kertokaa joku fiksumpi. miten on, kun mä aloitin nykyisellä työpaikalla viime(2006) keväällä kesätyöntekijänä ja sit loppuvuos "extrana". sinne palkattiin myös toinen extra pikkujouluaikoihin. meillä kummallakin on voimassa oleva työsopimus. mutta nyt tapahtunu niin, että pomo palkkas yhden uuden jampan töihin ja meille kahdelle vanhalle ei riitä enää tunteja. eiks se mee niin, että eka pitäis antaa vanhoille työntekijoille tunteja, ennenkuin palkataan uusi tyyppi töihin!
miten on
"työtön"
5709
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Otappa selvää omasta liitostasi, kai fiksuna olet järjestäytynyt ja jos teillä ole luottamushenkilöä, soita liittoon suoraa, niin laitetaan asiasi kuntoon.
Jos on ravintolassa A töissä, mutta henkilöstövuokrausfirman Z kautta, eivät nuo säännöt päde. Työnantaja on tällöin henkilöstövuokrausfirma, ja ravintola voi antaa tunteja kenelle tahtoo. Jos taas on ravintolan omana työntekijänä, eli työsopimus on solmittu suoraan ravintolaan ilman opteamia tai staffaria tms siinä välissä, pitää olemassa oleville työntekijöille antaa työtunteja ensisijaisesti ennenkuin palkataan uusia.
Joten miten on, alkuperäinen. Oletko extra vai talon oma työntekijä? Vastaus kysymykseesi riippuu siitä.
tein suoraan ravintolan kans työsopparin. kävin PAMilta kysymässä asiaa, ja siel ne sano, että pomo rikko työlaisäädäntöö tai jotain sinnepäin. vaikee puhua pomolle kun mies ei oo paikalla eikä vastaa viestehin :/
Pomolla jotain hampaankolossa.
Etkö antanut, kun hän vonkasi. Vai annoitko, sekin voi olla pahasta.
Henkilökuntaa voi palkata kysymättä vanhoilta myös silloin jos haetaan eri tehtävään. Jos olet tarjoilija/kokki, voidaan palkata vuoropäällikkö.
Yleensä töissä ei ole mitään eroa, mutta nimikkeessä on ja se riittää. Hyvä tai huono...?