Sanoivat työpaikalta (Makuuni, yllättäen), jossa olen ollut kuukauden osa-aikaisena, pari kertaa viikossa, että pitäisi tulla juhannukseksi töihin. Ilmoitin heille etukäteen, ettei juhannus käy, sillä on muuta ohjelmaa varattu. Koittavatpahan siltikin pakoittaa sinne töihin. Onko siis työnantajalla mielivaltaisesti oikeus vain määrätä tehdä joitain työvuoroja, vai voiko työntekijä vaikuttaa asiaan? Minulla ei myöskään ole mitään vakituisia vuoroja, vaan olen tehnyt niitä päiviä, joita määrätään.
Asiasta ei ole koskaan ennen kerrottu, eikä minulle ole missään vaiheessa sanottu, että tarvisi juhannukseksi tulla töihin. Asia tuli ensimmäistä kertaa esille vasta, kun aloin siitä eilen puhumaan. Myöskään sopimusta, joka ilmaisee, että töihin on tultava aina kun pyydetään ei ole tehty. Vuorolistoja tai mitään ei ole keretty myöskään tehdä.
Miten toimia siis nyt? En tosissanikaan pääsisi millään töihin kyseisenä ajankohtana.
Asiasta ei ole koskaan ennen kerrottu, eikä minulle ole missään vaiheessa sanottu, että tarvisi juhannukseksi tulla töihin. Asia tuli ensimmäistä kertaa esille vasta, kun aloin siitä eilen puhumaan. Myöskään sopimusta, joka ilmaisee, että töihin on tultava aina kun pyydetään ei ole tehty. Vuorolistoja tai mitään ei ole keretty myöskään tehdä.
Miten toimia siis nyt? En tosissanikaan pääsisi millään töihin kyseisenä ajankohtana.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.