kiinnostaa tietää maksetaanko teille lisiä?
me emme saa ilta, lauantai eikä yölisiä.ainoat lisät mitä maksetaan on sunnuntait tuplana.
me emme saa ilta, lauantai eikä yölisiä.ainoat lisät mitä maksetaan on sunnuntait tuplana.
henkilökohtaisia avustajia?
itse olen.
12723
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
pyhälisät elikkäs sunnuntait + muut pyhät tuplana. Iltalisä on +15% muistaakseni, mutta itse en tee kuin aamuisin töitä niin en niitä myöskään saa.
Ylityölisiä ei makseta, eikä lauantailisiä.
Mua taas kiinnostaa se että hk:n hommasta ei ilmeisesti kerry lomapäiviä ts. ne maksetaan rahana. Ottaisin kyllä mieluiten lomana koska korvaus on niin surkea.
Kun on kaksi eri paikkaa, niin ei kuitenkaan ole yhtään kokolomaa. Eli 14 päivää pitäisi pitää. Lisät maksetaan öiltä, illoilta ja sunnuntailta, tosiaan lauantailta ei mitään. Mutta sunnuntai tunteja saa tehdä tarpeen mukaan niitäkin.
pienessä kaupungissa pohjois-karjalassa ei makseta mitään lisiä, ei edes ylityölisiä. Lomat on pakko pitää lomana, niitä ei makseta. Kyllä henkilökohtaisia avustajia viilataan mielestäni linssiin niin paljon kuin mahdollista, arkipyhäkorvauksia ei täällä saa.
Mutta silloin tulee ihan normaali loma-ajan palkka. Eli ei palkattomalla saa pitää. Loman pakollisuuden määrää kaikkia työntekijöitä koskeva työaikalainsäädäntö, jos oikein muistan. Lisät on napattu täällä kvtes:sta. Lomakorvaukset kuuluu kyllä ihan jokaiselle, eikä niiden maksamisesta voi keplotella. Keikkalaisille ja sijaisille ne kai maksetaan joka tilin yhteydessä.
Täällä on maksettu korvauksia ihan vapaaehtoisesti, koska muuten ei avustajia yksinkertaisesti saa. Ja me avustajat tuotamme ihan selkeää säästöä kunnille, eli kannattaa pitää avustajista kiinni. Nyt aion alkaa vaatimaan myös sairasajalta palkkaa, jos ei ala tulla asianmukaisilla todistuksillakaan, niin jätän nämä hommat. Tähän asti en ole edes sairastanut, mutta nyt lääkäri määräsi pitämään sairaslomaa, ilman minkäänlaisia omantunnon tuskia.
Hei. Maksetaanko teille kk palkka vai tuntipalkka? Ottakaa hyvät ihmiset liittoon yhteys koska lisät ovat pakollisia maksaa. Samoin lomat antaa ne kyllä on työlainsäädöksissä mainittu.Kyllä kunta ei tietenkään maksa jos ette ala vaatimaan ja esittämään mitä esim kvtes sanoo.
Tuntipalkkaa saan. Kuukausipalkkalaisesta hk:sta en ole koskaan kuullutkaan. Oisko sellaisia sitten niillä jotka tarvitsevat hk:ta 24h?
Siinäpä myöskin pulma koska hk ei ole kunnan työntekijä joten kvtes ei häntä koske. Näin ainakin meidän kunnassa.
Meillä siis kunta vain AVUSTAA rahallisesti tätä henkilöä joka tarvitsee hk:ta eli mun pomoani/avustettavaa!
Sitä mä mietin kyllä että jos kunta ei ole mun työnantajani niin miksi ihmeessä mun pitää viedä sairauslomatodistukseni sinne? Luulisi että riittää se että omalle pomolle sen esittää, mutta eipä riitäkään. Palkanlaskija (kunnan) ei laske niistä tunneista raha-avustusta silloin jos en heille todistusta esitä.
