Vaimolleni teetetään lauantaisin työt ja tästä hyvästä maanantai jää vapaaksi..
kysymys kuuluu, et onko tää laillista. Mitään lauantai lisiä ei tiliin tule.
kysymys kuuluu, et onko tää laillista. Mitään lauantai lisiä ei tiliin tule.
lauantaityö - maanantai vapaa
ihmettelijä-59
52052
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
meneppä lukemaan PAMin sivuilta työehtosopimusta. Työviikko ravintola-alalla on yleisesti 5 päiväinen. Työaikapankki on käytössä, eli esim. sesonkina painetaan hommaa niskalimassa ilman vapaapäiviä ja sit vapaat saa sesongin ulkopuolella. Periaatteessa tulisi kuitenkin olla niin, että on kaksi vapaata/ viikko. Päivät valitaan sen mukaan, millon jengiä ei tarvita töissä. Joka 7. viikonloppu tulisi olla vapaa...käytännössä toimii harvassa paikassa. Lauantailisät riippuu kellonajoista jollon työskennellään. Esim. kuuden jälkeen tulee iltalisät,mutta mitään erillistä launtailisää ei ole, kuten esim. kaupanalalla ja joillain muilla. Jos lauantaityönteko ravintolassa ja maanantait vapaat olisivat laittomia, kuka sullekin sen kaljatuopin lauantaina laskis????
Hyvin useinhan vielä maanantai on viikon hiljaisin päivä ja kuppila voi olla vallan kiinni. Ravintola-alalla ei ole mitään lauantailisää (poikkeus esim. pääsiäislauantai, vapun aatto jolloin klo 15.00 jölkeen 50% korotus)
Sunnuntaitunnit alkavat "juosta" klo 24.00 jälkeen jolloin tuplapalkka ja yölisät tuplana.Viikonloppuvapaa on oltava vapaa joka 7. viikko ellei ravintolan toiminta muutoin sitä estä.
Jännää, että samassa liitossa oleva kaupan myyjä saa lauantaista lisää liksaa!
Onhan Pamissa myös siivousalan ihmisiä ja heilläkin on eri TES.
Ennen Pamia ravintolaväellä oli HRHL- liitto ja sieltä nuo sopimuksetkin ovat, ja vain jonkin verran muuttuneet.
Kaupan alalla oli ennen Liiketyöntekijöiden liitto ja siellä oli myös ihan omat sopimuksensa.
PAM= PALVELUALOJEN LIITTO
Ravintola-alalla tulee olla joka 7. la-su vapaa TAI joka 4. su-ma.
Jos siis on joka neljäs viikko su-ma vapaa, niin silloin ei tarvitse joka seitsemännen (eikä edes joka 20.) la-su olla vapaa. Tässä tapauksessa työntekijällä voidaan teettää joka viikko la-su töitä. Että näin!