Olin viime viikolla kaksi päivää sairaslomalla punktion ja alkionsiirron vuoksi. Sairasloma todistuksen annoin heti työnantajalle, kun palasin töihin. Tänään pomo tuli kertomaan, että sairaslomalapussa olevan diagnoosin koodi ei kuulu työnantajan korvattaviin sairaslomiin!!! Olin pöyristynyt asiasta, koska johtuuhan lapsettomuuteni ja se miksi olen hoidoissa kuitenkin sairaudesta. Ymmärrän kyllä jos työnantaja ei korvaa esim. vaikka kauneusleikkauksia, mutta ei edes lapsettomuushoitoja!!!! Törkeätä. Paperissa oli vain sairauden koodi, ei sanallista diagnoosia... olisi ollut kiva tietää mikä se olisi ollut? Näkyyköhän se työnantajalle vain, että koodi ei kelpaa vai näkyykö koodin syy heille jostain. En edes saanut sairaslomalappuani takasin, ainakaan vielä. Kyllä *itutti!!!
Onko samankaltaisia kokemuksia ja voiko asialle tehdä vielä jotain? Varmistaa asiaa vaikka työsuojeluvaltuutetulta???
Onko samankaltaisia kokemuksia ja voiko asialle tehdä vielä jotain? Varmistaa asiaa vaikka työsuojeluvaltuutetulta???
Vastaukset 5
Vanhimmat
Olen ollut kaksi kertaa saikulla punktion takia eikä multa ole mitään kyselty kun todistuksen olen vienyt ja palkka on tullut. Riippuu varmaan työpaikoista, minun työpaikallani eri osstoilla on yli 3000 työntekijää joten ei ehkä ole niin tarkkaa kun pienissä paikoissa.
Lakien mukaan hedelmöityshoidon punktio ei kuulu työantajan korvattaviin sairauslomiin.. näin se on, vaikkakin ikävää että noin on. Tuo koodihan on ns. icd-koodi, jotka on helppo selvittää esim. netin kautta. Tuossa linkki, josta mm. näkee koodit
http://edustapalvelin.stakes.fi:7783/tukopajulk/58_1146727446609.xml.html
Itse luin paljon keskustelupalstoja lapsettomuushoitoon liittyviä.. ja tiesin jo etukäteen ettei työantaja korvaa noita päiviä. Niinpä otin muuten lomaa ko. viikolle =)
Osa hakee toiselta lääkäriltä saikkua esim. "mahataudin" takia.
kohtaloonsa.
Ja joo, olen töissä isossa firmassa... Luulisi, että kaikkialla olisi sitten sama kohtelu, jos se on laissa niin kirjoitettu. Paska firma... ehkä Suomen tunnetuin ulkomailla, mutta ihmisiä kohdellaan, kun ******!!!!!
Itse olen kerran ollut ja palkan sain. Mutta onhan sinulla toki oikeus saada sairaslomatodistus takaisin, tietenkin! Eihän niillä ole enää mitään syytä pitää sitä!! Itse pyysin koodilla laittamaan ja katsoin tuosta samasta linkistä, mikä tuolla oli laitettu. Aika hyvin työnantaja pääsee jyvälle.
Ihmeellistä, että työnantaja saa koodien perusteella noin tarkkaan tietää työntekijän sairaudesta.. ameeban aiheuttamalle terskatulehduksellekin oli oma koodi :)
Missä yksityisyyden suoja??