Osaisiko joku auttaa? Pyöritämme kavereiden kanssa kuntatyönantajalle porukkaa, joka hoitaa tietyn tehtävän tietyin väliajoin ja saa siitä palkkaa tuntipalkan palvelua käyttävien ihmisten määrän mukaan. Solmimme sopimuksen vuodeksi ja sopimusta solmiessamme tiesimme, että työn suorituspaikka tulee kesken sopimuskauden muuttumaan. Työnantaja vakuutti kuitenkin että työ säilyy käytännössä samanlaisena, vain sen suorituspaikka muuttuu.
No, toisin kävi. Nyt työ tehdään eri paikassa kuin ennen, ja on huomattavasti vaativampaa kuin aikaisemmin. Samaan aikaan palvelua käyttävät asiakkaat vaativat enemmän työtä ja paneutumista, mutta heitä on määrällisesti vähemmän. Tästä seurauksena palkkamme on parhaimmillaan sama kuin vanhassa suorituspaikassa, yleensä huonompi, vaikka työn vaatimustaso on kasvanut.
Osaisiko joku sanoa jonkun sopivan lainkohdan tms. johon vedota kun lähdemme nyt vaatimaan joko sopimuksen purkua tai reipasta palkankorotusta?
Kiitos!
No, toisin kävi. Nyt työ tehdään eri paikassa kuin ennen, ja on huomattavasti vaativampaa kuin aikaisemmin. Samaan aikaan palvelua käyttävät asiakkaat vaativat enemmän työtä ja paneutumista, mutta heitä on määrällisesti vähemmän. Tästä seurauksena palkkamme on parhaimmillaan sama kuin vanhassa suorituspaikassa, yleensä huonompi, vaikka työn vaatimustaso on kasvanut.
Osaisiko joku sanoa jonkun sopivan lainkohdan tms. johon vedota kun lähdemme nyt vaatimaan joko sopimuksen purkua tai reipasta palkankorotusta?
Kiitos!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tiedätkö varmuudella, onko kyseessä työsopimus vai tavallinen toimeksiantosopimus?
En tiiä kun en asiasta vastaa. En itseasiassa tiedä onko kyseessä kumpikaan. Olemme siis kunnan palkkalistoilla.