Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanominen taloudellista ja tuotannollisista syistä

    Minut on irtisanottu pitkästä työsuhteesta taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Tilalleni on työsuhteeni vielä voimassa ollessa palkattu rekrytointifirman kautta työntekijä, jota ei ole ko. yrityksen palkkalistoilla vaan rekrytointifirman. Saako näin tehdä? Tuosta tuplapalkanmaksusta kun on mielestäni taloudellisuus ja tuotannollisuus kaukana...
    4614
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    yhdeksään kuukauteen samoihin töihin ja jos palkataan niin sinun ollessa työttömänä olet etusijalla. Haastetta kehiin, voit saada parin vuoden liksat korvauksena.

    Äänestä

    Sinut on ilmeisesti vapautettu työvelvollisuudesta irtisanomisajaksi, jolloin ensimmäisenä tulee mieleen, että on tarvittu tilapäisesti joku 'luotettava' henkilö hoitamaan työt siksi aikaa kunnes se työ loppuu siitä samaisesta taloudellis-tuotannollisesta syystä. Menettelyn lainmukaisuudesta en osaa tähän hätään sanoa, jos näin on toimittu.

    Äänestä

    • Kyseessä ei ole väliaikaisen henkilön palkkaus ja olin lähes koko irtisanomisajan töissä. Uuden henkilön aloittaminen venytettiin kunnes minun työsuhteeni oli loppunut...

      Äänestä

    Jos olet liiton jäsen, niin keskustele asiasta heidän kanssa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tyhmäkö? kirjoitti:

    Minut on irtisanottu pitkästä työsuhteesta taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Tilalleni on työsuhteeni vielä voimassa ollessa palkattu rekrytointifirman kautta työntekijä, jota ei ole ko. yrityksen palkkalistoilla vaan rekrytointifirman. Saako näin tehdä? Tuosta tuplapalkanmaksusta kun on mielestäni taloudellisuus ja tuotannollisuus kaukana...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu