Minulla on työsopimus jossa lukee että työaikani on 15 tuntia viikossa ja tarvittaessa lupaudun tekemään lisätyötä. Mitä tämä suomeksi sanottuna tarkoittaa?
Oman käsitykseni mukaan: olen velvollinen tekemään 15 tuntia viikossa. Minulle tarjottuja tai työvuorolistaan laitettuja tunteja jotka menevät yli 15 tunnin minun ei tarvitse tehdä mikäli ne eivät elämääni ja aikatauluuni sovi, eli ellen halua/ jaksa tai kyseiset työvuorot eivät sovi ruumiinrakenteelleni.
Mutta, koska olen lupautunut tekemään tarvittaessa lisätyötä, minulle ei makseta 15 tuntia ylittävältä osalta ylityöpalkkaa.
Voin siis kesällä huoletta suunnitella lähtöä kokoontumisajoihin ja festareille. Teen vain sen 15 tuntia viikossa ja sitten lisää mikäli jaksan ja kerkeän. Mikäli työpivä sattuu samalle kohdalle menojeni kanssa, voin sanoa että no thanx! vai mitä? Siinä on pomon turha rutista.
Niin ja pitäähän minuntehdä sukutilallakin hommia kesällä, eli vapaa ei olisi pahitteeksi.
Oman käsitykseni mukaan: olen velvollinen tekemään 15 tuntia viikossa. Minulle tarjottuja tai työvuorolistaan laitettuja tunteja jotka menevät yli 15 tunnin minun ei tarvitse tehdä mikäli ne eivät elämääni ja aikatauluuni sovi, eli ellen halua/ jaksa tai kyseiset työvuorot eivät sovi ruumiinrakenteelleni.
Mutta, koska olen lupautunut tekemään tarvittaessa lisätyötä, minulle ei makseta 15 tuntia ylittävältä osalta ylityöpalkkaa.
Voin siis kesällä huoletta suunnitella lähtöä kokoontumisajoihin ja festareille. Teen vain sen 15 tuntia viikossa ja sitten lisää mikäli jaksan ja kerkeän. Mikäli työpivä sattuu samalle kohdalle menojeni kanssa, voin sanoa että no thanx! vai mitä? Siinä on pomon turha rutista.
Niin ja pitäähän minuntehdä sukutilallakin hommia kesällä, eli vapaa ei olisi pahitteeksi.
Vastaukset 12
Vanhimmat
kun tunteja on yli 120h 3 viikkoon maksetaan ylityökorvauksia. Sekin vain 120h ylittävistä tunneista, että näin.
Tuskinpa kukaan työnantaja katselee tuollaista työmoraalia kovinkaan kauan.
Siis mitä sitä työmoraalisa ajattelee jos työnantaja ei ajattele "työllistämismoraalia"?!
Kyllä ihmisellä pitää muutakin elämää olla kuin työ. Ja jos työnantaja ei katsele, niin potkikoon pihalle, ellei työntekijä itse ehdi ennen sitä jättää työnantajaa pulaan. On taas yksi kokonaan työtön enemmän. Mitä moraalia se sellainen olisi?
Kyllä vika on työpaikoissa, ei työntekijöissä! Antaisivat varmuutta ja toimeentuloa, niin saisivat paremmat tehot irti työntekijöistä.
Ihan hyvä että ihmiset eivät ala talutusnuoraan hyväksikäytettäväksi!
Kyllä asia nyt vain on niin, että hyvän työntekijän kärsii vaatia hyviää työpaikkaa. Perseennuolijat on erikseen ja ne on pahimpia lusmuja ja petollisimpia perkeleitä, kun eivät edes mielipiteitään uskalla kertoa.
On tehtävä vaikka ne sattuis olemaan päällekäin menojen kanssa tai ei sovi ruumiinrakenteelle. Tuolla asenteella kannattaa muutenkin katella jotain muita töitä...
Kyllä näyttää pikkupomot tänne kirjoittelevan. Ihan ok ettei kaikki ala hyväksikäytettäväksi. menettää vain kaikki etuudet ja vapaa-ajat jos alkaa liikaa joustelemaan. Ihme psyykkausta.
