Sanoivat työpaikalta (Makuuni, yllättäen), jossa olen ollut kuukauden osa-aikaisena, pari kertaa viikossa, että pitäisi tulla juhannukseksi töihin. Ilmoitin heille etukäteen, ettei juhannus käy, sillä on muuta ohjelmaa varattu. Koittavatpahan siltikin pakoittaa sinne töihin. Onko siis työnantajalla mielivaltaisesti oikeus vain määrätä tehdä joitain työvuoroja, vai voiko työntekijä vaikuttaa asiaan?
Asiasta ei ole koskaan ennen kerrottu, eikä minulle ole missään vaiheessa sanottu, että tarvisi juhannukseksi tulla töihin. Asia tuli ensimmäistä kertaa esille vasta, kun aloin siitä eilen puhumaan. Myöskään sopimusta, joka ilmaisee, että töihin on tultava aina kun pyydetään ei ole tehty. Vuorolistoja tai mitään ei ole keretty myöskään tehdä.
Miten toimia siis nyt? En tosissanikaan pääsisi millään töihin kyseisenä päivänä.
Asiasta ei ole koskaan ennen kerrottu, eikä minulle ole missään vaiheessa sanottu, että tarvisi juhannukseksi tulla töihin. Asia tuli ensimmäistä kertaa esille vasta, kun aloin siitä eilen puhumaan. Myöskään sopimusta, joka ilmaisee, että töihin on tultava aina kun pyydetään ei ole tehty. Vuorolistoja tai mitään ei ole keretty myöskään tehdä.
Miten toimia siis nyt? En tosissanikaan pääsisi millään töihin kyseisenä päivänä.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Sulla on tossa kaksi heikkoa kohtaa. Olet osa-aikainen ja kaiken lisäksi vielä koeajalla. Se, että sinulla on juhannuksena muita menoja ei välttämättä kiinnosta työnantajaasi. Jos työpaikkasi on sulle tärkeä, yritä päästä juhannukseksi töihin, jos ei, niin vietä railakas juhannus muissa merkeissä. Noin se vaan tänä päivänä menee, ikävä kyllä.
Koeajan käytöstä ja pituudesta on aina sovittava erikseen. Ensimmäisen kirjoittajan viestistä ei ilmene, että näin olisi tehty.
Osa-aikaista työntekijää ei voida pakottaa töihin tiettynä päivänä ilman sopimusta vuorojen jaosta. Totta on, että uusi, osa-aikainen työntekijä on usein suhteellisen huonossa asemassa vuoroja valittaessa. Tämä perustuu ainoastaan työpaikan kirjoittamattomiin sääntöihin; kauemmin talossa olleet vievät kermat päältä.
Voit kieltäytyä juhannuksen vuorosta (ketään ei voi pakottaa töihin) mutta se voi pahimmillaan johtaa jopa irtisanomiseen esim. seuraavalla perusteella. Jos työsopimuksessasi mainitaan tietty tuntimäärä, joka sinun tulee tehdä (esim. 15 h viikossa), tuon tuntimäärän alittaminen sinusta johtuvasta syystä ja ilman kunnon perustetta saattaa antaa työnantajalle oikeuden ryhtyä toimenpiteisiin sopimusrikkomuksen vuoksi. Työnantajan kanssa olisi hyvä keskustella mahdollisimman aikaisessa vaiheessa kaikista tiedossa olevista työntekoon vaikuttavista seikoista, kuten päivistä, jotka eivät missään nimessä sovi.
Yleensä tällaiset asiat selviävät keskustelemalla työnantajan ja muiden työntekijöiden kanssa. Voihan olla, että heidän joukostaan löytyy tuuraaja.
täytyy sanoa että itseäni ottavat aika raskaasti päähän nämä nuoret neitoset, jotka tulevat töihin ja sitten alkaakin se työvuorojen vatkaaminen.. ei käy maanantaisin kun on jumppa, tiistaisin pitäs olla aina vapaapäivä kun on hoidettava kummipoikaa, perjantaisin vaan aamuvuoroja, sunnuntait aina töitä, kaikkien juhlapyhien aatot vapaata, sitten tällä viikolla en voi tulla töihin kun poikaystävä tulee intistä vapaille.. jne.
kyllä tytöt homma on niin, että jos töihin tullaan, niin vapaa-ajan menot sovitaan sitä mukaa mitä töistä on vapaata. ei työvuoroja ole mitenkään helppoa suunnitella, kun eräillä on aina toivomuslista kuukaudeksi eteenpäin ja silti vielä vaihdellaan vuoroja viikottain. vapaat viikonloputkin saisi työpaikalla rullaamaan niin että kaikilla olisi niitä säännöllisesti, ellei eräillä aina olisi toiveita jotka sekoittavat pakan.
tämäkin on taas yksi ilmiö missä näkyy "kaikki mulle heti nyt" -sukupolven asenne elämään. elämä kaatuu jos juhannuksena joutuu olemaan muutaman tunnin töissä. niinpä.
Meidän työpaikalla on ainakin niin, että molemmin puolin joustetaan, ja sopimuksista pidetään kiinni puolin ja toisin. Olen saanut vapaaksi ne päivät jotka olen tarvinnut (enkä todellakaan minkään jumpan takia, vaan itselläni on ollut esim. tärkeä tentti, jonka takia sain vapaapäivän). Omasta mielestäni, jos kerran ketjun aloittaja on ilmoittanut jo aikaisemmin, ettei ole juhannuksena käytettävissä, hänelle pitäisi se myös antaa vapaaksi. Tietysti jos mitään ei ole paperilla niin paskamainen työnantaja voi pakottaa töihin, mutta... jos olisin osa-aikainen niin enpä sitten olisi hirveästi valmin myöhemmin joustamaan työvuoroistani...
Hankkiudu saikulle.. :) Et varmasti joudu töihin:)..
Olen työskennellyt Makuunissa, ja voin sanoa, ettei sairaslomat paljoo paina...
Mutta alkuperäiselle: jos olet tosiaan aiemmin jo sanonut ettei juhannus käy, yritä vedota siihen että koska olit jo aiemmin siitä sanonut eikä sitä silloin kielletty, olet ehtinyt tehdä jo sitovia suunnitelmia (maksanut mökistä, varannut matkat tms...) joista ei voi luopua enää. Jos tosiaan asiasta on aiemmin ollut puhetta ja silloin asiassa ei ole ollut ongelmia, pidä suunnitelmistasi kiinni!
Ja Makuunit ovat varmaan vain iltapäivään asti auki aattona, eli jos joudut töihin ja juhannusviettopaikka ei ole kaukana, ehdit hyvin mukaan vielä töidenkin jälkeen.
Tsemppiä!