Olen ollut korotetulla palkkatuella töissä vuoden.Onko oikeus liiton päivärahaan?
korotettu palkkatuki
hukassa?
119861
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Riippuu siitä, onko sinulla muuta työaikaa viimeisen kahden vuoden ajalta.
Korotetun palkkatuen töistä vain puolet kerryttää päivärahaan oikeuttavaa työssäoloehtoa, joten vuoden työssäolo kerryttää vain 6 kk:n verran.
Jos kyse en ensi kertaa päivärahan piiriin tuleva, niin sitten edellytetään, että työssäoloa on viimeisen 28 kk:n aikana 43 viikkoa (=10 kk).
Jos kyse on päivärahan piiriin palaavasta, niin sitten paluuehtona riittää viimeisen 24 kk:n aikana työssäoloa 34 viikkoa (=8 kk).
Jos olet ollut ennen nykyistä työssäoloasi opiskelemassa, sairaana tai kotona lapsia hoitamassa, niin nuo 28 kk:n ja 24 kk:n jaksot venyvät opiskelu-, sairaus tai kotonaoloajalla.
Tuossapa hiukan tietoa Erton:n ja finlexin sivuilta:
Jos työnantaja saa samalta ajalta palkkakustannuksiin työmarkkinatukea ja työllistämistukea (ns. yhdistelmätukityö), työssäoloehtoon lasketaan puolet kyseisestä työstä. Jos työnantaja saa vain toista tukea, työ luetaan kokonaan työssäoloehtoon. Jos työnantaja saa samalta ajalta palkkakustannuksiin korkeinta korotettua palkkatukea, työssäoloehtoon lasketaan puolet kyseisestä työstä.
Palkansaajan työssäoloehto
Palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on 28 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 43 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.
Tämän lain mukaista ansiopäivärahaa tai peruspäivärahaa aikaisemmin saaneen palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun hän on 24 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 34 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.
"Työnantajalle voidaan myöntää palkkatukea, joka jakaantuu perustukeen ja lisäosaan. Tuen myöntää työvoimatoimisto. Perustuki on peruspäivärahan suuruinen. Lisäosa on enintään 60 prosenttia perustuen määrästä.
Palkattaessa vaikeasti työllistyviä työttömiä lisäosa on enintään 90 prosenttia (=korotettu palkkatuki) perustuen määrästä. Työssäoloehtoon hyväksytään puolet siltä ajalta, jolle työnantaja on saanut korkeinta korotettua palkkatukea."
http://www.toimihenkilounioni.fi/tyottomyyskassa/web/viewer.php?id=142
"Palkkatuki muodostuu kahdesta osasta, perustuesta ja lisäosasta. Vuonna 2007 perustuen suuruus on 23,91 euroa/päivä. Lisäosan suuruus vaihtelee tapauksittain työvoimatoimiston harkinnan mukaan. Lisäosan suuruus on enintään 60 % perustuen määrästä, joissakin tapauksissa enintään 90 % perustuen määrästä. Tuen määrään vaikuttavat työnhakijaan liittyvät seikat."
http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyovoimapalvelut/10_tuet_ja_avustukset/02_palkkatuki/index.jsp
Esim. minun palkkaamiseni tuli tuota palkkatukea 60 % mukaan, eli 37,60 e per päivä! (viime vuonna 23,50 e päivärahan mukaisesti laskettuna). Tämä ja nykyinen perus 23,91 e/pv palkkatuki siis kerryttävät työssäolopäiviä koko 100% osuudella.
Mikäli saa siis tuota max 90 % palkkatukea nyt 45,43 e per päivä (ent. yhdistelmätuki), niin kerryttää työssäoloehtoa vain sen puolet.
Palkkatukea on siis nykyisin kolmea eri määrää:
- perus palkkatuki 23,91 e/pv = 514 e/kk
- 60 % korotettu palkkatuki 38,27 e/pv = 822,80 e/kk
- 90 % korotettu palkkatuki 45,43 e/pv = 976,75 e/kk
Tämä kerryttää työssäoloa vain puolet työajasta!
Ei nyt varsinaisesti koske kysymystäsi, mutta palkkatuesta muuten...
Aloitin pari viikkoa sitten palkkatuetussa työssä. Nyt on alkanut valjeta minullekin, ettei tämä oikein kannata. Ainoa, joka hyötyy, on työnantaja. Ja minä tietenkin siinä mielessä, että on päivisin jotain tekemistä.
Mulla on tunteja niin vähän, että palkka jää pieneksi. Normaalisti olisin oikeutettu soviteltuun työmarkkinatukeen, mutta en nyt, koska työkkäri myönsi työnantajalle korkeimman korotetun palkkatuen. Ja kun työssäoloehtokin kertyy noin rajoitetusti, ei se ainakaan lisää tämän kannattavuutta. Lisäksi työstä maksetaan varmaankin TES:in mukaista palkkaa, mutta väärällä nimikkeellä (koska kaikki muutkin ovat tällä avustajan nimikkeellä vaikka itse teen myyntityötä).
