Tuli tuosta alempana olevasta työhakemus-ketjusta mieleen. Mistä johtuu, että IT-alalla ei ole tutkintoon perustuvaa hierarkiaa yhtä voimakkaana olemassa kuin monilla muilla teollisuuden aloilla? Tarkoitan sitä, että vastavalmistunut inssi/DI/lisuri nauretaan pihalle, jos hän hakee työnjohtotehtäviin. IT-alalla on trendinä, että aloitetaan koulutuksesta riippumatta lähes ruohonjuuritasolta ja noustaan sieltä sitten, jos noustaan.
Lähipiiriin kuuluu n. vastavalmistuneita monelta eri alalta, kaikki inssejä. Kolme pääsi heti koulutuksen jälkeen työnjohtotehtäviin, alaisina 10-40 työntekijää, pääsääntöisesti alemmalta koulutusasteelta. Nämä alat ovat konetekniikka, rakennusala ja logistiikka. Vain yksi "tienasi" asemansa tekemällä ensin lopputyönsä ko. firmaan.
Toki kaikilla heillä oli hieman aikaisempaa työkokemusta alalta harjoittelun ja kesätöiden muodossa, mutta IT-alalla kokemusta tuollaiseen vaaditaan vuosia. Mistä se johtuu? Onko IT-ala "vaikeampaa" kuin muut? Vaaditaanko työnjohtajilta täydellinen osaaminen alaistensa tehtävistä (tuskinpa vaan...)?
Lähipiiriin kuuluu n. vastavalmistuneita monelta eri alalta, kaikki inssejä. Kolme pääsi heti koulutuksen jälkeen työnjohtotehtäviin, alaisina 10-40 työntekijää, pääsääntöisesti alemmalta koulutusasteelta. Nämä alat ovat konetekniikka, rakennusala ja logistiikka. Vain yksi "tienasi" asemansa tekemällä ensin lopputyönsä ko. firmaan.
Toki kaikilla heillä oli hieman aikaisempaa työkokemusta alalta harjoittelun ja kesätöiden muodossa, mutta IT-alalla kokemusta tuollaiseen vaaditaan vuosia. Mistä se johtuu? Onko IT-ala "vaikeampaa" kuin muut? Vaaditaanko työnjohtajilta täydellinen osaaminen alaistensa tehtävistä (tuskinpa vaan...)?
Vastaukset 7
Vanhimmat
johtajaksi ihan tosta vaan ilman ruohonjuuritason
aloitusta.
Esimerkiksi rakennusalan työnjohtotehtävät ovat amisduunareiden esimiehenä toimimista. Insinööri on siis selkeästi heitä korkeammalla tasolla koulutuksellisesti. Korkeakoulutuksesta ei ole hyöytä heidän tehtävissään, eikä se pätevöitä tekemään heidän töitään. Alaiset eivät voi (pääsääntöisesti) toimia esimiehenä, koska he eivät ole siihen päteviä.
IT-alalla alimman tason esimiehen alaisena voi olla amis (datanomi), insinööri, tradenomi, DI tai KTM tms. Näissä ammateissa korkeakoulutus on pääsääntöisesti jo vähimmäisedellytys työpaikan saamiselle. Kuka tahansa näistä alaisista voisi pätevyytensä vuoksi toimia esimiehenä.
Kilpailu on kovempaa.
Raksalla "duunaritason" työntekijät ovat varsinkin tällaisessa ylikuumentuneessa tilanteessa jopa suoraan kadulta poimittuja ohikulkijoita joilla ei ole minkään valtakunnan koulutusta tai ammattipätevyyttä.
Ja toisaalta tietyt ammattimiehet joilla on juuri tehtävään pätevöittävä koulutus ja työkokemusta tienaavat reilusti enemmän kuin kympit eivätkä moiseen sylkykupin hommaan edes halua jos amiskorkeasta tunkee siihen duuniin halukkaita. Tuo kyllä pätee IT-alallakin.
Yleensä IT-puolella lähes kaikki työntekijät webbisivun ylläpitäjästä lähtien ovat vähintään lukion ja amiskorkean käyneitä ja asiantuntijatehtävissä oikea korkeakoulututkinto on käytännössä sääntö. Kun alaisten koulutustaso on tuota niin ei korkeakoulujärjestelmästä löydy enää sellaista tutkintoa joka olisi selvästi noiden yläpuolella ja pätevöittäisi johtotehtäviin. Tohtoreitahan ei ylipäätänsä palkata käytännön tehtäviin ja hyvästä syystäkin.
ei minua ainakaan vois vähempää kiinnostaa olla esimiehenä...
"Tarkoitan sitä, että vastavalmistunut inssi/DI/lisuri nauretaan pihalle, jos hän hakee työnjohtotehtäviin."
Tuohon voi osasyynä olla se, että IT-alalla esimieheltä odotetaan käytännön kokemusta ja ongelmanratkaisukykyä. Jossain firmoissa voidaan myös ajatella tiimin toimintaa noin kokonaisuutena eli haetaan esimieheksi tyyppiä, jonka katsotaan kykenevän ansaitsevan koodareiden luottamuksen. Sitähän ei voi ansaita oikein muulla kuin kompetenssilla.
Myös projektipäälliköitä valittaessa koetaan, että riski on pienempi jos projektipäällikkö pystyy kokemuksensa kautta arvioimaan mitkä ovat jonkun muutoksen tai toteutustavan realistiset riskit.
Puukot esiin ja selät paljaaksi.
No voi V. Että oikeen insinööri ja suoraan johtotehtäviin. Kuuleppas talipää, parempi vaan aloittaa alhaalta ja niin helpoista hommista että virheet eivät tule maksamaan maltaita tai aiheutta muuta suurta tuhoa. Sitten kun se saatanan "mä on sentään insinööri" asenne on kymmnessä vuodessa karissut pois voi edetä seuraavalle tasolle, eli alkaa opettelemaan työntekoa !