jaa onko

työsuojelusta laki, ja kuuluuko siihen henkinen puoli myös? No, onko tämä lain vastaista toimintaa kun henkilö istutetaan tiettyyn huoneeseen tekemään tiettyä tehtävää sijaisena, huoneessa tehdään myös toista työtä. No, kyseisellä osastolla ilmeisesti on jonkin moinen työilmapiiriongelma, mikä nyt sitten ilmenee siten että suljetun oven takaa alkaa kuulua tälle sijaiselle suunnattuja huutoja "Mitäs tänne tulet kun et toista halua auttaa" - no, mutta tämä henkilöhän istutettiin tekemään sitä sijaistettavaa työtä ja kenelläkään ei kai ole kahta kättä enempää eli... Lisätodisteita tämän osaston ongelmista ilmenee sitten myöhemmin kun jälleen suljetun oven takaa alkaa kuulu tämän sijaisen työpaikan ulkopuolisista asioista huutelua - no, onko tämä kiusaamista. Tapahtumat noin niin kuin lyhyesti selitettynä. Entäs sitten se, kukas tässä on todistusvelvollinen - pahahan sitä on ruveta ketään nimeämään kun olet siinä tehtävässä ja osastolla sijaisena (itse asiassa se sijaistettava työ ei ole ko. osaston työhön liittyvää) - nämä huutelijat kun ovat sen verran fiksuja vaikkeivät rohkeita olekaan että hoitavat sen kommentoinnin juuri sieltä suljetun oven takaa! Paha juttu vaan siinä mielessä että tällaisia tyyppejä kun ovat, niin juttu päättyy kuitenkin ikävästi - eli työpaikalle kuulumattomia asioita levittelevät sitten muuallekin, ja leimaavat tätä sijaista. Huom! Eikö tuohon vaateeseen tehdä toistenkin töitä nyt vähän tarvita esimiehen komennus ja siksi toisekseen, kaitpa sitä voi sitten ruveta jo vaatimaan palkankorotustakin kun kerran ruvetaan vaatimaan että tehdään puolentoista tai kahden ihmisen työt - .... Mutta ei se mitään, osasto pistää henkilökuntansa persoonallisuuksien mukaisesti koston tulemaan - eikös vaan! Työpaikka on ainakin tuossa pisteessä ilmiselvästi lasten temmellyskenttä!
3342
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Noilla todisteilla lienee parasta vaihtaa työpaikkaa niin kauan kuin vielä säilyy terveen kirjoissa.

Äänestä
  • vastauksesta! Vai tarkoititko kenties, että sairaassa paikassa sairastuu itsekin! Sepä se, tervettä on tuo naamaansa näyttämättä huutelu! Tervettä on se että omat ongelmat kaadetaan toisten niskaan! Tervettä on se että pistetään naamaansa näyttämättä lusikka soppaan ja ruvetaan hämmentämään! Tervettäpä tervettä! Maailma on täynnä älyttömän terveitä ihmisiä!

    Äänestä

  • tapaukset ovat juuri tämän kaltaisia - eli jos ratkaisu asiaan on että häivy paikalta niin mitähän virkaa sillä laillakaan sitten on!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


meilllä olemassa kirjoitti:

työsuojelusta laki, ja kuuluuko siihen henkinen puoli myös? No, onko tämä lain vastaista toimintaa kun henkilö istutetaan tiettyyn huoneeseen tekemään tiettyä tehtävää sijaisena, huoneessa tehdään myös toista työtä. No, kyseisellä osastolla ilmeisesti on jonkin moinen työilmapiiriongelma, mikä nyt sitten ilmenee siten että suljetun oven takaa alkaa kuulua tälle sijaiselle suunnattuja huutoja "Mitäs tänne tulet kun et toista halua auttaa" - no, mutta tämä henkilöhän istutettiin tekemään sitä sijaistettavaa työtä ja kenelläkään ei kai ole kahta kättä enempää eli... Lisätodisteita tämän osaston ongelmista ilmenee sitten myöhemmin kun jälleen suljetun oven takaa alkaa kuulu tämän sijaisen työpaikan ulkopuolisista asioista huutelua - no, onko tämä kiusaamista. Tapahtumat noin niin kuin lyhyesti selitettynä. Entäs sitten se, kukas tässä on todistusvelvollinen - pahahan sitä on ruveta ketään nimeämään kun olet siinä tehtävässä ja osastolla sijaisena (itse asiassa se sijaistettava työ ei ole ko. osaston työhön liittyvää) - nämä huutelijat kun ovat sen verran fiksuja vaikkeivät rohkeita olekaan että hoitavat sen kommentoinnin juuri sieltä suljetun oven takaa! Paha juttu vaan siinä mielessä että tällaisia tyyppejä kun ovat, niin juttu päättyy kuitenkin ikävästi - eli työpaikalle kuulumattomia asioita levittelevät sitten muuallekin, ja leimaavat tätä sijaista. Huom! Eikö tuohon vaateeseen tehdä toistenkin töitä nyt vähän tarvita esimiehen komennus ja siksi toisekseen, kaitpa sitä voi sitten ruveta jo vaatimaan palkankorotustakin kun kerran ruvetaan vaatimaan että tehdään puolentoista tai kahden ihmisen työt - .... Mutta ei se mitään, osasto pistää henkilökuntansa persoonallisuuksien mukaisesti koston tulemaan - eikös vaan! Työpaikka on ainakin tuossa pisteessä ilmiselvästi lasten temmellyskenttä!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu