lapsi sairastaa

Eli miten järjestätte sairaan lapsenhoidon jos isä/äiti ei ole kuvioissa mukana? Tuttavalla on kaksi n. 3 vuotiasta lasta jotka sairastavat melko usein ja työnantaja alkaa olla jo hermona jatkuvien poissaolojen takia. YH:na tulot eivät ole huippuluokkaa joten hoitajalle (esim MLL) ei koko päivästä(n. 10h) olisi varaa maksaa. Lisäksi äiti teke vuorotöitä jolloin lapset tarvitsisivat myös iltahoitoa. Mistä olisi mahdollista saada hoitaja nopeallakin varotusajalla joka ei maksaisi aivan maltaita?? KOtipaikkana siis Helsinki.
11901
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 11

Vanhimmat

sen työnantajan vaan hermoilla, ihan laillisella sairaslomalla tuttavasi on eikä hänelle voi siitä mitään seurauksia tulla.
Minä en tiedä kuinka siellä Helsingissä on järjestetty, mutta täällä maalla saa ilmaisen lastenhoitajan MLL:ltä jos lapsen sairaus kestää yli kolme päivää ja hän on muuten kunnan järjestämässä hoidossa.
Eli kolme päivää ensin itse kotona ja sitten hoitaja kotiin. Kunta maksaa.
Ei mitään järkeä lähteä etsimään maksullista hoitajaa lapsen sairauden vuoksi.

Äänestä
  • Joo tottaakai on "oikealla sairaslomalla" ja lääkärin todistuksen tarvitsee yhdestäkin päivästä mutta eipä ne silti ole mielissään töissä, ajateltiin vaan ettei häntä vaikka sanota irti jostain ihan toisesta syystä vaikka oikeasti syy onkin lasten sairastelu..

    Äänestä

  • bluevelvet kirjoitti:

    Joo tottaakai on "oikealla sairaslomalla" ja lääkärin todistuksen tarvitsee yhdestäkin päivästä mutta eipä ne silti ole mielissään töissä, ajateltiin vaan ettei häntä vaikka sanota irti jostain ihan toisesta syystä vaikka oikeasti syy onkin lasten sairastelu..

    laiton irtisanominen. Toivottavasti kuulutte liittoon, helpottaisi kummasti.

    Jos tuntuu, että työpaikan ilmapiirissä on "sähköä" tämän äidin poissa-olojen suhteen, niin ei muuta kun kissa pöydälle vaan.

    Seiskää tukena äidille, sillä koskaan ei tiedä kuka on seuraava. Muutoin on osallinen epäoikeudenmukaisuuteen, tämähän oli jo tietysti itsestään selvyys teille työpaikalla, hieno juttu.

    Niin, koskaan ei tiedä milloin itse tai joku läheinen sairastuu, joten yhteistyöllä tuetaan toisia, samassa veneessähän sitä ollaan.

    Äänestä

  • bluevelvet kirjoitti:

    Joo tottaakai on "oikealla sairaslomalla" ja lääkärin todistuksen tarvitsee yhdestäkin päivästä mutta eipä ne silti ole mielissään töissä, ajateltiin vaan ettei häntä vaikka sanota irti jostain ihan toisesta syystä vaikka oikeasti syy onkin lasten sairastelu..

    tuttavasi puolesta niin mikset itse auta häntä tässä tilanteessa?
    Jos hän tarvitsee lapsilleen hoitajaa niin tarjoudu.
    Ja jos lapset todella ovat noin usein sairaina kuin kirjoituksesta ymmärtää niin kannattaisi lasten äidin vaatia tarkempia tutkimuksia miksi jatkuvasti sairastelevat.

    Äänestä

kanssa kotona. Saahan sitä olla jos on lääkärintodistus. Eikä se saa vaikuttaa työn jatkumiseen. Mikset sitten anna lapsen isälle hoitoon? Meillä otettais mutta kun miehen ex ottaa mieluummin nuoria hupakoita hoitajiksi vaikka on kyllä itse kotona päivät. Eihän ne yht yleen sä töissä ole. Olet positiivinen yllätys. Mun mies joutuu tilaamaan lapsille lääkäri ajatkin kun se ex ei ehdi vaikka on työtön.

Äänestä
  • eihän me yh:t yleensä töissä olla, heh.
    Sinä et ole ainakaan saanut mitään koulutusta kirjoitustyylistä ja virheistä päätellen ja luultavasti olet sen takia työttömänä kirjoittelemassa tänne yheiskunnan tuella saadulla nettiliittymällä.

    Äänestä

  • lisääntynyt sellaisen naisen kanssa ? ?

    Äänestä

  • kumma että kakkosvaimojen katkeruus ja mustasukkaisuus aina saa aikaan yleistyksiä. Yleensä yh:t ovat töissä. Jos miehesi ensimmäinen vaimo ja heidän yhteisten lastensa äiti ei ole töissä on siihen varmaan jokin syy hänen omassa elämässään.. tai sitten miehen ja lasten äidin välisessä sopimuksessa lasten elatuksesta ja hoidosta. Oletko varma, että tiedät niistä kaiken?.. Ehkä jopa sinä kakkosvaimona olet syy siihen, ettei ykkösvaimo halua antaa lapsia isälleen;)... mutta jos kerran olette halukkaita ottamaan lapset luoksenne voisitteko ottaa meidän töissäkäyvien yh-äitien suureen joukkoon kuuluvien lapsia noin niin kuin non-stop-tyylillä sairaslomahoitoon? OLis muuten kovasti avuxi;;))

    Äänestä

Kyse on siis siskostani ja toki minä hoidan lapsia sillon kun pystyn mutta itsekkin olen päivät töissä (samoin kun mummo ja eno) enkä siksi pysty hoitamaan heitä lyhyellä varatusajalla jos ovat kipeenä. Jotkut vievät lapset puolikuntoisina ja korva/silmätulehduksissa ym. hoitoon mutta siskoni ei näin tee.
Joku kysyi miksei tutkimuksia ole tety jos sairastavat noin paljon, Lapset käyvät ykstyisellälääkärillä pääasiassa joten tutkivat kyllä jos aiheelliseksi näkee, mutta lapset ovat tänä vuonna aloittaneet päivähoidon ja kaikki mahdolliset vesirokot ja nuhakuumeet ym on sairastettu, molemmat lapset vuoronperään.
Aattelin että kyllä nyt Helsingissä luulisi sairaalle lapselle hoitajan saavan mutta eipä näköjään saa. Kiitos kaikille vastauksista.

Äänestä

Miksi isä/äiti ei ole kuvioissa???

Äänestä
  • Mitä väliä mikä on syynä?? ei vaan ole.

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


bluevelvet kirjoitti:

Eli miten järjestätte sairaan lapsenhoidon jos isä/äiti ei ole kuvioissa mukana? Tuttavalla on kaksi n. 3 vuotiasta lasta jotka sairastavat melko usein ja työnantaja alkaa olla jo hermona jatkuvien poissaolojen takia. YH:na tulot eivät ole huippuluokkaa joten hoitajalle (esim MLL) ei koko päivästä(n. 10h) olisi varaa maksaa. Lisäksi äiti teke vuorotöitä jolloin lapset tarvitsisivat myös iltahoitoa. Mistä olisi mahdollista saada hoitaja nopeallakin varotusajalla joka ei maksaisi aivan maltaita?? KOtipaikkana siis Helsinki.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu