Ongelmia iss:n kanssa?

Onko muilla ongelmia iss:n kanssa? Millaisia? kertokaa kokemuksia..
Itsellä ongelmia palkkojen kanssa.. Ja suuresti onkin..
81845
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Ihan vain tiedoksesi, että mikäli palkassa on virheitä tai palkka ei tule ajallaan niin se on syy purkaa työsuhde. Kaikkea ei tarvitse sietää.
Siitä ei työkkäri voi mitään karenssia antaa.
Merkillistä että noin iso firma tekee vilppiä.

Äänestä
  • Ite asiassa kyllä oon tällä viikolla varmaan purkamassa sopimusta:) millainen on muuten irtisanomisaika kesätyöntekijällä? koeaika on ummessa..
    mutta iss:stä oon kuullu enemmä huonoa ko hyvää:)

    Äänestä

  • Sitä aattelinki kirjoitti:

    Ite asiassa kyllä oon tällä viikolla varmaan purkamassa sopimusta:) millainen on muuten irtisanomisaika kesätyöntekijällä? koeaika on ummessa..
    mutta iss:stä oon kuullu enemmä huonoa ko hyvää:)

    Yleistämisestä näillä palstoilla sen verran, että ISS:llä on noin 13000 työntekijää.

    Jos ajattelen montako valitusvirttä koskien ISS:ää olen täältä lukenut, täytyy sanoa että niitä on niin vähän etten koko firman mainetta vetäisi lokaan niiden vuoksi.

    Isossa firmassa löytyy työntekijöitäkin, jotka eivät tee töitänsä ja joutuvat siksi vaikeuksiin ja sitten purkavat ahdistustaan täällä.

    Että se siitä "olen kuullut enemmän huonoa, kuin hyvää"-jutustasi.

    PS. kannattaa selvittää ensin purkuperusteet mikäli todellakin purat työsuhteesi, Jollei todellista perustetta ole, joudut korvausvelvolliseksi. Työnantajan pitää tietysti korjata virheellisyydet palkassa viipymättä.

    Kuuluthan ammattiliittoon? Kysy sieltä ja luottamusmieheltäsi neuvoa ensin ennen kuin teet tyhmyyksiä.

    Äänestä

  • Sitä aattelinki kirjoitti:

    Ite asiassa kyllä oon tällä viikolla varmaan purkamassa sopimusta:) millainen on muuten irtisanomisaika kesätyöntekijällä? koeaika on ummessa..
    mutta iss:stä oon kuullu enemmä huonoa ko hyvää:)

    Hei!
    Nimenomaan tarkoitin, että jos palkassa jatkuvasti jotakin häikkää.
    Otettu työsuojelupiirin sivuilta:
    Työntekijä voi purkaa työsopimuksen esimerkiksi, kun työnantaja tai tämän sijainen törkeästi vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla tai muutoin loukkaa työntekijää, kun hänelle ei anneta riittävästi työtä tai kun palkkaa ei makseta sopimuksen mukaisesti.

    Purkuperusteeseen on vedottava 14 päivän kuluessa

    Äänestä

Issin kanssa minulla ei ole muuta ollutkaan kuin ongelmia. Ensin aiotaan potkia pihalle kun selvisi että olen raskaana, myöhemmin jää lomarahat saamatta ym. kaikkea. Tällä hetkellä juttu menossa työtuomioistuimessa.
Ehkei pidä yleistää, se on totta, mutta totta on myös se että nuoret työntekijät saavat sen huonoimman kohtelun, samoin kesätyöntekijät. Luokittelevat tyhmiksi ja ajattelemattomiksi, joita on helppo kusettaa. Tai niin ne luulevat. Valitettavasti vaan Iss ei ole ainoa laatuansa..Tuntuu että jokainen siivousfirma jossain muodossa yrittää kusetusta.

Äänestä

Mulla ei ole ollut ongelmia. Olen ihan muun alan opiskelija, siivoustyöstä ei aiempaa kokemusta. Palkat on tulleet ajallaan ja oikein. Esimies on kiva ja mulle on tarjottu lisätunteja. Hyviäkin kokemuksia voi siis olla :)

Äänestä
  • , voit yletä vielä vaikka palveluohjaajaksi. Vaikka leipuripohjalta;)

    Äänestä

Juu työajat ja palkat olivat ihan mitä sattuu, 11h ilman ylityökorvauksia yms. Työilmapiiri huono, esimiehiä tuskin koskaan näinkään koska he istuivat yläkerrassa.

lähimmät työkaverit tekivät työstä siedettävää, ja se itse työhän oli kuitenkin lopulta ihan ok. mutta firmalla menee huonosti ja pitää jostain säästää.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Onko teillä? kirjoitti:

Onko muilla ongelmia iss:n kanssa? Millaisia? kertokaa kokemuksia..
Itsellä ongelmia palkkojen kanssa.. Ja suuresti onkin..

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu