Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Oman työn teko sairaslomalla.

    Jos työntekijä määrätään sairaslomalle vaikkapa kun hän on valittanut selkäkipua. Sitten työnantaja saa selville, että ko.henkilö on uurastanut koko sairasloman metsätöissä.
    Voiko työnantaja antaa varoituksen/potkut.
    Millä perusteella?
    Mitä sanoo laki?
    3439
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Sairaslomalla ei saa tehdä minkäänlaista työtä. Kuulostaa mun mielestä petokselta, koska työnantaja tai kela maksaa palkkaa sairasajalta. Kannattaa kysyä joltain lakitoimistolta. Mun käsityksen mukaan saa antaa suoraan potkut!!

    Äänestä

    • Ennakkotapauksia on Korkeimmasta oikeudesta (tjms) asti että selkäkipuisen sairaslomalaisen ei kannata pelata jalkapalloa kun potkut siitä tulee. Ei edes maalivahtina...

      Äänestä

    Jos työntekijä on valittanut selkäkipua,päänsärkyä,tms,ja määrätty sairaslomalle,hän saa sairaslomansa aikana tehdä voimiensa mukaan mitä vain,esim.metsätöitä,jos terveys ei siitä vaarannu.Mutta jos itse on pyytänyt sairaslomaa ja oikeasti ei ole ollut sen tarpeessa,ja sen on tehnyt tahallaan,on työnantajalla oikeus irtisanoa,mikäli katsoo työntekijän huijaavan itselleen lomaa.Eli jos lääkäri myöntää sairasloman,työntekijän ei tarvitse maata vasten tahtoaan vain sängyssä.tilanteen mukaan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    POMO kirjoitti:

    Jos työntekijä määrätään sairaslomalle vaikkapa kun hän on valittanut selkäkipua. Sitten työnantaja saa selville, että ko.henkilö on uurastanut koko sairasloman metsätöissä.
    Voiko työnantaja antaa varoituksen/potkut.
    Millä perusteella?
    Mitä sanoo laki?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu