Ensi vuoden keväällä on tarkoitus valmistua hall.tiet. maisteriksi ja kunnallishallinnon sekä valtion keskus- ja aluehallinnon piiriin kuuluvat työpaikat kiinnostaisivat kovasti.
Työllisyysnäkymät kuitenkin mietityttävät eli miltäs näiden organisaatioiden tilanteet näyttävät? Vapautuuko virkoja suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle vaiko tehdäänkö sama työmäärä vähemmillä henkilöstöresursseilla? Olisi kiva kuulla kommentteja ja näkemyksiä tästä aiheesta!
Työllisyysnäkymät kuitenkin mietityttävät eli miltäs näiden organisaatioiden tilanteet näyttävät? Vapautuuko virkoja suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle vaiko tehdäänkö sama työmäärä vähemmillä henkilöstöresursseilla? Olisi kiva kuulla kommentteja ja näkemyksiä tästä aiheesta!
Vastaukset 10
Vanhimmat
...tai meillä ainakin harkitaan jokaisen viran täyttö erikseen, eli tapauskohtaisesti mennään. Pääsääntöisesti ei enää automaattisesti kaikkia virkoja täytetä, mutta avainhenkilöstön kyllä.
Ite oon sitä mieltä, että hyvä tyyppi hoitaa helposti kahden tai kolmenkin eläkkeellelähteneen työt, sen verran väljää on ollut paikkapaikoin.
Palvelukeskukset on päivän sana meilläkin ;)
Erityisesti kunnallisen keskushallinnon hommia
on viime vuosina ollut suht niukanlaisesti, johtuen nyt vielä töissä olevasta suuresta ikäluokasta ja mm. vireillä olevasta PARAS-hankkeesta ja kuntien yhdistelystä. Trendi näyttää olevan kuitenkin se, että talousosaajille
(kuntien talouspäälliköt ym.) on jonkin verran
paikkoja kun taas yleishallinnon hallintosihteerin, kansliasihteerin, kunnansihteerin yms. paikkoja ei kovin paljoa ole auki. Kunnanjohtajan paikkoja sen sijaan on vähän väliä ja toimialajohtajan paikkoja, mutta ainakin toimialajohtajaksi (sivistys,perusturva, tekninen) olis hyvä olla sen puolen koulutusta ja kokemusta eli htm ei näitä oikein voi hakea.
Luultavasti neljän-viiden vuoden päästä jotain voi enemmänkin tulla auki, kun suuret ikäluokat tosiaan jää eläkkeelle (suuri osa kuntavirkamiehistä tätä ikäluokkaa), mutta tietty
vaikea sanoa kuinka paljon on enää kuntiakaan tuolloin kun tuolloin pitäisi kuntarajauudistustyön olla valmiina. Täytyy katsoa.
Valtiolla (tai ainakin osassa paikoissa) jätetään vapautuvat virat täyttämättä ts. ne "lopetetaan". Valtiolla on siis omat säästöohjelmansa henkilöstön suhteen, joten kaikkia vapautuvia virkoja ei tulla täyttämään entisen henkilöstön eläköityessä..
Talous- ja tietohallinnot taitaa työllistää kohtuuhyvin kokoajan jos niitä ei ole vaan "ulkoistettu" (vrt. palvelukeskus).
moro, itsekin vuosi sitten valmistuneena ihmettelin aikanani samoja asioita. Kyllä HTM:lle töitä löytyy, olemmehan me julkishallinnon osaajia, joita taas KTM:t eivät ole. Kaikista tärkeintä on tietenkin se oma osaaminen, tutkintonimikkeellä ei pääse pitkälle.Jos erikoistut gradussasi johonkin ajankohtaiseen asiaan, sitä arvostetaan kovasti. Tällaisia tärkeitä asioita on esim. tilaaja-tuottaja-malli, strategiatyö,tulosohjaus, tulospalkkaus,palkkausjärjestelmät yleisesti,rahoitus. Pienien kuntien suhteen kannattaa olla varovainen, joissakin voi olla hyvinkin kehitynyttä, joissakin eletään vielä autonomian ajassa. Pääsääntöisesti voidaan sanoa, että tuo HTM-tutkinto valmentaa hyvin julkisen puolen tehtäviin.Ja voin vielä sanoa, että eläköitymistahti tulee olemaan kova, varsinkin johtavissa viranhaltijoissa.Onnea opintielle.
paljon vastauksista! Mainitsit hyvin mielenkiintoisen pointin eli erikoistumisen gradussa: näin olen juuri tehnytkin, sillä graduni tulee olemaan "tilausgradu" yhdeltä ministeriöltä ja aihe käsittelee erästä julkisen hallinnon pilottikokeilua pohjois-Suomessa, mistä on tarkoitus saada kokemuksia PARAS-hanketta varten. Lisäksi olen toiminut opintojeni ohessa tutkimusapulaisena yliopistomme tutkimushankkeissa, jotka ovat käsitelleet juuri kunnallishallinnon uudistuksia ja työskennellyt eräässä valtion hallinnon organisaatiossa ihan hyvissä hommissa. Toivottavasti että monipuolisesta työkokemuksestani ikääni nähden (22v) on hyötyä valmistumisen jälkeen.
aivan, eli olet oikeilla jäljillä. ainakin omassa työllistymisessä vaikutti jo kesätöissä hankittu kokemus, samoin graduaihe ja harjoittelupaikka.
