Olen toistaiseksi hoitovapaalla ja näyttää siltä, että työnantajan puolelta ei ole tulossa minkään näköistä joustoa työtehtäviin saati -aikoihin, kun palaan töihin, mistä syystä mietin irtisanoutumista. Hoitovapaata on jäljellä vielä useampi kuukausi, joten jos irtisanoutuisin nyt, niin kuluuko karenssi hoitovapaan aikana vai alkaako se vasta hoitovapaan jälkeen?
Kuluuko karenssi hoitovapaalla??
ylityöllistetty
34863
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Erokarenssi voidaan määrätä vain työsuhteen päättymisestä lukien, joten jos työsuhteen päättymisen jälkeen hoitovapaata on useita kuukausia, niin karenssi uppoaa hoitovapaa-aikaan. Jos on riittävän pitkä hoitovapaa jäljellä, niin saattaa olla, että selviät ilman karenssia.
Tuossa työttömyysturvalainsäännös:
Työstä eroaminen ja erottaminen
Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISESTÄ LUKIEN. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Hoitovapaa on vanhempainvapaan muoto, joka liittyy työsuhteeseen. Nyt jos irtisanoudut, ei sinulla tietysti ole mitään hoitovapaatakaan. Et vain ole töissä.
Hoitovapaaltahan ei mitään korvausta sinällään saa, saa tietysti vain kotihoidontuen ja mahdolliset hoito- ja kuntalisät. Mutta ne saisit ilmankin hoitovapaata, jos lapsesi ei kunnallisessa hoidossa ole. Tuohon hoitolisiin yms. tuloista riippuvaisiin niillä voisi olla vaikutusta.
Kun irtisanoudut ja ilmottaudut työttömäksi työnhakijaksi, alkaa karenssi siitä. Ihan toinen juttu sitten on, tarjoaako työvoimatoimisto sinulle heti töitä, joten karenssi voi kulua siinä "hoitovapaalla" ollessa.
...Kun irtisanoudut ja ilmottaudut työttömäksi työnhakijaksi, alkaa karenssi siitä...
Tuo ei pidä paikkaansa, että erokarenssi alkaisi vasta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta. Se alkaa työsuhteen päättymisestä, ei muusta ajankohdasta.
Kysyjänhän ei kannata ilmoittautua työkkäriin niin kauan kuin aikoo kotonaan lastaan hoitaa. Joten karenssiaika menisi umpeen, vaikka ei olekaan työkkärin kirjoilla.
Toinen juttu on sitten se, jos on ilman hyväksyttävää syytä työmarkkinoilla 6 kk:n aikana vähemmän kuin 6 viikkoa, jolloin tulee kahden kuukauden karenssi. Mutta lapsen hoito on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta, joten tuo karenssi ei koske kysyjää, vaan oikeus työttömyystukiin alkaa viikon omavastuuajan jälkeen.
Tuossa lainsäännös:
Työmarkkinoilta poissaolo
Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.