Olen alkanut hakemaan uutta duunia IT-alalla ja yksi vaihtoehto on lähteä isosta firmasta ei-konsulttihommista konsultiksi. Pari firmaa on kiinnostunut, toinen mega-luokan kokoinen ja toinen pikkufirma. Olen ymmärtänyt että isossa firmassa ollaan joustavampia esim. projektien suhteen eli itse pystyy aika paljon vaikuttamaan missä työskentelee, pienessä taas ei. Pienessä toisaalta on sellaista "perheyrityksen" tuntua eli meininki on jotenkin inhimillisempää.
Mutta mites konsultin hommissa esim. työajan määritteleminen? Siis "saako" konsultti sairastaa? Voiko tulla sovitusti myöhemmin töihin asiakkaalle jos edeltävänä iltana on firman bileet, vai voiko asiakas vaan pakottaa hommiin riippumatta kellonajasta?
Tällä hetkellä duuni on aika vapaata ja pystyn aika hyvin määrittelemään miten tulen ja menen, en tiedä uskallanko lähteä konsultiksi jos menetän tämän vapauden.
Kaikenlaiset tiedot konsultin hommista vs. tavallisesta it-tyypistä kiinnostaa!
Mutta mites konsultin hommissa esim. työajan määritteleminen? Siis "saako" konsultti sairastaa? Voiko tulla sovitusti myöhemmin töihin asiakkaalle jos edeltävänä iltana on firman bileet, vai voiko asiakas vaan pakottaa hommiin riippumatta kellonajasta?
Tällä hetkellä duuni on aika vapaata ja pystyn aika hyvin määrittelemään miten tulen ja menen, en tiedä uskallanko lähteä konsultiksi jos menetän tämän vapauden.
Kaikenlaiset tiedot konsultin hommista vs. tavallisesta it-tyypistä kiinnostaa!
Vastaukset 10
Vanhimmat
Sillä ei ole mitään väliä mikä tittelisi on, niin kauan kun olet työntekijänä. Työnantajasi määrittelee työajat ja työntekopaikan, laki ja työehtosopimus vähimmäisehdot.
Jos sairastat, sairastat. Jos firman bileet menevät pitkäksi, olet poissa aamulla ainoastaan mikäli olet saanut esimieheltäsi luvan tähän. Sama pätee olit konsultti tai koodari.
Kirjoituksestasi huokuu minulle sellainen käsitys, että mielestäsi konsultit ovat yksityisiä ammatinharjoittajia emoyrityksen sisällä. Näin ei ole, mutta yritykset voivat toki käyttää ulkoisia konsulttiyrityksiä. Näissä tapauksissa tilanne on sitten ihan eri.
Esimiehen lupa "myöhästymiseen"? Ei kai sentään tarvitse tuoda vanhemmilta lappua? En ole vuosiin ollut yrityksessä, jossa esimies vahtisi työntekijöiden tulemisia ja menemisiä. Jos duunit jää tekemättä, niin asia otetaan puheeksi, mutta ei todellakaan kysellä menemisten perään. Konsulttina tietenkin täytyy pitää kirjaa tunneista, koska laskutus tapahtuu niiden perusteella, mutta onneksi ei ole enää sellaistakaan rasitetta.
ilman suhteita (osakas tms) johtoon,
olet noissa firmoissa pelkkä resurssi, heittopussi.
Rahaa pitäisi tulla ja paljon, ei kannata muuten lähteä kokeilemaan onneaan..
Vai firman bileet ?
Siis sää haluat mennä vetään lärvit jonnekin ravintolaan, etkä kykene olemaan paikalla seuraavan aamun projektipalaverissa ?
"Olen ymmärtänyt että isossa firmassa ollaan joustavampia esim. projektien suhteen eli itse pystyy aika paljon vaikuttamaan missä työskentelee"
Meinaatko, että kauheessa kankkusessa voi tehdä työtä kotona ?
Konsulttien paperille kirjoittamattomaan työsopimukseen kuuluu vapaapäivä firman bileiden jälkeen sekä karhu six-pack korjaussarja.
Tästä lähdetään.
Pahus, olin 5 vuotta konsunttina enkä koskaan saanut karhu-päkkiä. En kyllä koskaan mennyt firman bileiden jälkeen töihinkään - eikä kertaakaan pomo tai asiakas edes vihjannut että olis pitänyt vaivautua paikalle.
Konsulttien hommia on vain näinä ylikuumenneina vuosina. Sinä saat ensimmäisenä potkut, kun ala jäähtyy.
Joten siis sinun on pakko rahastaa konsulttina selvitäksesi huonojen aikojen yli.
Maksetaanko sinulle nyt osa palkasta sormien läpi katseluna?
Eipä mene noin. Laahustelijat asiakkailta ekaksi.
Kokemuksia on pienestä firmasta (alle 50 hlöä), viimeiset 7 vuotta. Hommiin saa vaikuttaa meilläkin, koska pystyy helposti sopimaan työnjaosta muiden konsulttien kanssa. Erikoistilanteita ovat esimerkiksi sellaiset pidemmät keikat, joissa asiakas ostaa juuri tiettyä henkilöä.
Työajat joustavat puolin ja toisin, kun kiinteää viikkotyöaikaa ei ole, vaan ylemmän toimihenkilön soppari.
Laskutus hoituu yleensä tuntiperusteisesti, eli asiakas ei kyttää koska saavut tai lähdet, vaan paljonko olet tehnyt tunteja. Joissakin paikoissa olen törmännyt ihan työajanseurannan raportteihin laskutuksen perusteena. Jos on sovittu päivälaskutuksesta, se on jokin kiinteä summa - esim. 500 euroa - ja aika on tuolloin yleensä vähintäänkin se 7,5h usein enemmän.
Jos ei ole sovitusti paikalla, ei varmaan tarvitse mennä lainkaan. Konsultti on melkolailla itse vastuussa antamastaan kuvasta (ja edustaa koko yritystään), ja vanhan viinan hajuisia, epäsiistejä risupartoja ei kukaan tahdo nurkkiinsa tärisemään.
Sairaslomat ja muut menevät sopimusten mukaan. Niistä ei tietenkään laskuteta asiakasta, ellei erikseen olla jotakin sovittu (en käsitä, miksi asiakas hyväksyisi moisen sopparin). Sairastaminen voi siis olla suoraan pois bonareistasi, aivan samoin kuin myyntimiehillä.
Vapautta on, mutta myös vastuuta. Ei sovi kaikille.