Lopetin työsuhteen omasta pyynnöstäni, koska astmani alkoi oireilla niin pahasti etten voinut työtäni (siivous) jatkaa. Työsuhde olisi ollut 6 kk, mutta lopetin 2kk:n jälkeen koeajalla. Lääkärintodistuksen toimitin työkkäriin, jossa lääkärin maininta ettei työ sovellu minulle ja että sairastan astmaa joka alkoi heti pahenemaan kun työn aloitin. Työkkärissä virkailija pelotteli karenssilla, joka selviää vasta parin viikon päästä.. Voiko karenssi tulla tämmöisessä tapauksessa, onko tietoa tai kokemuksia?
Tuleekohan karenssi?
vierna
5773
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Tuo riippuu työvoimatoimikunnan harkinnasta. Ne voivat olla aika arvaamattomia. Jos kyseessä oli työkkärin osoittama työ ja et ollut ennen osoitusta toimittanut lääkärintodistusta sairaudestasi työkkäriin, niin saattaapi tuo karenssikin tulla. Tai sitten ei.
Esimerkki elävästä elämästä: Työtön sai osoituksen siivouspaikkaan. Työhaastattelussa työtön kertoi työnantajalle, ettei sovellu siivoutyöhön sen vuoksi, että sairastaa astmaa. Se oli kahden kuukauden karenssi työstä kieltäytymisen vuoksi. Työkkäri perusteli karenssia sillä, että työtön ei ollut toimittanut etukäteen lääkärintodistusta työkkäriin, jolloin osoitusta hänelle ei olisi lähetetty.
Sinun kohdallasi saattaa olla tuo hiuksenhieno ero, kun olet kuitenkin työssä aloittanut. Mutta kuten sanottu, tuo on henkimaailman asia arvailla työvoimatoimikunnan päätöstä. Se voi olla mikä vain. Toivotaan, että järki voittaisi.
Haluan lisätä omaa kommenttiani tuohon sinun esimerkkiin elävästä elämästä.
Kun olen ollut työkkärissä työnhakusuunnitelman teossa, on minulta ainakin kysytty terveydelliset rajoitteet. Ja juurikin sen vuoksi, että eivät sitten lähettele osoituksia sellaisiin paikkoihin joihin en sovi.
Miksi tämä "tapaus esimerkki" ei ole ilmoittanut, että hänellä on astma, eikä voi siis työskennellä esim. siivouspaikoissa? Näin kun järjellä ajattelen, niin karenssi kuulosti ihan järkeenkäyvältä.
Mutta tämä nyt oli vain minun mielipide.
Kyllä ne työkkärissä kysyy terveydelliset rajoitteet, se kirjataan ylös. Mutta etkö lukenut aiempaa viestiä: siinä sanottiin, että se lääkärin todistus pitää toimittaa etukäteen esim. silloin kun ekaa kertaa astut työkkärin ovesta sisään. Siinä ei auta vaikka on ilmoitellut sairastavansa mitä.
Ne työkkärissä on kahden viimeisen hallituksen aikana RUVENNEET PILKKUA VIILAAMAAN ja kiduttamaan työtöntä.
Rakkaat hallituksemme ajavat optio-ohjelmia, tekevät rikkaista entistä rikkaampia. Rikkaat optio-omistajat ajavat tehtaita alas => saadakseen lisää optioita vievät tehtaat kiinaan ja afrikkaan (uusi optio trendi). Työttömiä syntyy. Työttömiä syyllistetään. Optio miljonäärejä hurrataan.
työvoimatoimistossa lainkaan. Itselläni on todella pahat käsi-ihottumat enkä siedä nikkeliä tai pesuaineita lainkaan. Niin vaan on tapeltu virkailijan kanssa siitä miksen mene siivoojan työhön jota tarjoavat.
Karenssilla uhkasivat kun en kaupan kassalle lähtenyt työharjoitteluun! Ja tieto heillä todellakin on aiheesta sillä työskentelin ennen kahvilassa josta em. syystä jouduin viimein lääkärin käskyllä jäämään pois.
...Itselläni on todella pahat käsi-ihottumat enkä siedä nikkeliä tai pesuaineita lainkaan...
Näin on, ettei työttömän terveys työkkärissä paljon paina.
Tiedän tapauksen, jossa henkilö erosi ruokapaikassa olevasta työpaikasta, koska raakavihannesten käsittely aiheutti käsiin pahan rakkulamaisen ihottuman.Tämä henkilö joutui valmistamaan salaatteja ja voileipiä, joihin tuli raakavihanneksia.
Henkilö erosi työstä terveydellisistä ja hygieenisistä syistä. Esitti työkkärissä lääkärinlausunnon. Se oli kolmen kuukauden karenssi lausunnosta huolimatta.
Kysymys kuuluukin: kuka haluaisi aterioida ruokapaikassa, jossa käsi-ihottumasta kärsivä on koonnut lautasellasi olevan salaatin?