Onnistuin saamaan hyvän kesätyön siivousalalta, mutta ongelmana on että en taida pystyäkään tuohon työhön. Vuosi sitten katkennut ristiside alkoi vaivaamaan jo ensimmäisinä työpäivinä. Polvi tuntuu työpäivän jäljiltä sietämättömältä mutta mitä tässä tilanteessa voi tehdä? Miten työnantaja mahtaa suhtautua asiaan, voiko työsopimuksen purkaa ilman irtisanomisaikaa? Tietenkin voisin yrittää kituuttaa, mutta mahtaako sekään olla oikea ratkaisu kummallekaan osapuolelle? Tuskin kukaan kauaa katselee hidasta siivoojaa enkä haluaisi aiheuttaa polveeni lisävaurioita. Nolottaa ihan hirveästi sanoa pomolle ettei pystykään työhön, vaikka muuten fyysinen kunto on hyvä.
Polvivamma?
idiootiksi itsensä tunteva
6907
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kai sulla on irtisanomisaika. Sano itsesi irti ja hae sen jäkeen sairaslomaa.
hemmetissä niin tee! Älä sano itseäsi irti vaan hankkiudu sairaslomalle ja lääkärin hoitoon. Ehkä jalallesi voi tehdä jotain.
Tyänantaja ei häviä senttiäkään sinun sairastelusi takia vaan saa kyllä Kelasta takaisin sen mitä on sinulle maksanut ja joskus jopa enemmänkin. Sinun ei tarvitse kantaa huolta työnantajan toimeentulosta, se on kyllä turvattu. Huolehdi vain omasta terveydestäsi ja toimeentulostasi. SEN pitäisi olla ensisijalla, olet siis tulosvastuullinen ensisijaisesti itsellesi.
Hyvää kesää ja hoidata jalkasi kuntoon.
Copy paste tessistä:
11 § Sairastuminen
1. Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistukset
Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle työkyvyttömyydestään
ja sen arvioidusta kestosta.
Työntekijän on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus
tai muu työnantajan hyväksymä selvitys.
Edellyttäessään työntekijän käyvän tietyn lääkärin vastaanotolla, työnantaja
korvaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
2. Palkanmaksun edellytykset
Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa jos,
• työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden
• työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työsopimuksensa
mukaista työtä
• työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti, rikollisella
toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä huolimattomuudella.
Millä perusteella työnantaja ei häviä senttiäkään?
Käsittääkseni työnantaja joutuu aina maksamaan seuraavan: Sairausvakuutuslain mukainen karenssiaika on 1 9 arkipäivää.
Onko sinulla lukemisenymmärtämisvaikeuksia vai mistä kiikastaa? Käsittääkseni kirjoitin että Kela korvaa työnantajalle sen mitä työnanatja maksaa sairaspäivärahaa. Siis KELA eli kansaneläkelaitos.
KELA
KELA
KELA
Eli siis K E L A.....
Comprende?
Terve,
Ei tietääkseni ainakaan suuria lukemisen ymmärtämisvaikeuksia ole.:)
Kela korvaa työnantajalle 9:n sairauspäivän jälkeen. Kuka korvaa ennen yhdeksättä päivää? EI KUKAAN, vaan työnantaja joutuu työntekijälle maksmaan 9 päivältä palkan.
Itse siivousalan yrittäjänä suosittelen että menet esimiehesi puheille ja kerrot miten asian on. Ei siinä pitäisi olla sen kummempaa.
Työsopimuksissa yleensä on koe aika!