Uskotteko että hoitoalan palkat nousee?
-jos, niin minkä verran (€/kk)
- millä aika jaksolla?
Mitä täytyisi tehdä sen eteen?
Miksi nykyinen palkka ei tyydytä?
Pitäisikö verotusta alentaa?
Mahd.lomapviä lisää, 1kk töissä = 3lomapvä?
Kiitos
-jos, niin minkä verran (€/kk)
- millä aika jaksolla?
Mitä täytyisi tehdä sen eteen?
Miksi nykyinen palkka ei tyydytä?
Pitäisikö verotusta alentaa?
Mahd.lomapviä lisää, 1kk töissä = 3lomapvä?
Kiitos
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos ei palkkaa lisää niin lisää henkilökuntaa.Palkka ei nouse jos nousee nousee tyyliin 5 %
ei muita aloja isompaa korotusta mitä pienempi sen parempi!periaatehan on ettei metallimiehen palkka ole keneltäkään pois ,mut hoitajan palkka on! verojen muodossa tai muutama saa lopputilin että korotukset saa maksettuu.palkka on hyvä!
Verotusta pitäisi alentaa ,mutta siihen ei pysty jos hoitajien palkkoja nostetaan ! eli jos hoitsujen palkat nousee ,nousee verotkin !
Lomamista hoitohenk. parhaat lomaedut päivämäärissä ja siinä kun muilla aloilla lomapäiviksi lasketaan myös lauantait !
500€ ei ole mahdottomuus vajaan 10 vuoden asteittaisilla korotuksilla.
Nykyinen palkka ei kohtaa työn vaativuutta, sairaanhoitajien korkeaa ammattiosaamista, lisääntyviä osaamisen ja teknologian hallinnan vaatimuksia, potilaiden vaatimuksia erikoishoidoista ja laadusta, koulutustason nousua, kiristynyttä työtahtia (1980-luvulta jatkuvista lyhytnäköisistä leikkauksista) ja potilasvolyymiä, vaikeahoitoisten ja vaarallisten hoitojen lisääntymistä, itsensä johtamista hoitajajohtajien virkojen lakkautumisen vuoksi jne.
Ensinnäkin sairaanhoitajien palkan korotus on arvovalinta, johon poliittiset päättäjät ovat sitoutuneet. Vaikuttamisen keinoja on lukuisia: BKT osuuden tarkistus, terveysrahoitusjärjestelmän yksinkertaistaminen, talouspuolelle ylilääkäreiden tilalle terveystaloustieteen osaajia, kansainvälisten OECD-arvioitsijoiden kuunteleminen esim. hallintorakenteen madaltamisesta reilusta leikkaamisesta, tehokkaampi varojen suuntaaminen kuntouttavaan avohoitoon, terveydenhuollon tehostaminen mm. niin että todellisesta vastuusta maksetaan sairaanhoitajalle, vajaalla työskentelystä korvaus työntekijöille esim. osaston ylipaikkasakko työtiimille eikä kunnille, tehtäväsiirrot kuriin, vaikuttava kehityskeskustelu- ja laatujärjestelmä, strategioiden jalkauttaminen myös palkkapolitiikkaan, kiinteä yhteistyö ammattiliittojen kanssa, tilaaja-tuottajamalli kilpailuttaminen, Kainuun malli kuntiin jne. Paljon on tehtävissä, jos asiat halutaan hoitaa.
Palkkaremonttiin ja terveydenhuollon menojen tehokkaaseen leikkaamiseen tarvitaan todennäköisesti aluksi kunnallisveron korotusta, jollei BKT tarkistusta tehdä suhteessa muihin Pohjoismaihin.