Sillä ei ole mrkitystä onko osa-aikainen vai kokopäiväinen, ja vain täysillä tunneilla maksetaan kuukausipalkka meillä (tietysti). Kvtes ei suoranaisesti kuulemma koske meitä osa-aikaisia, mutta sitä pidetään kotikunnassani "ohjeellisena", eli sieltä otetaan minimipalkkamäärät ym. jutut. Lomista ei tosiaankaan voi millään keplotella, se on ihan jokaisen työntekijän oikeus riippumatta työehtosopimuksista. Jos eivät kaupungin vammaispalveluista neuvo, kertovat kyllä asioista esimerkiksi työsuojelupiirin tai liiton edustajille. Minulla on kaksi asiakasta, ja kummallakaan ei ole hajuakaan työnantajan velvollisuuksista. Itse niistä on pidettävä huolta. Nyt olen koonnut kansiota mahdollisesti seuraavaa avustajaa varten, ettei hänen tarvitse aloittaa kyselyitä ja selvittelyitä ihan alusta.
Vaikka yksityinen henkilö maksaa palkan ja avustettava saa ainakin osan pois, niin jos työsopimuksessa lukee kvtes jota noudatetaan.Siinä lukee selkeästi kk palkka ym mitkä koskevat avustajaa.Se on sitova sopimus ja vaikka se muutettaisiin myöhemmin yksitysalojen tes:n mukaan niin siihen asti on kvtes voimassa.Henkilö tai hänen holhoojansa täytyy tietää sopimuksen olevan sitovan eikä siinä auta jälkeen päin sanoa ettei tiedetty tai et meidän kunnassa on tehty näin. Ei muuta kun liittoon yhteyttä siksi siellä on ihmiset ja maksamme jäsenmaksut et he ajavat etujamme.
No miulla lukee työsopimuksessa työnantajan nimi, oma nimi yms tiedot. Sitten työtehtävät, palkka 8,78€/tunti lisät maksetaan (mutta eivät maksa siis sitä lauantaita), työn kesto toistaiseksi, irtisanomisaika 1kk ja työaika 8-13/ 5h/pvä.
Ei mitään muuta. Sosiaalityöntekijän kanssa tätä täytettiin.
Eikä todellakaan ole pomolla mitään hajua työnantajana toimimisesta, itse saa kaikki hoitaa ja selvittää. Sijaisetkin joudun hoitamaan itse.
Koko ajan mietinnässä toisen työpaikan etsiminen. Työ tässä paikassa vain on niin mukavaa.
Hmm. pitääpäs kysäistä niistä lomapäivistä. Entäs jos ne sanoo ettei ole lomaoikeuksia tms? Mitäs sitten tehdään?
Kyllä pitäisi tähänkin hommaan joku roti saada. Joka kunnassa ja paikassa eri säännöillä ja liksoilla. Joillakin ilmeisesti alle 8€/h. Tää työ on kyllä aika kutsumustyö jos tätä kovin pitkään jaksaa.
on palkka tuntien mukaan. täydet tunnit teen ja vakituinen duuni on. lomat tulee mut muita lisiä siis ei kun sunnuntailta. eivät kuulema siksi maksa kun avustettava on työnantaja vaikka kaupunki maksaa palkan.työ on kolmivuorotyötä ja hänellä on avustaja 24h vrk.kyllähän se työpaikan vaihdos houkuttaa koska hoitoalalla saa muualla, esim sairaalassa asian mukaiset lisät mutta työ tuntuu minulle oikealta ja ei siit'ä niin vaan mielellään muualle vaihda vaikka helpommalla pääsisi muualla ja enemmän palkkaakin saisi..
Kerrankin tästä keskustelupalstasta on jotain hyötyä!!!!
Soitin tänään kunnan palkanlaskentaan ja kertoivat että minulle on kertynyt KUUSI lomapäivää. Siis uskomatonta. Minä kun luulin ettei ole lomaa ollenkaan kun ei näitä muitakaan "etuuksia" tässä työssä tunneta. Enkä olisi ilman tätä keskustelua älynnyt moista kysyäkään....
Nyt vaan yritän kovasti sijaista etsiä itselleni.
Se vain harmittaa ettei sunnuntaita voi pitää ns. lomapäivänä, koska teen töitä aina to-su (oma valinta), joten jos haluan ns. pidemmän loman vapaapäivien välissä tarkoittaa se sitä että sunnuntai pitää pitää palkattomana... tietystikään kun ei kannata pitää lomapäivinä ma-ke jotka ovat mulla aina vapaapäiviä...
nojoo tuosta nyt ei varmaan saanut mitään selvää...
kerrankin elämä on ihanaa :)
lomia kertyy vaikka muita etuuksia ei olekaan. jos työpäiviä väh.14 kuukaudessa niin lomia kertyy 2pv..