Kyllä noilla ansioilla varmasti töitä saa, en epäile. Jos kuntapuolelle aiot, niin kannattaa seurailla kuntalehteä erityisesti.
paljon kiitoksia rohkaisevista kommenteista ja mukavaa kesän jatkoa!
voin sanoa, että kolmannes virkamiehistä on turhia palkannauttijoita. Koska kaupungin politiikkaan ei ole kuulunut irtisanominen, on syntynyt näennäisvirkamiesten joukkio. Näiden huuhaa virkamiesten ammattitaito on rapistunut, työt ovat helpottuneet tietotekniikan myötä jne. Kaupunki voisi siirtää heidät toiseen virkaan, mutta koska työtaito/-motivaatio on nolla, heitä ei voi siirtää mihinkään. Jos jostain vapautuu oikea virka, siihen pitää palkata uusi ammattitaitoinen ihminen ulkopuolelta. Tästä seuraa kuntaorganisaation paisuminen. Onneksi näistä turhista virkamiehistä päästään eroon heidän jäädessä eläkkeelle, luonnollisesti virkaa ei täytetä vaan se lakkautetaan.
Esimerkkejä tästä ylikapasiteetista; kaupungin mittausosastolla tehdään puolessa päivässä työt, palkka saadaa täydestä päivästä. Aamupäivällä tehdään töitä, ruokatauon jälkeen pelataan korttia. Jos pomo erehtyy työmaalle, silloin toki ollaan tekevinään jotain. Toinen tapa kuluttaa työaikaa on käydä omilla asioilla kesken päivän, ollaan muka tavaran haussa rautakaupassa... Lisäksi usein aurinkoisina päivinä mittausosaston autot pörrää uimarannan läheisyydessä, mitä lie mittailevat. Perjantaisin osa porukasta luistaa puolelta päivin viikonlopun viettoon, yksi vie auton varikolle ilmoittaen pomolle vieneensä muut juuri kotiin...
Toinen reilusti ylikapasiteettia ylläpitävä on taloushallinto. Tietotekniikan myötä kirjanpidon ja palkanlaskennan työt ovat helpottuneet. Ei ole juurikaan manuaalista kirjaamista, ostolasku tulevat suoraan sähköisesti tai ne skannataan sähköiseen kierrätysjärjestelmään. Myyntilaskuja ei ole tehty vuosiin käsin, vaan järjestelmät suoltavat massalaskutuksia, muistuslaskuja maailmalle kiihtyvään vauhtiin. Palkkatapahtumatkin kirjautuvat suoraan työajanseurantajärjestelmistä tai työnjohtajan tarkastamana/tallentamana. Harvassa ovat ne johtajat tai päälliköt, jotka käyttävät sihteereitä kirjeiden tekemiseen. Kaikilla on valmiit kirje yms. asiakirjapohjat valmiina Wordissä. Jokainen täyttää omat sähköiset kalenterinsa ja varaa kokoustilat intrastaan jne. jne. Silti kaupungin hallintotyötekijöissä ei ole tapahtunut vähentymistä... ihme homma.
Vikahan ei ole niissä työntekijöissä, vaan heidän esimiehissään ja kaupungin hallituksessa. Esimiehet eivät uskalla kunnissa saneerata, saattaa omakin virkakin olla pian tarpeeton. Kaupungin hallitus taas pelkää lähestyviä vaaleja...
Jaa, pari vuotta sitten puhuttiin tosissaan, että eläköitymisen myötä paikkoja vapautuu, nyt puhutaan siitä, kuinka paljon pitäisi vähentää väkeä (olen valtiolla). Eläkkeelle jäävien tilalle ei palkata väkeä vaan hommat jaetaan muille. Ulkoa ei palkata vaan paikat täytetään sisäisin siirroin. Olen työssä asiantuntijana yksikössä, jossa lähes kaikki juristeja tai KTM:iä ja töitä ihan sikana, tarvetta olisi palkata lisää väkeä vaan kun ei ole rahaa eikä tuu...
Tästä viestiketjusta, että joskus v.2000 oli jokin kunta työnantajana-projekti.
Projektipäällikkö kiersi yliopistoja kertomassa opiskelijoille ilosanomaa siitä, kuinka hyvä työnantaja kunta on ja kuinka paljon sillä on avoimia työpaikkoja tarjolla.
Alkuosassa luentoa oli paljon kuulijoita ja opiskelijat innoissaan, että ehkei opiskelu ollutkaan sittenkään niin turhaa. Sitten joku keksi kysyä, että millaisia työpaikkoja teillä olisi nyt tarjolla. Menipä täti vaikeaksi, kun ei niillä ollut yhtikäs mitään muuta kuin kaunista sanahelinää. Kun luennon välillä oli taukoa, suurin osa opiskelijoista häipyi.
Ei se paljoa silloin 7v sitten lohduttanut, kun olisi pitänyt saada heti töitä eikä vasta 10v päästä. Päädyinkin sitten valmistumisen jälkeen yksityiselle sektorille.