Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    oppisopparilla

    Juu, sama ketju tuolla 2. sivulla, mut ei näytä vastauksia tulevan kun kukaan ei selaile näitä viestejä taaksepäin, joten kopsaanpa kyssäni tähän;

    Mites, kannattaako siis ihan ensimmäisenä mennä sinne oppisopimustoimistoon? Kun kuulee vähän ristiriitaisia juttuja, jotkut sanoo että ensin työkkäriin ja jotkut että suoraan työpaikalle. Mikä mesta siis ensimmäisenä? :D Tietty paikkakohtaista, mut miten työpaikalla suhtauduttiin kun ehdotit oppisop.?

    kiitti jos jaksatte vastata!
    1228
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    oppistoimistolta tai oppilaitokselta (jotkut tekevät itse oppisopimukset) vapaata koulutuspaikkaa. Samalla tietty etsit sitä työpaikkaa. Just esim työkkäristä, suoraan yrityksistä, tuttavan kummin kaimalta jne. Oppispaikkaa hakiessa kannattais olla mukana matskuu, jota esittää työnantajille, sillä kaikki ei tiedä oppiksen sisältöä, varsinkin kun on tutkinnot muuttuneet opistotutkintojen ajoista.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    merkonomiksi kirjoitti:

    Juu, sama ketju tuolla 2. sivulla, mut ei näytä vastauksia tulevan kun kukaan ei selaile näitä viestejä taaksepäin, joten kopsaanpa kyssäni tähän;

    Mites, kannattaako siis ihan ensimmäisenä mennä sinne oppisopimustoimistoon? Kun kuulee vähän ristiriitaisia juttuja, jotkut sanoo että ensin työkkäriin ja jotkut että suoraan työpaikalle. Mikä mesta siis ensimmäisenä? :D Tietty paikkakohtaista, mut miten työpaikalla suhtauduttiin kun ehdotit oppisop.?

    kiitti jos jaksatte vastata!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu