loman ansainta

Olen aloittanut työpaikassani huhtikuun puolessa välissä 2007, vajaa kaksi kuukautta sitten siis. Teen osa-aikatyötä, 4h/pv keskimäärin 4 päivää viikossa, eli kyllähän tuostakin jokunen tunti tulee. Kuinka paljon lomapäiviä pitäisi tähän mennessä olla kertynyt? 35h/kk tai 14pv/kk on kyllä täyttynyt, mutta päiviä on ansaittu vasta kaksi..onko muka oikein?
5655
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Niin, nuo lomapäivät siis kertyy kalenterikuukausittain. Jos olet 1.4.-30.4. aikana tehnyt vähintään sen 35h/kk tai 14pv/kk, niin siitä saat 2 lomapäivää. Ja samaten toukokuulta, jos olet ollut 1.5.-31.5. aikana tuon saman määrän töissä niin siitä kertyy taas 2 lomapäivää. Se tekee siis yhteensä 4 lomapäivää, mutta oletko tarkistanut, että huhtikuussa täyttyi tuo työssäoloaika, jos kerran aloitit työt vasta kuun puolessa välissä?

Äänestä
  • Sen unohdin mainita, että heti ekassa palkkanauhassa luki että olin ansainnut yhden päivän lomaa. Tämä koski siis ajanjaksoa 15.4.-30.4, samaa aikaa jolloin aloitin. Silloin ei täyttynyt tuo määrä, ei 14pv tai 35h. Siksikö yksi päivä ansaittu? Ja sen jälkeen koko toukokuusta sain vain yhden päivän. Ja sekä 14pv että 35h täyttyivät.

    Äänestä

  • alkup. kirjoitti:

    Sen unohdin mainita, että heti ekassa palkkanauhassa luki että olin ansainnut yhden päivän lomaa. Tämä koski siis ajanjaksoa 15.4.-30.4, samaa aikaa jolloin aloitin. Silloin ei täyttynyt tuo määrä, ei 14pv tai 35h. Siksikö yksi päivä ansaittu? Ja sen jälkeen koko toukokuusta sain vain yhden päivän. Ja sekä 14pv että 35h täyttyivät.

    Laskujeni mukaan sinulle on kuitenkin kertynyt oikea määrä lomapäiviä, vaikka ne ovat kertyneet hieman poikkeavasti. 15.4-30-4. ajalta ei olisi pitänyt kertyä yhtään päivää, jos 35h/kk tai 14pv/kk ei kerran täyttynyt, mutta toukokuulta olisi kertynyt se 2 päivää. Ehkä ne huomasivat tehneensä virheen tuon huhtikuun suhteen ja kompensoivat sen antamalla vain yhden päivän toukokuulta...? Ainakaan tessissä ei mainita, että lomapäiviä voisi kertyä ainoastaan 1kpl/kk.

    Joka tapauksessa kesäkuulta pitäisi tulla taas se kaksi lomapäivää (jos työssäolo täyttyy), eli kannattaa tarkistaa se asia kuun lopussa ja ehdottomasti ottaa asia puheeksi jos kesäkuustakin antavat ainoastaan yhden päivän.

    Äänestä

  • alkup. kirjoitti:

    Sen unohdin mainita, että heti ekassa palkkanauhassa luki että olin ansainnut yhden päivän lomaa. Tämä koski siis ajanjaksoa 15.4.-30.4, samaa aikaa jolloin aloitin. Silloin ei täyttynyt tuo määrä, ei 14pv tai 35h. Siksikö yksi päivä ansaittu? Ja sen jälkeen koko toukokuusta sain vain yhden päivän. Ja sekä 14pv että 35h täyttyivät.

    Jos et saa täysiä päiviä tai tunteja, saat kuitenkin lomakorvauksen. "Kun työsuhde on kestänyt alle vuoden, vapaan ajalta maksetaan 9 %:n lomakorvaus"

    Ja huom. Olethan nyt sitten ymmärtänyt, että lomakertymäsi koskee vuoden 2008 lomaa, ei tätä kesää.

    Äänestä

  • SWEPPI kirjoitti:

    Jos et saa täysiä päiviä tai tunteja, saat kuitenkin lomakorvauksen. "Kun työsuhde on kestänyt alle vuoden, vapaan ajalta maksetaan 9 %:n lomakorvaus"

    Ja huom. Olethan nyt sitten ymmärtänyt, että lomakertymäsi koskee vuoden 2008 lomaa, ei tätä kesää.

    Kiitoksia vastauksista! Olen kyllä ihan sen ymmärtänyt, ettei asia tätä vuotta koske, ihmettelin vain miksi päiviä tulee tuolla tavoin. Voihan tosiaan olla että ovat mokanneet ja korjanneet asian. Sehän selviää kuukauden kuluessa :)

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


kuinkas menikään? kirjoitti:

Olen aloittanut työpaikassani huhtikuun puolessa välissä 2007, vajaa kaksi kuukautta sitten siis. Teen osa-aikatyötä, 4h/pv keskimäärin 4 päivää viikossa, eli kyllähän tuostakin jokunen tunti tulee. Kuinka paljon lomapäiviä pitäisi tähän mennessä olla kertynyt? 35h/kk tai 14pv/kk on kyllä täyttynyt, mutta päiviä on ansaittu vasta kaksi..onko muka oikein?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu