koitin lueskella tuota teknologiateollisuuden tessiä ja kesälomalakia yms., enkä mielestäni löytänyt kohtaa jossa kerrotaan...
Jos kesälomia muunnetaan rahaksi, niin paljonko se rahallisesti on?
Kai nyt enemmän kuin normipalkka?
Jos kesälomia muunnetaan rahaksi, niin paljonko se rahallisesti on?
Kai nyt enemmän kuin normipalkka?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tässä linkki vuosilomalakiin:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/kumotut/1973/19730272
Nopeasti katsottuna rahana otettuna korvaus on hieman pienempi, kuin normaali palkka, eli n. 80% normaalista kuukausipalkasta. Eri liitoilla voi olla erilaisia sopimuksia.
eli saan 180% palkan, niiltä päiviltä jotka "myyn"?
Tuossa yksi keskustelu samasta aiheesta:
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000570&posting=22000000015836722
Periaatteessa noin, mutta niin kuin tuossa keskustelussa todetaan, niin jos työsuhteesi on jatkuva, niin loman ottaminen (tai antaminen) on nykyään laissa kielletty.
Kannatta olla tässä asiassa tarkkana. Työnantaja voi joutua liriin. Työaikalaissa sanotaan:
38 §
Rangaistussäännökset
Työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta
1) laiminlyö antaa työntekijälle tässä laissa säädettyä vuosilomaa taikka pitää työntekijää työssä vuosiloman ajaksi määräämänään aikana,...