitä suurimpia mielistelijöitä ja ilmestyvät aina työnantajan juhliin ja ovat hyviä kavereita työnantajan kanssa, jolloin linssiin viilaaminen käy helpommin. Rehellisiä työntekiöitä kytätään ja heti niitä epäillään jos jotai on varastettu työpaikalta ja kytätään tunnollisten työntekijöiden työaikoja ja epäillään niiden työmoraalia. Työpaikoilla vetelehtiät ovat työnantajan silmissä suuria sankareita.
siis ylipäätään kaikki ilmiannot nimettöminä kun nykyään ilmiantajilla on taipumus tulla julki. Pomosi voi aloittaa tutkimuksen ja niin se joku jää kiinni ennenpitkää. Älä muuten sotkeudu asioihin oman terveytesi kanssa. Kukaan ei ole sinua suojelemassa jos tyyppi keksii kostaa sinulle työpaikkansa menetyksen ja sen että veit hänen toimeentulonsa ja hankit rikosrekisterin.