Ei kaikki saa kiksejä kun saa vartijan rääsyissä kulkea pikkupoikia säikyttelemässä pamput vyöllä roikkuen:) Vitun urpot, hankkikaa elämä!
sitä että sulle on laitettava jokaiselle viikolle vähintään 15 tuntia duunia... sunhan ei oo pakko tehä periaatteessa tuntiakaan töitä jos ei siltä tunnu, mut turha odotella palkkaakaan.. toi 15 tuntia ei periaatteesa ei pakota sua tekemään 15 tuntia viikossa töitä...
sitä että sitä työtä tarjotaan väh. se 15 h viikossa tai maksetaan se rahana käteen tekemättömästä työstä. Kaikki 15 h ylimenevä lisätyö mikä listoihin merkitään on tehtävä jos ei erikseen muuta sovita, ainoastaan oikeista ylitöistä on ehdoton oikeus kieltäytyä (siis yli 120h/3 vko). Myös listojen ulkopuolelta tarjottavasta ns. hälytystyöstä saa luonnollisesti kieltäytyä.
eli Tasan juuri niin kuin tossa edellisessä sanottiin. unohda noi "ei oo pakko, jos ei taho"
fiksuissa työpaikoissa onnistuu kyllä vapaat, jne.
kaikki ei taho muistaa et tes sitoo myös työntekijää.
edellinen kirjottaja vei sanat suustani..
jatkakaa kolleegat hyvää työtä.
Ette te penikat tajua saatana etujanne ja oikeuksianne sopimusasioissa!! Oikeaoppisesti erikseen töihinkutsuttava soitetaan joka vuoroon erikseen töihin ja kystytääään jaksaako herra tai rouva x tulla töihin ja sopiiko se hänen voimavaroihinsa ja elämäänsä. Yhtään tuntia ei saisi olla listoilla, ellei niin sitten sovita. Mutta jos 15 tuntia on viikossa sopimus, niin ne 15 tuntia mitkä listalle on merkitty on velvollisuus tehdä. Mutta jos vaikka 25 tuntia on viikossa merkitty listalle ja soppari tuon 15 tuntia/vko, niin 10 tuntia voi jättää tekemättä.
Käyttäkää siis oikeuksianne hyväksi, ottakaa liitosta suhteutettua päivärahaa ja kieltäytykää töistä. Valitkaa parhaimmat vuorot ja jättäkää loput perseenuolijoiden riesaksi:)
Jos työsopimuksessa on esim. 15 - 40h / viikko niin eikö työtekijällä ole velvollisuus tehdä kaikki ne tunnit mitkä on työvuorolistaan merkitty jos lista on vaan ajallaan toimitettu? Yleisin tuntisoppari alalla lienee kuitenkin se, että määritellään tunnit / 3vko. Jos vaikka olisi niin, että työntekijän ei tarvitse tehdä kuin 15h viikossa niin eikö kuitenkin ole niin, että työnantajalla on kuitenkin määräysvalta missä ne työt tehdään eikä työntekijä siitä päätä. Kunhan se on tehdyn sopimuksen määräämissä rajoissa. Työntekijällä on paljon oikeuksia mutta ei he sentään päätä ihan kaikkia asioita.
Työnantajalla On määräysvalta ja se kuspää saa päättää tehdäänkö mitkä vuorot. Mutta kun 15 tuntia on täynnä niin hommat voi lopettaa vaikka keskellä päivää. Pitäkää huoli omasta elämästänne!
"Mutta kun 15 tuntia on täynnä niin hommat voi lopettaa vaikka keskellä päivää."
Ei se kylä nyt ihan noin ole... jos tekee esim. maanantaina 7h vuoron ja tiistaina 7h vuoron ja listaan on merkattu keskiviikolle työvuoro niin ei sieltä kohteelta kannata siltikään lähtee tunnin jälkeen pois. Voi meinaan tulla kengän kuvaa hanuriin...
eihän se ole sen kummempi juttu sitten kun katselee uuden työpaikan. Kyllä mammattimiehellä pitää olla ammattimiehen työsuhde ja edut.
Ei kannata rakentaa elämäänsä min kään pelletoiminnan varaan.
Mutta ei potkujakaan kannata alkaa antamaan ihan jokaiselle. Siinä menee samalla firmalta maine ja tärkeää tietoa siirtyy lähtijän mukana:) -sekö on oikeaa toimintaa ja reilua asiakasta kohtaan?
Vaan milloinpa teitä on asiakkaan etu kiinnostanut.