meillä ainakin ei.
Opiskeluja ei arvosteta. Muutenkin kaikki duunarit ovat huonolla koulutuksella.
Sen takia joutuu aina olemaan tai lähtemään luennoilta aikaisemmin pois, jos opetus jää iltaan , silloin kun duunini alkaa yleensä.
Opiskeluja ei arvosteta. Muutenkin kaikki duunarit ovat huonolla koulutuksella.
Sen takia joutuu aina olemaan tai lähtemään luennoilta aikaisemmin pois, jos opetus jää iltaan , silloin kun duunini alkaa yleensä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tuo taitaa riippua aika paljon siitä, millaisia ihmisiä
työpaikassa on töissä ja onko siitä koulutuksesta hyötyä
itse yritykselle.
Jos yrityksen menestys rakentuu tiedon ja koulutuksen päälle,
opiskelua yleensä tuetaan, koska se hyödyttää myös yritystä.
Jos taas yritys on joku perinteinen duunarifirma ja pomokin
mahdollisesti ns. vähemmän koulutettu, niin tukea opiskelulle
on usein vaikeampi saada. Syynä tietysti myös se, että jos
koulutuksesta ei ole hyötyä yritykselle, niin miksi heidän
täytyisi siihen tuhlata osa henkilön työajasta? Sinänsä
lyhytnäköistä, että joustaminen usein nostaa työmotivaatiota
ja sitä kautta parantaa työtulosta ja sitouttaa paremmin firmaan.
Itse sain hyvin tukea opinnoilleni yliopistossa. Sain olla
puoli päivää viikossa poissa ihan ilman mitään "korvauksia" ja
muutenkin pystyin tekemään niin, että tein tunteja sisään,
eli olin muina päivinä pidenpään jos lähdin toisena
päivänä aikaisemmin tai tulin myöhemmin.
Lisäksi yritys maksoi lukukausimaksut ja rahoitti jonkin
verran myös kirjoja, jos ne olivat sellaisia joita voitiin
myöhemmin työpaikallakin hyödyntää.
Katso asiaa työnantajan kannalta. Jos on odotettavissa, että valmistuttuasi aiot vaihtaa työpaikkaa, opiskelustasi ei ole firmalle mitään muuta kuin haittaa.