kysymyksiä ja vastauksia heti! otanko kuluttaja-asiamieheen yhteyttä vai mitä?
yritän lyhentää asiaa, mutta pätkätyöläisenä palkkani pidätettiin tänään koska odottavat kelalta päätöstä sairaspäivärahasta alkuvuodelta, jonka hoitamisen kelalle unohdin ja sen tein tälläviikolla sitten uudelleen. työsuhteeni oli tammikuu-helmikuu, jonka aikana jäin sairaslomalle, ja sain palkan ja sairaspäivärahat sekä loppurahat eli loma yms. korvaukset. ja oli siinä sitten parin kuukauden tauko etten ollut töissä, kunnes samasta paikasta taas tarjottiin töitä, tein työni melkein kuukauden niska limassa ja tänään kun menin johtajan puheille muissa asioissa saan tietää vasta kun kysyn ettei palkkaani makseta koska sitä sairaslomaraha päätöstä ei kelalta ole tehty. itse olen ollut mattimyöhäinen, mutta voiko palkanlaskija tehdä näin? millä ne kuvittelevat minun ja pienen tyttäreni elävän? vai onko tähän joku laki tai joku muu juttu? olin kunnalla töissä. ja työsopimus jatkuu n.2 viikon päästä.missä mennään?kertokoot viisaat.
yritän lyhentää asiaa, mutta pätkätyöläisenä palkkani pidätettiin tänään koska odottavat kelalta päätöstä sairaspäivärahasta alkuvuodelta, jonka hoitamisen kelalle unohdin ja sen tein tälläviikolla sitten uudelleen. työsuhteeni oli tammikuu-helmikuu, jonka aikana jäin sairaslomalle, ja sain palkan ja sairaspäivärahat sekä loppurahat eli loma yms. korvaukset. ja oli siinä sitten parin kuukauden tauko etten ollut töissä, kunnes samasta paikasta taas tarjottiin töitä, tein työni melkein kuukauden niska limassa ja tänään kun menin johtajan puheille muissa asioissa saan tietää vasta kun kysyn ettei palkkaani makseta koska sitä sairaslomaraha päätöstä ei kelalta ole tehty. itse olen ollut mattimyöhäinen, mutta voiko palkanlaskija tehdä näin? millä ne kuvittelevat minun ja pienen tyttäreni elävän? vai onko tähän joku laki tai joku muu juttu? olin kunnalla töissä. ja työsopimus jatkuu n.2 viikon päästä.missä mennään?kertokoot viisaat.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Millä perusteella näin voidaan tehdä! Jos palkkaa on maksettu liikaa voi työnantaja periä liikaa maksetun osuuden takaisin. Korrektia on kuitenkin tällaisista asioista keskustella. Ota yhteyttä Kelaan ja kysy!
en ole liittynyt liittoon pätkätyöläisenä, ja työnantajan jutuissa kävin joten pyöritteli silmiään ja oli kuin ei tietäisi asiasta, tai siis tiesi kun ,minulle asian kertoi, mutta ei sen kummemmin voinut asialle mitään.....
ja liikaahan ei olla maksettu, koska lainmukaiset maksut on maksettu!
Jos kuulut liittoon, ota yhteys sinne. Jos et, niin ota yhteys työsuojelupiirin toimistoon, numero löytyy puhelinluettelosta.
Haiskahtaa laittomalta tempulta kaikin puolin. Jos jotain saatavia työanatajalla on niin ne on kaiken lisäksi edellisetä työsuhteesta.
Yhteys työsuojelupiiriin heti maanataina, oman työsuojelupiirisi osoite löytyy tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/
"Työsopimuslaki 26.1.2001/55
17 §
Työnantajan kuittausoikeus ja palkkaennakko
Työnantaja ei saa kuitata työntekijän palkkasaamista vastasaamisellaan siltä osin kuin palkka on ulosottolain (37/1895) ja suojaosuudesta palkan ulosmittauksessa annetun asetuksen (1031/1989) mukaan jätettävä ulosmittaamatta.
Sopimuksen vakuudeksi tai muutoin maksettu palkkaennakko voidaan vähentää palkasta. Palkkaennakko luetaan ensisijaisesti 1 momentissa tarkoitettuun suojaosaan."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
No, kuluttaja-asiamiehestä ei tässä asiassa ainakaan ole hyötyä, koska kyse ei ole kuluttajariidasta. Paremminkin suosittelisin keskustelua joko ammattiliiton tai työsuojelupiirin lakimiehen kanssa.
Kyse on siis siitä, että työnantaja ei ole saanut KELAsta sairaspäivärahaa maksettuaan sinulle sairausloman ajalta palkkaa. Lain mukaan työnantaja on oikeutettu kuittaamaan itse päivärahat siltä ajalta kun palkkaa maksetaan, kunhan päiväraha ei ole palkkaa isompi. KELAsta päivärahat täytyy kuitenkin muistaa hakea riittävän nopeasti, muutoin asia vanhentuu.
Voidaan kysyä, mikä on työnantajan velvollisuus ITSE huolehtia siitä, että KELA-korvaushakemus tulee lähetettyä ajallaan. Useimmiten käytäntö lienee se, että työntekijä toimittaa työnantajalle lääkärintodistuksen ja työnantaja hakee sen jälkeen työntekijän puolesta KELAn sairauspäivärahat. Jos nyt on sovittu niin, että työntekijä hoitaa tämän hakemuksen ja jättääkin sitten tämän tekemättä, kyseeseen tulee mahdollisesti vahingonkorvaus työntekijän menettelystä aiheutuneesta vahingosta.
Yleisesti ottaen työntekijän vastuu työnantajalle aiheutuneesta vahingosta on vähäisempi kuin vahingon koko määrä. Tässä asiassa täytyy vielä huomioida, että olet ollut sairauslomalla, eikä työntekoa sairausloman aikana voida edellyttää.
Ylempänä viitattiin työnantajan kuittausoikeuden rajoituksiin. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että työnantajan pitää vähintään maksaa työntekijälle (vastasaamisen kuittaamisen jälkeen) yhtä paljon kuin mitä palkasta pitäisi sääntöjen mukaan jättää ulosmittaamatta. Koko palkan vieminen ei ainakaan siis ole mahdollista.
Työnantaja on melko heikoilla jäillä, jos vahingonkorvauksesta ei ole mitään oikeuden päätöstä olemassa. On vain työnantajan mielipide siitä, että sinä olet velvollinen korvaamaan työnantajalle aiheutuneen vahingon KELA-hakemuksen laiminlyönnin vuoksi. Asia ei ole mitenkään itsestäänselvä.
Soitapa tuonne työsuojelupiiriin tai ammattiliittoon. Eiköhän sieltä jotain neuvoja löytyne.