Kaiken lisäksi tietenkin tämä "huikea" palkkatulo syö myös asumistukeani. Toimeentulotuki voisi olla mahdollinen, mutta se vaatii mahdottomasti paperityötä ja selvityksiä sekä pitkän käsittelyajan.
Kun tästä pääsen, haen NORMAALIA työpaikkaa. Taatusti!
Tuo on hyväksikäyttötyötä käytännössä yhteiskunta maksaa palkan. On myös kikkailua laittaa avustava tehtävänimike niin palkkataso mahdollisimman pieni.
Kunnollinen työnantaja voi antaa/teettää täyttä työaikaa ja maksaa palkkatuen päälle oman osuuden (eikä TES minimi)!
olla palkkatukityössä, jos olisit jo aiemmnin hakenut sitä NORMAALIA työpaikkaa. Palkkatukityöpaikat on tarkoitettukin niille, jotka eivät ole halua tehdä töitä. Näin heihin saadaan iskostettua hiukan työhalukkuutta.
Mitä turhaan odottelemaan, että sinulle sopimaton ja liian huonosti palkattu nykyinen työ päättyy? Päätä se itse heti.
Hae työpaikkaa muualta ja muista mainostaa, että työnantaja saa palkaamiseesti vajaan tuhannen euroa kuukaudessa, sitä korkeinta korotettua tukea.
Ota tukirahat mukaasi ja siirry muihin hommiin! Palkkakin on parempi, kun työnantajalla on laittaa se tuen lisäksi toinen tonni omasta liikevaihdostaan!
Koska olet oikeutettu jo tuohon korkeimpaan tukeen, niin sitä myönnetään vaikka tekisit vain määräaikaisenkin sopimuksen. Ainakin ansiosidonnaisen paluuehdon verran kannattaa käydä töissä, niin pääsee edes paremmalle työttömyyskorvaukselle keräämään uutta puhtia itseensä.
> aiemmnin hakenut sitä NORMAALIA työpaikkaa.
Olen hakenut normaaleja työpaikkoja ja varmasti ketjun aloittajakin, mutta ei ole tärpännyt.
> Palkkatukityöpaikat on tarkoitettukin niille,
> jotka eivät ole halua tehdä töitä.
> Näin heihin saadaan iskostettua hiukan
> työhalukkuutta.
Palkkatuki voidaan myöntää jo puoli vuotta työttömänä olleen työllistäneelle työnantajalle tukena palkkauskuluihin. Palkkatukityössä maksetaan TES-sopimuksen minimin mukainen palkka.
Työnantajalla on mahdollisuus maksaa ammattiosaamisesta ja työkokemuksesta paremmin. Minimi työajalla ja palkalla osaava ammattilainen ei motivoidu ja hakeutuu parempiin töihin heti kun vain pääsee.
Mulkvisti työnantajat jäävät aikaa myöten ruputyöpaikoiksi, joita kartellaan ja sana kiirii!
...Mitä turhaan odottelemaan, että sinulle sopimaton ja liian huonosti palkattu nykyinen työ päättyy? Päätä se itse heti....
Neuvosi noudattaminen johtaisi kolmen kuukauden karenssiin tai tietyissä tilanteissa työmarkkinatuen saajalla 5 kk:n rangaistustyössäoloehtoon, mikä voisi tietää arvaamattoman pitkää aikaa ilman tukia.
Palkkatukityö on kohdallani hyvä vaihtoehto, koska olen monen vuoden sairastelun jälkeen palaamassa työelämään. Vielä vajaakuntoisena on hyvin vaikea löytää ns. normaalia työpaikkaa/työsuhdetta ja kynnys lähteä sellaiseen on korkea. Siispä olen tyytyväinen, että olen tällaiseen paikkaan oikeutettu ja minut sinne otettiin, mutta pointti oli, että tämä ei taloudellisesti ole kovin kannattavaa. Hyvä askel työelämään kuitenkin.
Onkohan tässä laskettu väärin mun ansiosidonnaista pvrahaa? Sain palkkaa keskimäärin 950 e kuussa korkeimmalla palkkatuella ja olin töissä 16 kk. Nyt sain ensimmäisen pvrahan 16 päivältä 500e ja risat. Eikös tuo 8 kk pitäis olla palkka tuplana eli 1900 e kuussa, josta sitten lasketaan pvraha?
Eli siis mitäh?
Miten niin "palkka tuplana"? Paljonko sulla oli tunteja/viikko?
Jos työnantaja on saanut palkkatukea, niin sun työssäoloehtoa kertyy vain 50%, eli 16kk:n ajalta kertyy 8kk ja sen pitäs täyttää työssäoloehdon. Ne ansiosidonnaiset lasketaan sitten siitä sun palkasta, eli tuntipalkasta... jos se on ollut minimaalisen pieni (kuten tuo kuukausiliksa antaa ymmärtää), niin siitä ei voi kertyä kovinkaan kummoisia ansiosidonnaisia...